В Петербурге компанию оштрафовали за прием на работу бывшего сотрудника МВД без уведомления

Проверка соблюдения антикоррупционного законодательства, инициированная надзорным ведомством в Кировском районе Петербурга, завершилась для одной из местных коммерческих структур неприятными последствиями. Внимание прокуроров привлек кадровый вопрос, который, как выяснилось, был решен с пренебрежением к установленным законом нормам.

Как сообщает Прокуратура Санкт-Петербурга, в ходе надзорных мероприятий было установлено, что компания приняла в свой штат человека с весьма специфическим прошлым. Новым сотрудником оказался бывший госслужащий, ранее занимавший пост в структурах Министерства внутренних дел. Именно этот факт и стал отправной точкой для дальнейшего разбирательства, поскольку процедура трудоустройства таких лиц строго регламентирована.

Закон «О противодействии коррупции» обязывает любого работодателя в десятидневный срок уведомлять прежнего нанимателя госслужащего о заключении с ним трудового договора. Эта мера призвана обеспечить прозрачность и предотвратить возможный конфликт интересов, когда бывший чиновник или силовик может использовать старые связи в интересах нового коммерческого предприятия. Однако руководство петербургской фирмы эту обязанность проигнорировало, не отправив соответствующее извещение по последнему месту службы своего работника.

Такое упущение не осталось без внимания. Прокуратура квалифицировала действия ответственного за прием на работу сотрудника как административное правонарушение. В отношении должностного лица было возбуждено дело по статье 19.29 КоАП РФ, которая как раз и предусматривает ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих.

Материалы дела были переданы на рассмотрение мировому судье. Изучив все обстоятельства, суд пришел к выводу о виновности должностного лица компании. Итогом судебного заседания стало назначение административного наказания в виде штрафа. Теперь невнимательному руководителю предстоит выплатить в казну 20 тысяч рублей. Этот случай служит очередным напоминанием бизнесу о необходимости неукоснительно соблюдать все тонкости законодательства при формировании кадрового состава.