В Петербурге увеличилось число работающих пенсионеров, а прос на трудоустройство вырос на треть
Почему все больше петербуржцев старшего возраста возвращаются к работе?
В Санкт-Петербурге отмечается значительный рост числа жителей старшего возраста, желающих продолжить трудовую деятельность. По информации пресс-службы Смольного, с начала 2025 года в районные Кадровые центры города за содействием в поиске работы обратились 5324 человека пенсионного и предпенсионного возраста. Это на 32,6% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Почти половина обратившихся уже смогли найти подходящую вакансию. Власти города продолжают поддерживать активность граждан старшего поколения в рамках проекта «Серебряный возраст», который был запущен в 2024 году по инициативе губернатора Александра Беглова.
Глава города подчеркнул, что забота о людях старшего возраста является одним из ключевых направлений развития Петербурга до 2030 года. В рамках этой стратегии реализуются проекты в сферах медицины, спорта, образования и досуга. По словам Александра Беглова, представители «серебряного возраста» составляют ценный кадровый резерв для экономики города, а многие из них стремятся не только продолжать работать, но и делиться опытом, а также осваивать новые компетенции.
Как сообщает пресс-служба Смольного, активизация трудовой деятельности среди пенсионеров связана с решением Президента России об индексации пенсий для работающих граждан. С такой инициативой к главе государства через губернатора обратились ветераны Петербурга летом 2024 года.
Среди наиболее востребованных профессий для соискателей старшего возраста — менеджеры, администраторы, охранники, инженеры, водители, бухгалтеры и продавцы. Работодатели отмечают высокую ответственность и надежность сотрудников старше 55-60 лет, что способствует увеличению числа трудоустроенных в этой возрастной категории.
В рамках программы «Серебряный возраст» особое внимание уделяется обучению и профессиональной переподготовке. Консультанты Кадровых центров помогают соискателям определить карьерные цели, составить современное резюме и подготовиться к собеседованиям. Для желающих сменить профессию или повысить квалификацию организованы бесплатные курсы по востребованным направлениям, включая 1С-бухгалтерию, работу с искусственным интеллектом, анализ данных и программирование. С начала года заявки на обучение подали 810 человек старше 50 лет, из которых 140 уже приступили к занятиям.
Для удобства граждан старшего возраста в городе регулярно проводятся ярмарки вакансий, семинары и вебинары, а также открытые отборы, адаптированные под их потребности. Получить консультацию или записаться на мероприятие можно как в районных Кадровых центрах, так и через портал «Работа России».
По мнению городских властей, поддержка трудовой активности петербуржцев старшего возраста способствует не только их профессиональной реализации, но и развитию экономики города в целом.