Отпуск перед увольнением требует заранее согласованных дат
Когда отпуск позволяет уволиться без возвращения на рабочее место
Подать заявление об уходе уже во время отдыха возможно, но такой вариант может осложнить передачу дел и отношения с работодателем. О правилах оформления отпуска с последующим увольнением напоминает руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова, как сообщает 360.ru.
Если сотрудник хочет использовать накопленные дни перед увольнением, ему следует письменно обратиться к работодателю как минимум за две недели до начала отпуска. В заявлении нужно попросить предоставить эти дни с последующим прекращением работы по собственному желанию. Даты лучше обсудить заранее: работодатель вправе отказать, если выбранный период не совпадает с графиком отпусков.
При согласованном варианте днем увольнения считают последний день отдыха. Это продлевает страховой стаж. Трудовую книжку и кадровые документы сотруднику выдают в его последний рабочий день перед отпуском, а отпускные перечисляют не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Окончательный расчет проводят в последний рабочий день. В него входят оставшаяся зарплата, накопленные премии и компенсация за неиспользованные дни. Отозвать заявление об увольнении можно только до начала отпуска, поэтому решение и даты стоит проверить заранее.
Есть и другой путь: уйти отдыхать по графику, а заявление об увольнении подать уже во время отпуска. Дни отдыха засчитываются в установленный срок уведомления в 14 дней. Если сообщить об уходе в первый день двухнедельного отпуска, возвращаться на работу не придется.
В этом случае документы и выплаты оформят к окончанию срока уведомления. Лутовинова не рекомендует откладывать заявление до отпуска: работодателю будет сложнее организовать передачу дел, а сотрудник рискует испортить отношения и лишиться хороших рекомендаций в будущем.