Почти половина компаний Петербурга не берут уволенных по статье 81

В Санкт-Петербурге почти половина работодателей не готовы рассматривать кандидатов, у которых в трудовой книжке стоит негативная запись об увольнении по статье 81 Трудового кодекса. Как отмечает газета «Петербургский дневник», только 28% компаний в городе допускают возможность сделать исключение для таких соискателей. Это заметно ниже, чем в среднем по стране, где число лояльных работодателей составляет 11%.

По данным исследования, большинство организаций предпочитают не рисковать и сразу отказывают кандидатам с подобным прошлым. Еще 17% компаний принимают решение индивидуально, оценивая не только причину увольнения, но и уровень позиции, на которую претендует человек. В таких случаях соискателям часто предлагают менее ответственные должности или позиции с пониженным статусом.

Особенно настороженно к кандидатам с негативной записью относятся государственные учреждения, в первую очередь в сферах образования и медицины. Здесь требования к репутации сотрудников традиционно выше, и даже единичный негативный эпизод может стать препятствием для трудоустройства. В то же время, в транспортной и логистической отраслях, а также в розничной торговле и производстве, кадровый дефицит вынуждает работодателей быть более гибкими. В этих секторах чаще готовы рассматривать людей с непростой трудовой историей.

Согласно данным «Петербургский дневник», только 11% российских компаний не делают различий между кандидатами с чистой трудовой и теми, кто был уволен по статье 81 с негативной формулировкой. Остальные либо сразу отказывают, либо подходят к вопросу индивидуально. Важно отметить, что окончательное решение всегда остается за конкретным нанимателем и зависит от деталей ситуации, приведшей к увольнению.

Интересно, что по оценке Петербург2.ру, почти половина жителей Северной столицы предпочитают искать новую работу самостоятельно, не прибегая к помощи агентств или сервисов. Среди тех, кто все же обращается за поддержкой, чаще всего рассчитывают на друзей и знакомых, а не на профессиональных рекрутеров.

Для справки: статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение по инициативе работодателя, в том числе за дисциплинарные проступки или несоответствие занимаемой должности. Такая запись в трудовой книжке может существенно осложнить дальнейшее трудоустройство, особенно в крупных компаниях и на ответственных позициях. впрочем, как показывает практика, в условиях нехватки кадров отдельные отрасли вынуждены пересматривать свои подходы к найму.

Стоит добавить, что ранее в Петербурге обсуждалась тема ограничений на рынке труда и влияние негативных записей на карьерные перспективы. В частности, в одном из недавних материалов рассматривались последствия решений работодателей для жителей города. Это подчеркивает, насколько важна прозрачность и взвешенность при принятии кадровых решений.