Воскресенье стало новым рабочим днем для россиян по данным WEEEK

В 2025 году российские сотрудники все чаще выбирают нестандартный график работы, и это подтверждают свежие данные таск-трекера WEEEK. Аналитики сервиса зафиксировали: привычная пятидневка уходит в прошлое, а воскресенье неожиданно становится днем, когда многие возвращаются к делам. По информации пресс-службы компании, именно на этот день приходится до 15% всех действий пользователей в системе.

Понедельник по-прежнему лидирует по количеству выполненных задач - в этот день активность превышает средний будничный уровень на 20%. Сотрудники массово включаются в рабочий процесс, распределяют приоритеты и берутся за крупные проекты, требующие командной синхронизации. Однако уже к середине недели темп заметно снижается: активность падает примерно на 5% с каждым днем.

Воскресенье, напротив, демонстрирует неожиданный всплеск. Как отмечает Инга Скерсь, генеральный директор WEEEK, многие работники используют этот день для спокойной подготовки к грядущей неделе. В отличие от субботы, которую большинство воспринимает как время полного отдыха, воскресенье становится моментом для планирования, разбора накопившихся задач и фиксации новых идей. Такой подход позволяет разгрузить будни и снизить стресс от внезапных дедлайнов.

Интересно, что в выходные сотрудники чаще берутся за задачи, требующие вдумчивости и концентрации, но не срочности. В неформальной обстановке, без давления и жестких сроков, они систематизируют данные, готовят проекты на будущее или просто приводят в порядок рабочие процессы. Это подтверждает и рост использования цифровых планировщиков именно в конце недели.

Руководителям, по мнению экспертов, стоит внимательнее следить не только за формальными часами работы, но и за реальной загрузкой персонала. Важно понять: переработки ли это или осознанный выбор сотрудников, которым удобнее распределять задачи по своему усмотрению. Современные CRM-системы и таск-трекеры позволяют визуализировать нагрузку и выявлять узкие места в организации труда.

Для самих работников прозрачность собственной занятости становится ключевым фактором. Фиксация времени, четкая расстановка приоритетов и своевременное делегирование помогают избежать того, чтобы работа незаметно проникала в личное пространство. Если же баланс нарушается, важно не замалчивать проблему, а сразу сообщать руководству.

Как подчеркивает Скерсь, наблюдаемые изменения говорят не столько о росте переработок, сколько о трансформации самой модели труда. Границы между рабочими и выходными днями становятся все менее четкими. Особенно это заметно среди индивидуальных предпринимателей и самозанятых, для которых понятие «выходной» зачастую условно. В новых условиях важно выстраивать процессы так, чтобы продуктивность не зависела от работы вне стандартного графика, а нагрузка оставалась под контролем.