Зарплата, график и карьерный рост: стало известно, что мотивирует петербуржцев в работе

Эксперты рекрутингового портала HeadHunter представили рейтинг факторов, которые мотивируют жителей Петербурга лучше выполнять свою работу. В основу его легло исследование, участие в котором приняли 5 тыс. соискателей из Северной столицы.

Безусловным лидером рейтинга стала высокая заработная плата. Такой ответ дали 59% респондентов. 33% горожан привлекают широкие возможности для карьерного роста. 32% готовы активнее работать при удобном графике. 28% участников опроса заявили о том, что их мотивирует возможность работать над интересными и сложными задачами. 25% отдали предпочтение различным бонусам, премиям и наличию 13-й зарплаты.

В число популярных ответов также вошли близость рабочего места к дому, адекватность руководства, его способность хвалить подчиненных и отмечать их заслуги, а также стабильность.

А вот факторами, которые меньше всего мотивируют петербуржцев, оказались возможность проходить обучение за счет фирмы, возможность брать дополнительные отгулы, полис ДМС и корпоративы.

Любопытно, что в целом по стране женщины и мужчины в своей работе руководствуются несколько разными факторами мотивации. Например, мужчин чаще прельщает высокая зарплата, карьерный рост и масштабные задачи. А вот женщины отдают предпочтение графику работу, возможности официального оформления, комфортному рабочему месту или отсутствию привязки к офису вообще.

Кроме того, по разному мыслят и представители разных возрастных групп. Так, люди старшего возраста обращают внимание на репутацию компании, масштабность поставленных задач и официальное оформление.  А вот молодые соискатели руководствуются удобством рабочего графика, отсутствием привязки к офису, оплачиваемым обучением и похвалой со стороны начальства и коллег.