Обсуждение трудоустройства людей с особенностями состоялось в Петербурге

Начальник Управления развития бренда работодателя и привлечения персонала Банка Уралсиб Анастасия Верховцева отметила, что в Уралсибе доля сотрудников с различными особенностями растет, и они могут занимать совершенно разные должности.

Да, этап адаптации у таких сотрудников может быть больше, но, когда человек интегрируется – он уже ничем не отличается от своих коллег, -рассказывает Анастасия. - Конечно, сложности возникают, но их можно решать, и тут помогает лояльность команды.

По ее словам, к сотрудникам, имеющим инвалидность, не должно быть особого отношения с точки зрения эффективности и продуктивности - напротив, важно, когда все находятся в равных условиях. При этом, конечно, все задачи, обязанности и KPI проговариваются заранее.

Примером «особенного» сотрудника в банке Уралсиб стал Александр Зинченко. Несмотря на диагноз ДЦП, он активно занимается спортом, участвует в соревнованиях по дисциплинам триатлона и работает главным специалистом в одном из IT-подразделений банка Уралсиб.

«Родители относились ко мне как к обычному ребенку, никаких особых поблажек ко мне не было. Я играл с другими детьми наравне во дворе, падал, поднимался, отряхивался и бежал дальше, — делится Александр. – К моменту встречи в прошлом году с Анастасией Верховцевой я уже полгода занимался программированием. Затем мне предложили пройти собеседование - и я стал стажером, а теперь уже - специалист по развитию сайтов банка».

Фото: Пресс-служба банка Уралсиб

Другим спикером стал директор центра «Работа-i» Илья Сметанин. Десять лет назад он совместно с коллегами сформировал ремонтную бригаду, состоящую из выпускников коррекционной школы-интерната. Со временем проект закрыли, но он стал отправной точкой к созданию «Работа-i» — социального агентства найма. В центре занимаются трудоустройством молодых людей с инвалидностью, выпускников детских домов и коррекционных школ. В год центр устаивает на работу в среднем 140-150 таких ребят.

Опытом работы с людьми с ограниченными возможностями поделился и создатель петербургского проекта «Мир на ощупь» Анатолий Мовшович. Это уникальные интерактивные пространства в абсолютной темноте. Гидами там работают незрячие люди – они сопровождают посетителей, помогают им ориентироваться и взглянуть на привычный мир с непривычной стороны. Кроме того, Анатолий Мовшович в 2020 году организовал и другой социальный проект – клининговую компанию, в которой работают только люди с инвалидностью по слуху.

В мероприятии приняли участие организации, помогающие людям с особенностями здоровья в творческих профессиях. В том числе, этим занимается фонд «Антон тут рядом». «У нас организовано обучение в мастерских фонда (швейная, гончарная, графическая, кулинарная и др.), а также проходят занятия по развитию навыков общения для взрослых с расстройством аутистического спектра», — сообщила Оксана Машина, административный директор центра «На Невском» фонда. Также «Антон тут рядом» помогает своим подопечным с трудоустройством на открытом рынке труда. Так, например, у фонда есть успешный опыт сотрудничества с одной из нефтяных компаний. Он показал, что люди с аутизмом хорошо справляются с монотонной работой, которая нормотипичным людям кажется скучной.

Еще одним спикером стала директор БО «Перспективы» Екатерина Таранченко. Она рассказала о пространстве «Нормальное место», где открыт коворкинг, а также можно посетить выставки, различные семинары и лекции. «Наша основная группа – люди с тяжелой инвалидностью, которые могут выглядеть непривычно, выражаться непонятно. Мы часто сталкиваемся с тем, что подобное может пугать, что люди не готовы к такому взаимодействию. Поэтому нужно было такое место, где очень дружеская обстановка, где сама атмосфера говорит и показывает, что здесь может быть принят каждый человек», — подчеркнула она.