В Петербурге каждая десятая вакансия связана с автоматизацией

В Санкт-Петербурге на сферу автоматизации процессов приходится уже около 12 тысяч вакансий, что составляет примерно десятую часть всех предложений на рынке труда города. По данным hh.ru, этот показатель в пять раз ниже, чем в Москве, где работодатели разместили свыше 52 тысяч подобных объявлений. впрочем темпы роста в Петербурге остаются заметными, и автоматизация все чаще затрагивает не только IT и промышленность, но и традиционно консервативные отрасли.

В последние годы автоматизация стала проникать в такие сферы, как юриспруденция, медицина и страхование. Здесь работодатели сталкиваются с новыми вызовами: поток откликов на вакансии снизился, а требования к кандидатам стали сложнее. Рекрутерам приходится быстрее фильтровать резюме и вести коммуникацию с большим числом соискателей, чтобы не упустить подходящих специалистов.

С 2020 года количество вакансий, связанных с автоматизацией, увеличилось почти на 80 процентов. Особенно активно новые технологии внедряются в информационных технологиях - на этот сегмент приходится более 4700 вакансий, что составляет 22 процента от всех предложений в сфере IT. По оценке Петербург2, цифровая трансформация становится неотъемлемой частью рабочих процессов во многих компаниях города.

Интересно, что автоматизация перестала быть прерогативой только IT и производства. В последние два года спрос на специалистов по автоматизации в туризме, ресторанном бизнесе и гостиничном секторе вырос более чем в пять раз. Это говорит о том, что даже те отрасли, которые раньше считались далекими от цифровых решений, теперь активно внедряют новые инструменты для оптимизации работы.

На рынке появляются сервисы, которые позволяют возвращать воронку кандидатов без участия человека. скажем, платформа HRMOST внедрила функцию автоматического возврата ранее откликнувшихся соискателей, что особенно востребовано при массовом найме в ритейле, логистике и контакт-центрах. Такой метод помогает компаниям точечно закрывать вакансии и экономить ресурсы на поиске новых сотрудников.

Стоит отметить, что за последние два года общее количество вакансий в Петербурге сократилось примерно на 20 процентов. Компании стали более избирательно формировать штат, а уровень безработицы остается низким - около 1,5 процента. В этих условиях возможность быстро возвращаться к уже знакомым кандидатам становится важным конкурентным преимуществом для работодателей.

Рынок труда Петербурга продолжает меняться под влиянием цифровых технологий. Как отмечает hh.ru, автоматизация становится ключевым трендом, который затрагивает все больше отраслей. Для сравнения, на рынке недвижимости Калининграда летом 2026 года наблюдалась обратная динамика: покупатели стали диктовать условия сделок, что подчеркивает различия в структуре спроса между регионами. В Петербурге же автоматизация позволяет компаниям быстрее адаптироваться к новым реалиям и эффективнее управлять подбором персонала.

Для справки: автоматизация процессов - это внедрение цифровых решений, которые позволяют ускорить выполнение рутинных задач и снизить нагрузку на сотрудников. В условиях сокращения числа вакансий и высокой конкуренции за специалистов такие инструменты становятся особенно востребованными. Судя по имеющимся данным, Петербург продолжит двигаться в сторону цифровизации рынка труда, а спрос на экспертов по автоматизации будет только расти.