Реклама
Отзывы о Мастер-класс на Восстания
Пользователь
2018-09-03 13:25
Интересность : Очень интересные и хорошо организованные тренинги. Больше всего порадовали методики, которые можно применять как на работе , так и в личной жизни + индивидуальный подход тренера к каждому участнику.
Расположение : В двух шагах от метро "Площадь Восстания" , там ,где выход к Стокману ( МК прямо напротив него).
Интерьер : Уютная атмосфера, в каждом зале чай, кофе, печеньки и символика Мастер-класса)
Обслуживание : Хотелось бы отметить профессионализм тренеров и уникальный подход к каждому участнику. Также грамотность и дружелюбность менеджеров, которые всегда напомнят о встрече и ответят на все интересующие вопросы.
Пользователь
2018-11-24 17:50
Интересность : Широкий ассортимент тренингов: от личностного роста до специализированных, то есть для сотрудников какой-либо определённой сферы занятости (медицина, ювелирные изделия и др.)
Расположение : Агентство расположено прямо около метро площадь Восстания.
Интерьер : Интерьер радует глаз: приятные цвета, атрибутики компании столько, сколько должно быть, взгляд цепляется за интересные тексты на специальных досках, есть чем заняться, даже когда пьёшь кофе.
Обслуживание : Отличные профессиональные тренеры, доброжелательные менеджеры. Рекомендую приходить сюда за новыми знаниями!
Пользователь
2020-05-26 10:36
Интересность : Скажу так, я терпеть не могу эти заспамленные посты рекламные, на тему тренингов, но вот их я не назвал бы инфоцыганами, это квалифицированное агентство, со стажем в 2 десятка лет. Спикера грамотные, внушающие доверие и чудесным образом, внедряют информацию в голову, что она остаётся под коркой на долгое время. Извините за мой слог, но я остался доволен.
Расположение : В принципе особых проблем не было. Ездил 2 раза, один раз на метро, второй раз на машине, припаркавался во дворе у них.
Интерьер : Ну прям не супер и не плохо. Обычный зал, стулья и проектор с флипчартом, что еще нужно?
Обслуживание : Вот это мне понравилось. Я люблю поесть, а там кофе-брейки и обеды за счет организации. Единственное не дают выбирать блюа.
Мастер-класс на Восстания
Адрес
ул. Восстания, д. 1, лит. 3
картаРайон
Центральный район (Санкт-Петербург)
Метро
Услуги
/ 10
26 мая 2020 г. 10:36
Вот это мне понравилось. Я люблю поесть, а там кофе-брейки и обеды за счет организации. Единственное не дают выбирать блюа. Ну прям не супер и не плохо. Обычный зал, стулья и проектор с флипчартом, что еще нужно? В принципе особых проблем не было. Ездил 2 раза, один раз на метро, второй раз на машине, припаркавался во дворе у них. Скажу так, я терпеть не могу эти заспамленные посты рекламные, на тему тренингов, но вот их я не назвал бы инфоцыганами, это квалифицированное агентство, со стажем в 2 десятка лет. Спикера грамотные, внушающие доверие и чудесным образом, внедряют информацию в голову, что она остаётся под коркой на долгое время. Извините за мой слог, но я остался доволен.
на страницу отзыва
/ 10
24 ноября 2018 г. 17:50
Отличные профессиональные тренеры, доброжелательные менеджеры. Рекомендую приходить сюда за новыми знаниями! Интерьер радует глаз: приятные цвета, атрибутики компании столько, сколько должно быть, взгляд цепляется за интересные тексты на специальных досках, есть чем заняться, даже когда пьёшь кофе. Агентство расположено прямо около метро площадь Восстания. Широкий ассортимент тренингов: от личностного роста до специализированных, то есть для сотрудников какой-либо определённой сферы занятости (медицина, ювелирные изделия и др.)
на страницу отзыва
/ 10
3 сентября 2018 г. 13:25
Хотелось бы отметить профессионализм тренеров и уникальный подход к каждому участнику. Также грамотность и дружелюбность менеджеров, которые всегда напомнят о встрече и ответят на все интересующие вопросы. Уютная атмосфера, в каждом зале чай, кофе, печеньки и символика Мастер-класса) В двух шагах от метро "Площадь Восстания" , там ,где выход к Стокману ( МК прямо напротив него). Очень интересные и хорошо организованные тренинги. Больше всего порадовали методики, которые можно применять как на работе , так и в личной жизни + индивидуальный подход тренера к каждому участнику.
