В Петербурге образовалась нехватка некоторых специалистов

В Петербурге на одно рабочее место в среднем приходится 6-7 кандидатов. Это норма для рынка труда, сообщает пресс-служба «HeadHunter Северо-Запад».

При этом самый высокий уровень конкуренции сейчас наблюдается в сфере «Госслужба», где на одну вакансию приходится 16 кандидатов. Далее идут юристы. В этой сфере на одну вакансию приходится 10 кандидатов. Затем  «Наука и образование» (9,3 кандидата), «Административный персонал» и «Управление персоналом» (7 кандидатов).

При это дефицит кадров наблюдается в сфере «Рабочий персонал». На одну вакансию здесь приходится 1,4 кандидата. В сфере «Банки и финансы тоже дефицит – 1,3 кандидата на вакансию. Затем идут «Добыча сырья», «Домашний персонал» и «Консультирование».

 Ранее мы сообщали, что петербургские отели теряют иностранных работников.