В Петербурге компанию наказали за прием на работу бывшего госслужащего
Забывчивость или умысел: как наем экс-чиновника обернулся для фирмы штрафом
В Московском районе Петербурга рутинная кадровая процедура обернулась для одной из коммерческих организаций административным делом и финансовыми потерями. Причиной пристального внимания надзорных органов стало несоблюдение установленного порядка при оформлении на работу человека, ранее занимавшего пост на государственной службе. Этот случай в очередной раз подчеркивает, насколько серьезно законодательство подходит к вопросам противодействия коррупции.
Как стало известно, в ходе плановой проверки сотрудники прокуратуры выявили факт нарушения. Коммерческая структура, зарегистрированная как общество с ограниченной ответственностью, заключила трудовой договор с бывшим чиновником. Однако, вопреки четким требованиям федерального закона, руководство компании не сочло нужным уведомить о данном факте предыдущего работодателя нового сотрудника - государственное ведомство, где тот трудился ранее. Закон отводит на это уведомление строго определенный срок - десять дней с момента подписания договора.
Данное требование не является простой формальностью. Его цель - обеспечить прозрачность при переходе госслужащих в коммерческий сектор и предотвратить возможные конфликты интересов. Уведомление позволяет бывшему работодателю контролировать, не использует ли экс-чиновник свои старые связи и служебную информацию в интересах новой компании, особенно если ее деятельность пересекалась с его прежними полномочиями. Игнорирование этой нормы расценивается как серьезное нарушение антикоррупционного законодательства.
По информации Прокуратуры Санкт-Петербурга, по факту вскрывшегося нарушения было возбуждено дело об административном правонарушении. Ответственность по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ, оказанию услуг государственного или муниципального служащего) была возложена не на всю организацию, а на конкретное должностное лицо, ответственное за кадровые вопросы.
Материалы дела были переданы для рассмотрения в суд. Изучив все обстоятельства, судебная инстанция признала вину ответственного сотрудника компании доказанной. В качестве наказания был назначен административный штраф в размере двадцати тысяч рублей. Эта мера призвана напомнить всем работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения всех процедур при найме бывших государственных и муниципальных служащих.