на страницу отзыва
|
Комментарии посетителей (1)
| Анастасия | 3 сентября 2018 г. 13:28 |
Очень интересные тренинги , полученные на них навыки можно применять как на работе, так и в жизни!
 Ответить
0 /
0
| |
Новости официального сайта и группы ВКонтакте
Тренинговое Агентство "Мастер-Класс"
вчера в 16:25
Завершаем работу на выставке Белые ночи 2025 - NEVA BUYERS WEEK (Международная выставка продуктов и потребительских товаров). Провели опрос, завели новые знакомства, нашли партнёров и клиентов. Сразу после обработки, поделимся результатами опроса.
#NevaBuyersWeek #времяобучаться
вчера в 14:00
Погружение в мир «Начало цивилизации»
В нашем быстром и цифровом мире взаимодействие с людьми становится всё более сложным. Мы общаемся через экраны, забывая о значении живого общения. Как же развивать отношения как в личной жизни, так и в бизнесе? Ответ прост: развивая социальный интеллект!
Мы рады представить вам нашу уникальную социальную игру — «Начало цивилизации»!
📍Цели игры:
• Показать, что успешное выживание и процветание возможно только в сплочённой команде.
• Развить навыки, необходимые для построения здоровых и продуктивных отношений через ролевые взаимодействия и командные испытания.
• Подчеркнуть важность совместного решения проблем и коллективного принятия решений.
📍Что вас ждёт?
• Участники делятся на 4 племени и погружаются в увлекательный сюжет.
• Формат игры — социально-ролевой квест, подходящий для групп от 20 до 80 человек.
• Игра включает жетоны ресурсов и навыков за успешное выполнение заданий.
📍Какие навыки вы сможете развить?
• Эмпатия: улучшение взаимопонимания между командами.
• Доверие: укрепление связей и снижение уровня стресса.
• Коммуникация: эффективное взаимодействие с партнёрами и внутри коллектива.
• Гибкость: быстрая реакция на изменения и управление кризисами.
С помощью игры «Начало цивилизации» вы не только улучшите свои навыки социального интеллекта, но и научитесь применять их в реальных ситуациях.
Приглашаем вас узнать больше о нашей игре и стать частью этого увлекательного путешествия!
#НачалоЦивилизации #СоциальнаяИгра #Командообразование
02.07.2025 в 12:13
Наша команда на выставке Белые ночи 2025 - NEVA BUYERS WEEK - Международной выставке продуктов и потребительских товаров.
Мы уже начали профессиональный опрос среди экспонентов и гостей этого события и спустя несколько дней поделимся его результатом.
#NevaBuyersWeek #времяобучаться
01.07.2025 в 21:35
Продолжаем знакомство с финалистами Юбилейного конкурса "Мастер-HR" 2025.
Конкурс для рабочих «Хочу стать руководителем»
Выявление потенциальных сотрудников с одновременным повышением интереса у рабочих к кадровому резерву
Гаврилова Светлана, Начальник отдела оценки, развития и обучения персонала, ПАО «Норильский никель», Быстринский горно-обогатительный комбинат, Чита.
Ждем вас 16 июля в 10:00. Мероприятие пройдет в онлайн-формате на платформе MTS Link. Оставляйте заявку на сайте, пишите нам на почту mail@master-class.spb.ru или звоните по номеру +7 (812) 240-78-80.
01.07.2025 в 19:00
Создание культуры непрерывного обучения на предприятии: ключ к успеху!
Недавно мы завершили пятый модуль нашего авторского курса для бизнес-тренеров, посвящённый формированию культуры постоянного обучения и развития сотрудников. Под руководством наших опытных тренеров Михаила Кузнецова и Марины Штонды мы погрузились в увлекательный мир Learning & Development.
📍 Что мы узнали?
1. Разнообразие форматов обучения: Существует 126 различных форматов для организации обучения сотрудников! Тренинг — это лишь один из них. Мы исследовали как традиционные методы, так и инновационные подходы, такие как практико-ориентированное обучение и стратегические сессии.
2. Персонализированные возможности: Важно разрабатывать индивидуальные учебные пути для сотрудников, которые помогут им развивать перекрестные навыки и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.
