В России зафиксирован рекордный рост увольнений в конце 2025 года
Оптимизация штата и новые вызовы — почему компании массово сокращают сотрудников
Как сообщает АБН24, в последние месяцы 2025 года в России наблюдается заметный всплеск увольнений на предприятиях. За четвертый квартал работу потеряли 32,6 тысячи человек, что почти на 60% превышает аналогичный показатель прошлого года. Эксперты связывают происходящее с масштабной перестройкой рынка труда и изменениями в экономике страны.
Наибольшие сокращения затронули сферу государственного управления и обеспечения безопасности - здесь без работы остались почти 5 тысяч сотрудников. Следом идут здравоохранение и социальные услуги, где уволено 4,6 тысячи специалистов. В образовательных учреждениях также отмечается значительное сокращение - почти 4 тысячи человек лишились своих должностей.
Причины столь резких изменений кроются в стремлении компаний снизить издержки на фоне замедления экономического роста, высоких ставок по кредитам и снижения инвестиционной активности. Многие организации пересматривают численность персонала после периода активного найма в 2023-2025 годах. Дополнительное влияние оказывают изменения в налоговой политике, такие как введение прогрессивного НДФЛ и повышение ставки НДС до 22%. Несмотря на тревожную динамику, уровень увольнений пока не достиг допандемийных значений.
В секторе госуправления и безопасности сокращения во многом связаны с ограничениями бюджетов и крупными реорганизациями. Например, в Москве численность сотрудников ряда ведомств уменьшилась на 15%. В здравоохранении и социальной сфере ситуация осложняется хроническим недофинансированием, высокой нагрузкой на оставшихся работников и старением кадров. В образовательных учреждениях также ощущается нехватка ресурсов и растущие требования к педагогам, что вынуждает руководство пересматривать штатные расписания.
Несмотря на рост числа увольнений, рынок труда сохраняет определенную устойчивость. В ряде отраслей, таких как промышленность, логистика, строительство и IT, сохраняется острый дефицит квалифицированных специалистов. По оценкам экспертов, разрыв между спросом и предложением может достигать 3-4 миллионов вакансий. Особенно востребованы опытные сотрудники, способные работать в условиях технологических изменений.
В первой половине 2026 года ожидается новая волна сокращений, которая может затронуть банковский сектор, добывающую промышленность и экспортно ориентированные отрасли. Основными причинами станут стремление компаний к экономии и внедрение искусственного интеллекта для автоматизации рутинных процессов.
Эксперты отмечают, что дисбаланс на рынке труда сохранится. Дефицит кадров будет особенно заметен в сферах с высокой технологической нагрузкой. Руководителям предприятий рекомендуется адаптировать образовательные и переквалификационные программы под новые требования рынка. В условиях технологической трансформации ключевым фактором успеха становится способность сотрудников быстро осваивать новые навыки и инструменты.