С 2026 года АвтоВАЗ возвращает стандартную пятидневку для сотрудников
Максим Соколов меняет правила игры на АвтоВАЗе – что ждет работников
В начале 2026 года на АвтоВАЗе произойдут значимые изменения в организации труда. Как сообщает пресс-служба предприятия, руководство компании приняло решение восстановить привычный пятидневный рабочий режим для всех сотрудников. Этот шаг станет возвращением к стандартной практике после периода, когда завод работал по сокращенному графику.
С осени 2024 года коллектив АвтоВАЗа трудился по четырехдневной неделе. Такой формат был введен для оптимизации производственных процессов и регулирования объемов выпускаемой продукции. По информации пресс-службы, временное сокращение рабочей недели позволило избежать избыточных запасов автомобилей Lada на складах и поддержать стабильную загрузку производства.
Руководитель компании Максим Соколов еще в прошлом году отмечал, что переход на четырехдневку носит временный характер. Тогда он подчеркивал, что подобная мера поможет предприятию гибко реагировать на рыночную ситуацию и не допустить накопления нереализованных машин. Теперь, когда ситуация стабилизировалась, принято решение о возвращении к полной рабочей неделе.
Согласно подписанному приказу, с 1 января 2026 года все подразделения АвтоВАЗа вновь перейдут на стандартный график работы. Это означает, что сотрудники будут трудиться пять дней в неделю, как это было до осени 2024 года. В компании считают, что такой шаг позволит повысить производительность и обеспечить своевременное выполнение производственных планов.
Для работников предприятия возвращение к пятидневке станет важным этапом после периода адаптации к новому графику. В пресс-службе подчеркивают, что решение принято с учетом текущей экономической ситуации и перспектив развития автомобильного рынка. Руководство рассчитывает, что восстановление привычного режима работы положительно скажется на мотивации персонала и поможет компании эффективнее справляться с поставленными задачами.
Таким образом, с начала 2026 года АвтоВАЗ возвращается к классической организации труда. Ожидается, что это позволит предприятию укрепить позиции на рынке и обеспечить стабильную занятость для своих сотрудников.