3. Мотивация и ценности:
Создание мотивационного профиля и понимание ценностно-мотивационного пространства способствуют формированию среды, благоприятной для обучения.
4. Эффективность обучения:
Мы изучили матрицу PICRAT для оценки эффективности обучения, а также методы предтренинговой диагностики и посттренингового сопровождения, которые позволяют отслеживать результаты и возврат инвестиций в развитие персонала (ROI).
5. Тренды цифрового обучения:
Обсудили современные цифровые инструменты и экосистемы, которые открывают новые горизонты для обучения и развития.
📍 Почему это важно?
Создание культуры непрерывного обучения не только повышает квалификацию сотрудников, но и способствует инновациям, улучшает командную работу и повышает общую эффективность бизнеса. Это инвестиция в будущее компании!
Мы благодарим Михаила и Марину за их профессионализм и вдохновение! Давайте вместе строить предприятия, где обучение станет неотъемлемой частью корпоративной культуры!
Встретимся 25 июля на 6-м модуле!
#КорпоративноеОбучение #БизнесТренинг
01.07.2025 в 14:05
— На ПМЭФ-2025 один инвестор говорит другому:
— Знаешь, в чём секрет успешного бизнеса в России?
— В чём?
— Нужно уметь видеть возможности там, где другие видят только пробки на Дворцовой!
#пмэф #пмэф2025
30.06.2025 в 20:35
Продолжаем знакомство с финалистами Юбилейного конкурса "Мастер-HR" 2025.
Как создать в компании непрерывно развивающую среду - возможности для раскрытия потенциала и талантов сотрудников в условиях здоровой конкуренции
Пинекенштейн Алена, HRD, ООО «Азбука девелопмент», Ханты-Мансийск, Корпоративный биатлон "PROРАЗВИТИЕ».
Ждем вас 16 июля в 10:00. Мероприятие пройдет в онлайн-формате на платформе MTS Link. Оставляйте заявку на сайте, пишите нам на почту mail@master-class.spb.ru или звоните по номеру +7 (812) 240-78-80.
30.06.2025 в 19:00
Дорога для зрелых: почему компании все чаще нанимают сотрудников старше 50 лет
В последние годы на рынке труда наблюдается явный тренд: российские компании все активнее привлекают специалистов старшего возраста. Это не просто мода, а необходимость, вызванная изменениями на рынке, где зрелые работники становятся ключевым элементом решения кадровых проблем.
📍Рост спроса на специалистов старше 50 лет:
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с предыдущим годом. Особенно заметен рост в IT-сфере, где он составил 2,8 раза. Примеры компаний, активно нанимающих сотрудников старше 50 лет, говорят сами за себя:
- «Магнит» запустил рекламную кампанию «Работа для людей старше 60 лет», что позволило привлечь 35 000 сотрудников к концу 2024 года.
- «Силовые машины» наняли более 400 специалистов старше 50 лет с начала 2023 года.
- «Северсталь» приняла на работу 961 человека старше 50 лет в прошлом году, а в штате уже более 10 000 работников этого возраста.
Эти примеры подчеркивают, что компании осознают ценность зрелых сотрудников и активно используют их опыт.
📍Сферы роста:
Наибольший интерес к пожилым кандидатам наблюдается в следующих областях:
1. IT — здесь возрастные сотрудники занимают позиции в службах безопасности, документооборота и бухгалтерии.
2. Транспорт и логистика — рост вакансий для пожилых работников составил 55,8%.
3. Культура и образование — прирост составил 55%.
Также увеличилось количество предложений для пенсионеров в торговле, маркетинге и финансах.
📍Почему это происходит?
Основная причина такого тренда — кадровый дефицит. В последние пять лет, на фоне демографического спада 1990-х годов, на рынок вышло «самое малочисленное» поколение новых работников. К концу 2020 года 59% работодателей уже имели в штате работников пенсионного возраста.
Пожилые работники обладают рядом преимуществ:
- Широкий круг профессиональных контактов — это может быть критически важно для бизнеса.
- Невысокие зарплатные ожидания — по данным рекрутинговой платформы, кандидаты старше 61 года запрашивают около 60 000 рублей в месяц, тогда как более молодые группы — около 80 000 рублей.
