К 2030 году России может не хватить 2,6 млн рабочих

К 2030 году российским компаниям может не хватить 2,61 млн рабочих - против 1 млн в 2024-м. Такую оценку приводит «Деловой квартал - Санкт-Петербург». Доля незакрытого спроса, согласно расчетной модели, увеличится с 4,1% до 10,5%.

Ключевой источник разрыва - не резкий рост потребности, а сокращение кадрового предложения. Спрос изменится незначительно: с 24,52 млн до 24,97 млн человек. Одновременно число доступных работников может снизиться с 23,52 млн до 22,36 млн.

На рынке труда станет меньше людей наиболее востребованных возрастов. К 2030 году население в возрасте 30-34 лет сократится на 2,82 млн, а в группе 35-39 лет - на 3,41 млн. Это численность возрастных групп, а не прямой прогноз числа работников. Кроме того, молодые поколения реже выбирают рабочие профессии: в 2024 году доля рабочих среди занятых 20-29 лет составляла 28,8%, тогда как среди людей 50-59 лет - 34,9%, а 60-64 лет - 40,2%. Поэтому замена уходящих старших сотрудников молодыми не будет равнозначной.

Наиболее заметно потребность вырастет в транспорте и хранении - на 476 тыс. человек. В торговле и ремонте автомобилей прибавка составит 210 тыс., в образовании - 171 тыс. В здравоохранении и социальных услугах прогнозируется рост на 121 тыс., в гостиничном бизнесе и общепите - на 105 тыс.

В других сферах потребность, напротив, снизится: в обрабатывающих производствах - на 232 тыс., в строительстве - на 201 тыс., в сельском хозяйстве и рыболовстве - на 103 тыс., в добыче - на 79 тыс. Это изменение потребности в персонале, а не прогноз увольнений.

Конкуренция за работников уже отражается на зарплатах. Оплата квалифицированных рабочих выросла с 90,4% средней зарплаты участников октябрьского исследования в 2021 году до 101% в 2025-м. У операторов и водителей показатель поднялся с 92,5% до 100,8%. Эти соотношения нельзя переносить на всю экономику: исследование не охватывает малый бизнес, финансовый сектор, госуправление и ряд других сфер.

Часть нехватки, по расчетам модели, компенсируют рост производительности, миграция и пенсионная реформа. Последняя удерживает на рынке около 390 тыс. рабочих; миграция может добавить примерно 560 тыс. при условии чистого прироста в 1,35 млн человек за 2025-2030 годы. Рост производительности снижает потребность примерно на 2,41 млн рабочих.

Эта оценка - модель с базой 2024 года, а не официальный государственный прогноз. Но ее главный вывод практичен уже сейчас: кадровый риск будет определяться не общим ростом вакансий, а тем, насколько быстро сокращается предложение и как распределяется спрос между отраслями. Компаниям придется конкурировать за людей там, где потребность растет, а производительность и миграция лишь частично смягчают дефицит.