РЖД уволит 6 тысяч управленцев ради экономии и эффективности

В 2026 году ОАО «Российские железные дороги» намерено провести одно из самых масштабных сокращений управленческого персонала за последние годы. По оценке Петербург2.ру, компания планирует уменьшить численность административного аппарата на 15%, что эквивалентно увольнению примерно 6 тысяч сотрудников. Это решение принято на фоне необходимости повысить производительность и снизить издержки в условиях непростой экономической ситуации.

Руководство РЖД уже завершило внутренний аудит структуры и функций центрального аппарата. В результате анализа выявлены избыточные должности, которые будут упразднены. Сокращения затронут не только центральный офис, но и управленческие звенья филиалов по всей стране. В первую очередь компания избавится от незаполненных вакансий и введет строгие ограничения на прием новых сотрудников.

Как отмечает «Интерфакс», программа оптимизации персонала - часть долгосрочной стратегии по повышению эффективности работы РЖД. За период с 2019 по 2025 годы экономический эффект от подобных мер уже достиг почти 300 миллиардов рублей. В 2026 году компания рассчитывает получить еще 74 миллиарда рублей за счет дальнейшего сокращения расходов.

В числе приоритетных направлений - внедрение технологических инноваций, снижение затрат на энергоресурсы и топливо, а также повышение надежности перевозок. В РЖД считают, что пересмотр организационной структуры позволит не только сэкономить средства, но и ускорить принятие решений на всех уровнях управления.

Осенью 2025 года в компании был объявлен старт подготовки к сокращениям. Руководители подразделений получили распоряжение до 1 ноября представить свои предложения по оптимизации кадров. Официальная телеграмма, подписанная главой РЖД, была разослана ответственным лицам. В компании подтвердили подлинность документа и подчеркнули, что оптимизация направлена на адаптацию к снижению объемов перевозок и изменению рыночной конъюнктуры.

Судя по данным «Интерфакса», главный акцент делается на сокращении именно административно-управленческого персонала. Это позволит избежать массовых увольнений среди технических специалистов и работников, непосредственно занятых в перевозочном процессе. В компании подчеркивают, что подобные меры необходимы для сохранения конкурентоспособности на рынке транспортных услуг.

Внутри коллектива новость о грядущих сокращениях вызвала неоднозначную реакцию. Часть сотрудников опасается потери работы, другие считают, что обновление структуры давно назрело. По оценке Петербург2.ру, подобные реформы могут стать примером для других крупных государственных компаний, которые также сталкиваются с необходимостью пересмотра расходов.

В целом, стратегия РЖД отражает тенденцию к цифровизации и автоматизации процессов, что неизбежно ведет к уменьшению числа управленцев. впрочем, несмотря на заявленные цели повышения эффективности, остается вопрос, как подобные перемены скажутся на качестве управления и мотивации персонала.