📍Заключение:
Тренд на привлечение сотрудников старшего возраста — это не только ответ на кадровый дефицит, но и возможность воспользоваться богатым опытом и знаниями зрелых специалистов. Компании, которые это понимают, получают конкурентное преимущество на рынке.
27.06.2025 в 19:35
Продолжаем знакомство с финалистами Юбилейного конкурса "Мастер-HR" 2025.
«В ритме команды: секреты успешной адаптации персонала» Эффективные инструменты адаптации персонала, которые задают единый темп работы команды.
Неверова Мария, Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, АО «Таймырская топливная компания», Красноярск.
Ждем вас 16 июля в 10:00. Мероприятие пройдет в онлайн-формате на платформе MTS Link. Оставляйте заявку на сайте, пишите нам на почту mail@master-class.spb.ru или звоните по номеру +7 (812) 240-78-80.
27.06.2025 в 14:00
Тайна древнего моста: как игра способствует развитию бизнеса
На днях тренер ТА «Мастер-класс» Дарья Яковлева провела захватывающую бизнес-игру «Тайна древнего моста» для участников Совета молодых специалистов федеральной проектной организации. Эта игра стала не только увлекательным времяпрепровождением, но и эффективным инструментом для развития ключевых бизнес-навыков.
📍Что такое Тайна древнего моста?
Игроки погружаются в атмосферу Древней Руси, становясь инженерами, которые должны восстановить утраченные технологии создания уникального моста. Согласно легенде, этот мост не требует ни гвоздей, ни клея — его прочность обеспечивается гениальной конструкцией, секрет которой давно утерян. Команды должны разгадать принципы древних мастеров, используя только деревянные элементы.
📍Чему учит игра?
В ходе игры участники сталкиваются с кризисными ситуациями, нехваткой ресурсов и жесткими сроками, что проверяет их способность работать как единое целое. В финале участники отметили, что улучшили свои практические навыки в условиях ограниченных ресурсов и научились анализировать ошибки. Они осознали, как строгие рамки могут стимулировать креативность, а также выявили важность экспериментов и адаптивности для достижения долгосрочных целей.
✨️Поздравляем участников с глубокими выводами и желаем им успешного достижения поставленных целей! Эта игра продемонстрировала, что даже в условиях ограничений можно создать нечто прочное и совершенное.
26.06.2025 в 18:35
Коллеги, друзья! В этом году 16 июля состоится финал X Конкурса профессионального мастерства для специалистов по управлению персоналом, T&D-специалистов и руководителей «МАСТЕР-HR 2025».
Начнем со знакомства с первым финалистом конкурса.
Проект «Цифровой наставник»
Алексеева Полина Владимировна, ведущий специалист группы по развитию внутреннего потенциала центра управления талантами блока управления персоналом ООО «ИНК».
Ждём Вас и коллег в качестве гостей на финале Конкурса 16 июля! Следите за следующими анонсами финалистов.
25.06.2025 в 19:00
Новички с ИИ за два месяца достигают уровня опытных сотрудников
MIT и Стэнфорд провели крупнейшее исследование влияния ИИ на работу сотрудников, и его результаты оказались неожиданными и значимыми для всех, кто занимается подбором и развитием персонала.
📍Что изучали:
В исследовании приняли участие 5 179 сотрудников служб поддержки крупных IT-компаний, в основном из Филиппин и США. Часть из них получила доступ к ИИ-помощнику на базе языковой модели OpenAI. Учёные оценили, как это повлияло на их эффективность.
📍Ключевые выводы:
1. ИИ значительно ускоряет работу, особенно для новичков:
- Менее опытные сотрудники начали решать задачи на 35% быстрее.
- Через два месяца работы с ИИ их результаты сравнялись с результатами тех, кто работает полгода без него.
2. Опытные сотрудники выигрывают меньше:
- ИИ оказал помощь, но прирост эффективности у опытных специалистов оказался минимальным. Это создает новую проблему — мотивацию и развитие сильных кадров на фоне внедрения ИИ.
3. ИИ снижает барьер входа:
- ИИ-помощник стал катализатором адаптации. С его помощью компании быстрее вводят в работу новичков и закрывают дефицит квалифицированных специалистов.
📍Что это значит для HR:
- Если ваша задача — быстро вводить новичков, ИИ можно использовать для подготовки к собеседованиям, адаптации, создания стандартных ответов и скриптов.
