Четверть компаний Петербурга удерживают сотрудников после выхода на пенсию

В Санкт-Петербурге отношение к работникам, достигшим пенсионного возраста, заметно отличается в зависимости от сферы и кадровой ситуации. По данным SuperJob, 38% городских компаний не делают различий между возрастными кандидатами и другими претендентами при приеме на работу. Еще 37% работодателей предпочитают приглашать пенсионеров на специализированные позиции, где требуется опыт и профессиональные навыки.

впрочем четверть организаций не рассматривают людей старше пенсионного возраста как потенциальных сотрудников. Это может быть связано с особенностями отрасли или внутренней кадровой политикой. В то же время, в 16% компаний, открытых для возрастных специалистов, готовы брать их на любые вакансии, если у кандидата есть необходимый опыт. Еще 13% кадровых специалистов отмечают, что пенсионеры могут претендовать на любые должности без ограничений.

Наиболее востребованными для пенсионеров остаются профессии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов, водителей и врачей. Также среди часто встречающихся позиций - уборщики, охранники, учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара. Это подтверждает, что опыт и профессионализм остаются важными критериями для работодателей, несмотря на возраст.

Интересно, что 26% компаний в Петербурге стараются удерживать сотрудников, достигших пенсионного возраста, предлагая различные меры поддержки. Среди них - корпоративные пенсионные программы, праздничные выплаты и подарки, материальная помощь, единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также путевки на санаторно-курортное лечение и участие в корпоративных мероприятиях. впрочем 45% работодателей не предпринимают никаких шагов для сохранения таких сотрудников в штате.

Высокая лояльность к возрастным работникам чаще встречается в сферах, где ощущается нехватка кадров. Это позволяет предположить, что рынок труда Петербурга постепенно адаптируется к демографическим изменениям и ценит опытных специалистов. По оценке Петербург2, подобная тенденция может стать одним из факторов, способствующих устойчивому развитию городской экономики. Кстати, недавно город уже отмечался в федеральных рейтингах: скажем, Петербург занял первое место по качеству реализации проектов, что также связано с эффективной работой кадрового потенциала.

Согласно данным SuperJob, корпоративные пенсионные пакеты действуют примерно в каждой пятой компании. Среди дополнительных мер поддержки - праздничные выплаты (12%), материальная помощь и единовременные пособия (по 11%), путевки на лечение (7%) и корпоративные мероприятия (4%). Важно отметить, что власти города также заявляли о намерении усилить поддержку пожилых жителей, что может повлиять на дальнейшее развитие этой практики. В целом, ситуация на рынке труда Петербурга создает условия для сохранения профессионального опыта и передачи знаний между поколениями.