Роструд рассказал, как присоединить отпуск к новогодним каникулам

Роструд разъяснил порядок оформления отпусков после новогодних и майских праздников. Россияне могут продлить себе отдых, если выполнят несколько условий.

В частности, согласно российскому законодательству, право на использование отпуска за первый год работы появляется у сотрудника после полугода непрерывной работы на одном и том же месте. То есть первое условие – работать минимум 6 месяцев у одного работодателя. В целом, в отпуск человек может уйти и раньше, но тогда придется отдельно договариваться об этом с начальством.
При этом отпуска в последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года. Отпуска прописываются в специальном графике и утверждаются работодателем. И не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Работа у физлица или ИП накладывает на сотрудника обязательство самому обговаривать и приходить к соглашению с начальством. В итоге человек может уйти в отпуск хоть 9 января – если это отражено в графике отпусков или было обговорено с работодателем (физлицом или ИП).

При этом работника необходимо уведомить о датах отпуска за две недели до его начала.