- Не забывайте о сильных сотрудниках. Хотя они меньше выигрывают от ИИ, они могут участвовать в его обучении, настройке и развитии процессов. За это стоит предусмотреть доплаты или бонусы.
- Сценарий, при котором «ИИ заменит всех», не подтверждается. ИИ не устраняет потребность в профессионализме, но значительно повышает «порог скорости» для всех.
Заключение:
ИИ — это не будущее, а реальность настоящего. HR-специалисты, которые начнут осваивать эти инструменты, уже через год окажутся на шаг впереди.
24.06.2025 в 17:35
Реальные HR-кейсы от экспертов на Финале X Юбилейного конкурса «Мастер-HR 2025»
Уважаемые коллеги и специалисты в области управления персоналом,
Приглашаем гостей на Финал X Конкурса «Мастер-HR», который объединит экспертов в области управления персоналом. Участники представят уникальные проекты и разработки в области HR, которые вышли в финал.
Что получат гости юбилейного Конкурса?
→ Уникальную, незабываемую программу финала с подарками и призами для активных гостей.
→ Готовые решения – вы увидите презентацию реальных проектов и кейсов из практики победителей I тура Конкурса.
→ Новые идеи – в докладах вы познакомитесь с неожиданные подходы к решению вечных проблем специалиста по работе с персоналом.
→ Творческий подъём – вы получите вдохновение для проведения изменений в своей организации и, возможно, захотите участвовать в следующем Конкурсе "Мастер-HR". По итогам конкурса самые интересные материалы будут опубликованы.
Темы докладов логически выстроены так, чтобы охватить ключевые аспекты деятельности hr-специалиста: от подбора персонала и его адаптации, до оценки и оптимизации внутрикорпоративных процессов:
→ Кадровый резерв
→ Подбор персонала
→ Адаптация новых сотрудников
→ Мотивация персонала
→ Оценка персонала
→ Организации корпоративного обучения сотрудников
→ Непрерывное развитие руководителей и специалистов
→ Геймификация в организации
→ HR–проект
→ Digital HR
→ HR-диагностика и аналитика
Ждем вас 16 июля в 10:00. Мероприятие пройдет в онлайн-формате на платформе MTS Link. Оставляйте заявку на сайте, пишите нам на почту mail@master-class.spb.ru или звоните по номеру +7 (812) 240-78-80 .
24.06.2025 в 14:53
ПМЭФ 2025: итоги и впечатления
Главным результатом Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) 2025 стало его значительное расширение и улучшение доступности для широкой аудитории. В этом году форум не только собрал представителей бизнеса и власти, но и стал более открытым для жителей и гостей Санкт-Петербурга.
📌 Масштаб форума
ПМЭФ 2025 продемонстрировал впечатляющий масштаб, собрав рекордное количество участников из различных стран и отраслей. Участие высокопрофильных спикеров, включая руководителей государств и CEOs крупнейших компаний, сделало форум важной площадкой для обсуждения ключевых экономических вопросов.
📌 Насыщенная программа
Программа форума была более разнообразной, чем когда-либо. Она включала:
- Панельные дискуссии: Темы варьировались от устойчивого развития до цифровизации бизнеса, что позволило участникам глубже погрузиться в актуальные экономические вопросы.
- Мастер-классы и семинары: Для всех желающих были организованы обучающие мероприятия, на которых эксперты делились своими знаниями и опытом.
- Выставки и презентации: Участники могли ознакомиться с новыми технологиями и инновациями, представленными на выставочных стендах.
📌 Доступность для горожан
Одним из самых значительных изменений стало то, что многие события форума стали доступны для широкой публики. Жители и гости Санкт-Петербурга могли:
- Посетить открытые мероприятия: В этом году в программу были включены открытые лекции и дискуссии, которые позволили людям узнать больше о важных экономических трендах.
- Участвовать в культурных событиях: Форум также стал платформой для культурных мероприятий, что способствовало вовлечению местного сообщества.
Заключение
ПМЭФ 2025 стал не только важным бизнес-событием, но и масштабным культурным мероприятием, доступным для всех желающих. Открытие форума для широкой аудитории подчеркивает его значимость как платформы для обмена идеями и обсуждения актуальных вопросов. Участники покинули форум с новыми знаниями и вдохновением, а горожане получили возможность стать частью этого важного события.
