В Петербурге компанию наказали за трудоустройство бывшего госслужащего

Акционерное общество, работающее в Центральном районе Петербурга, столкнулось с финансовыми последствиями из-за невнимательности к требованиям антикоррупционного законодательства. Компании предстоит выплатить штраф за то, что она не уведомила о приеме на работу бывшего государственного служащего.

Как сообщает Прокуратура Санкт-Петербурга, инцидент был выявлен в ходе плановой надзорной проверки. Сотрудники ведомства установили, что в штат коммерческой организации был зачислен специалист, ранее занимавший пост на госслужбе. Руководство фирмы, по всей видимости, упустило из виду важную юридическую формальность, которая является обязательной в таких случаях.

Действующее законодательство о противодействии коррупции обязывает любого работодателя в течение десяти дней сообщать о заключении трудового договора с бывшим чиновником по его последнему месту службы. Эта мера призвана обеспечить прозрачность и предотвратить возможный конфликт интересов. Уведомление позволяет бывшему работодателю контролировать, не использует ли экс-сотрудник свои старые связи для получения преимуществ на новом месте работы.

В данном случае коммерсанты установленный законом десятидневный срок проигнорировали. Сведения о новом сотруднике в соответствующее ведомство направлены не были, что и послужило основанием для прокурорского реагирования. Надзорное ведомство усмотрело в бездействии компании признаки административного правонарушения.

По итогам проверки прокуратура Центрального района возбудила дело по статье 19.29 Кодекса об административных правонарушениях РФ - «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего». Материалы были переданы на рассмотрение в суд.

Судебная инстанция, изучив представленные доказательства, полностью согласилась с доводами прокуратуры. Организацию признали виновной в совершении правонарушения и назначили наказание в виде административного штрафа. Сумма взыскания составила 50 тысяч рублей. Данная мера является стандартной для юридических лиц по этой статье и призвана стимулировать бизнес к более ответственному подходу при найме бывших госслужащих.