Большинство петербуржцев ждут роста эффективности от автоматизации труда

В Санкт-Петербурге почти семь из десяти жителей считают, что автоматизация рабочих процессов способна заметно повысить их эффективность. Такой вывод сделали аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, изучив отношение горожан к внедрению современных технологий на рабочих местах.

Особенно активно идею автоматизации поддерживает молодежь: среди петербуржцев в возрасте от 18 до 24 лет этот показатель достигает 76%. В профессиональном разрезе наибольший интерес к цифровым инструментам проявляют специалисты из маркетинга и PR - 83% опрошенных в этих сферах выступают за автоматизацию. Финансовый сектор и бухгалтерия также не отстают - 81% сотрудников готовы к технологическим переменам. Юристы и управленцы демонстрируют схожий настрой: 80% и 78% соответственно.

впрочем технологии - не единственный стимул для роста производительности. По данным hh.ru, 56% петербуржцев считают, что повышение зарплаты могло бы мотивировать их работать лучше. Еще 55% отмечают важность того, чтобы руководство прислушивалось к мнению сотрудников, а 52% видят потенциал в обучении новым навыкам. Среди других факторов - улучшение условий труда, обновление оборудования и сокращение числа совещаний.

Несмотря на высокий интерес к автоматизации, только 23% респондентов оценивают уровень внедрения технологий в своих компаниях как высокий. Большинство - 54% - считают, что цифровизация пока находится на среднем уровне и нуждается в дальнейшем развитии. Эксперты подчеркивают: даже автоматизация одной рутинной задачи, скажем, согласования заявок на подбор персонала, способна освободить сотруднику до трех часов в день. Это время можно направить на более важные и стратегические задачи.

Опрос проводился в феврале 2026 года и охватил более 2,6 тысячи россиян, включая жителей Петербурга. Как отмечает hh.ru, рынок труда продолжает меняться на фоне трансформации экономики. Компании ищут новые способы удержания сотрудников: 46% работодателей индексируют зарплаты, 35% внедряют программы адаптации, 33% используют реферальные бонусы, а 29% переходят на прозрачную систему оплаты и KPI.

Системные меры, такие как автоматизация и повышение зарплат, помогают компаниям снижать риски потери ценных специалистов и бороться с текучкой кадров. По оценке Петербург2.ру, эти тенденции становятся все более заметными на фоне изменений в экономике города.

В то же время, в регионе фиксируются и другие значимые процессы. скажем, недавно стало известно о резком снижении числа случаев COVID-19 в Петербурге и Ленобласти, что также влияет на динамику рынка труда и подходы к организации работы.