Треть жителей Петербурга угрожали увольнением ради улучшения условий труда

Как сообщает Петербургский дневник, компании Северной столицы стали внимательнее относиться к сотрудникам, которые готовы покинуть рабочее место, если их требования по зарплате или условиям труда не будут удовлетворены. Исследование сервиса SuperJob показало, что 31% петербуржцев хотя бы раз прибегали к угрозе увольнения, чтобы добиться желаемого.

Интересно, что мужчины используют этот способ давления почти в полтора раза чаще женщин. Среди горожан с доходом выше 150 тысяч рублей подобная практика встречается у 35%, а среди тех, кто зарабатывает меньше - у 30%. Это говорит о том, что уверенность в своих силах и востребованность на рынке труда напрямую влияют на готовность идти на риск.

Работодатели реагируют на ультиматумы по-разному. Каждый десятый руководитель сразу соглашается на условия сотрудника, чтобы не потерять ценного специалиста. Большинство - 66% - предпочитают обсуждать компромиссные варианты, стараясь найти баланс между интересами компании и работника. Лишь 5% работодателей выбирают жесткую позицию и расстаются с теми, кто ставит ультиматумы.

Результаты таких переговоров тоже различаются. Более половины - 58% - тех, кто угрожал увольнением, смогли добиться повышения зарплаты или улучшения условий. Однако 32% не достигли желаемого и были вынуждены уйти из компании. Еще 5% остались работать на прежних условиях, не добившись изменений.

Любопытно, что мужчины чаще женщин действительно уходят после неудачных переговоров, но при этом реже добиваются уступок от работодателя. Женщины, напротив, чаще остаются в компании, даже если не получили желаемого. Исследование SuperJob подчеркивает, что рынок труда в Петербурге становится все более гибким, а сотрудники - смелее в отстаивании своих интересов.