Каждый третий россиянин планирует отпуск сразу после новогодних каникул

С наступлением нового года россияне все чаще задумываются о том, как продлить ощущение праздника и не спешить возвращаться к рабочим будням. По данным исследования Level Group, значительная часть граждан уже сейчас планирует взять отпуск сразу после завершения новогодних каникул. Такой шаг позволяет не только продлить отдых, но и плавно войти в привычный ритм, не испытывая стресса от резкой смены режима.

Интересно, что 3% опрошенных уже оформили заявление на отпуск, а еще 2% не исключают, что воспользуются больничным, если руководство не одобрит их просьбу. Для некоторых финансовый вопрос становится решающим: 6% респондентов признались, что хотели бы сделать паузу, но не могут себе этого позволить из-за ограниченного бюджета. В то же время почти половина предпочитает придержать отпускные дни до лета или уже использовала их в декабре, чтобы избежать зимней суеты.

Январь традиционно считается временем, когда люди принимают важные решения, связанные с карьерой. По данным опроса, 14% россиян всерьез рассматривают возможность уволиться после праздников. Среди них каждый пятый сначала планирует уйти в отпуск, чтобы обдумать дальнейшие шаги, а уже потом покинуть компанию. Еще четверть пока не определились окончательно, но активно изучают рынок труда и присматриваются к новым вакансиям.

Однако большинство - 60% - считают, что сейчас не самое подходящее время для смены работы. Они предпочитают не торопиться с официальными заявлениями и внимательно следят за ситуацией на рынке. Около двух третей уже обсудили свои планы с работодателем или находятся в процессе переговоров, получая встречные предложения и контр-офферы. Остальные же предпочитают держать свои намерения в секрете: 10% не делились планами об увольнении, опасаясь потерять бонусы или не дождавшись предложения от нового работодателя.

Такая осторожность объяснима: январь - месяц, когда компании подводят итоги года, выплачивают премии и бонусы, а сотрудники не хотят рисковать дополнительными выплатами. В то же время рынок труда становится более активным, появляются новые вакансии, и многие не упускают шанс найти более выгодные условия. Впрочем, не все готовы к резким переменам: часть работников предпочитает выждать, чтобы оценить перспективы и не совершить поспешных шагов.

Лично я считаю, что подобная стратегия вполне оправдана. В начале года действительно стоит задуматься о собственном комфорте и профессиональном развитии. Иногда дополнительная неделя отдыха способна изменить отношение к работе и дать силы для новых достижений. А если мысли об увольнении не покидают, возможно, январь - подходящее время для перемен, но только после тщательного анализа ситуации.