В Петербурге зарплаты для молодежи без опыта выросли почти вдвое

За последние четыре года рынок труда Петербурга для молодых специалистов без опыта изменился кардинально. Работодатели стали предлагать значительно более высокие зарплаты, а требования к кандидатам сместились в сторону гибких навыков и коммуникаций. По данным hh.ru, верхняя планка зарплатных предложений для молодежи достигла 95 000 рублей, что более чем вдвое превышает показатели 2022 года.

Медианная зарплата в вакансиях для начинающих специалистов выросла с 28 000 до 51 000 рублей, а минимальные предложения поднялись с 22 000 до 35 000 рублей. Такой рост свидетельствует о том, что компании готовы вкладываться в молодых сотрудников, даже если у них нет опыта работы. При этом, как отмечает hh.ru, ожидания самих соискателей тоже изменились: юноши теперь рассчитывают на 79 000 рублей, а девушки - на 62 400 рублей. За четыре года разница в ожиданиях между полами сохранилась, но обе группы стали увереннее в своих требованиях.

Особое акцент работодатели стали уделять гибким навыкам. За четыре года число упоминаний таких компетенций, как точность и внимательность к деталям, выросло в 5,5 раза, деловое общение - в 3,4 раза, ответственность - в 2,7 раза. Навыки обучения и развития, а также умение работать в команде также стали встречаться в вакансиях гораздо чаще. Это говорит о том, что компании ищут не просто исполнителей, а людей, способных быстро адаптироваться и развиваться внутри коллектива.

В 2026 году среди ключевых требований к молодежи без опыта выделяются активные продажи, кассовые операции и мерчандайзинг. За четыре года спрос на умение вести активные продажи вырос почти в четыре раза, а навыки работы с кассой и мерчандайзингом - в два и 2,5 раза соответственно. В топ-20 востребованных компетенций вошли также переговорные навыки и работа с возражениями, причем последнее направление показало десятикратный рост по сравнению с 2022 годом.

По оценке Петербург2.ру, подобная динамика на рынке труда отражает общие экономические тенденции города. Петербург продолжает усиливать позиции в различных отраслях, что подтверждается и ростом промышленного производства в последние годы. Это создает дополнительные возможности для молодежи, которая только начинает строить карьеру.

Согласно данным hh.ru, опыт работы перестал быть жестким фильтром для молодых кандидатов. Компании все чаще готовы брать на работу тех, кто только начинает свой профессиональный путь, если они демонстрируют готовность учиться, брать на себя ответственность и работать в команде. Такой метод позволяет работодателям формировать лояльные и мотивированные коллективы, а молодежи - быстрее находить свое место на рынке труда Петербурга.

В целом, рынок труда города становится все более открытым для молодых специалистов. Рост зарплатных предложений и изменение требований к кандидатам делают старт карьеры в Петербурге привлекательнее, чем когда-либо. Как пишет hh.ru, компании готовы инвестировать в развитие персонала, если видят у кандидатов потенциал и желание расти вместе с бизнесом.