23.06.2025 в 11:31
☕️ Дискуссионный клуб Среда HR – Сила AI и нейросетей: потенциал в управлении персоналом и бизнес-процессами
Приглашаем Вас и ваших коллег на полезное и увлекательное занятие по базовым концепциям AI и нейросетей. В программе встречи:
→ Что такое искусственный интеллект и нейросети?
→ Роль AI в современном HR и управлении командами;
→ Как AI меняет подходы к подбору, развитию и мотивации сотрудников;
→ Ключевые кейсы успешного применения AI в HR и бизнесе;
→ Автоматизация подбора персонала и анализ резюме с помощью AI;
→ Обзор инструментов, демонстрация практики;
→ Введение в прогнозирование развития сотрудников и оценки эффективности;
→ Обзор популярных AI-платформ для HR и управления;
→ Практическое задание: Анализ кейса с использованием AI-инструмента для отбора кандидатов;
→ Обсуждение и вопросы.
Ведёт встречу Алина Косенок, эксперт в области маркетинга, построения комьюнити и бренд менеджмента. Специалист по работе с нейросетями, «Продюсер онлайн-образования».
Ждём вас 27 августа в 19:00 по нашему адресу: ул. Восстания, 1Т, этаж 2+..
Записывайтесь по номеру +7 (812) 240-78-80. Также можно заявку оставить на сайте, или на почте mail@master-class.spb.ru .
19.06.2025 в 15:36
Летняя акция «С другом на тренинг»!
Уважаемые друзья! Тренинговое агентство «Мастер-класс» объявляет летнюю акцию «С другом на тренинг». Примите участие в любом открытом тренинге и получите второй в подарок! Приходите сами, приводите друзей. На тренинге с другом всегда интереснее и полезнее - полученные навыки удваиваются у каждого!
Условия акции:
* Срок действия: до 31 июля 2025 г.
* Распространяется на открытые тренинги по расписанию.
* Тренинг нужно оплатить и посетить до 31 июля.
* Второй тренинг вы можете пройти сами или подарить своему другу или знакомому.
* Принять участие во втором тренинге можно по расписанию открытых тренингов до 31 декабря 2025 г.
18.06.2025 в 20:30
XXVIII Петербургский международный экономический форум: интересные факты
→ Двадцать восьмой Петербургский международный экономический форум открылся 18 июня 2025 г.
→ С 2006 года, почти 20 лет, событие проходит под патронатом и при участии Президента Российской Федерации.
→ С 2016 года Форум принимает Конгрессно-выставочный центр «Экспофорум». Только на его площадках могут разместиться масштабные выставочные зоны компаний, регионов и органов власти. В этом году запланировано около 400 деловых мероприятий, в которых примут участие около 22 000 специалистов и руководителей бизнеса и органов власти.
Центральное место диалога, поиска решений, консолидации усилий и обмена опытом между участниками Форума - выставка SPIEF Investment & Business Expo.
В прошлом, 2024 году, в ПМЭФ приняли участие лидеры и руководители 38 стран. Иностранный бизнес был представлен 480 компаниями из 94 стран мира. Было подписано экономических соглашений на сумму более 6 триллионов рублей.
По традиции в эти дни для гостей Форума проходит фестиваль культуры ПМЭФ «Петербургские сезоны». Будут представлены новые выставки искусств, состоятся концерты, спектакли и финал Международного конкурса дизайна адаптивной одежды «На крыльях» - гала-показ лучших дизайнеров.
А в мае стартовали Спортивные Игры ПМЭФ, которые завершатся 21 июня, в день закрытия Форума. В программе Игр: конный спорт, турниры по гольфу, яхтенная регата, велогонка, благотворительный футбольный матч и шахматный вечер.
Для Санкт-Петербурга Петербургский международный экономический форум является своеобразной визитной карточкой и местом притяжения гостей - все участники Форума увидят великолепие нашего города, окунутся в уникальную атмосферу, созданную его каналами и мостами, побывают в знаменитых царских пригородах Пушкине, Петродворце, Павловске.
Кстати, много интересных событий и мероприятий ПМЭФ будут доступны всем желающим совершенно бесплатно:
→ Подиумный показ российских дизайнеров «Русский сезон». 19 июня, 17:00. КВЦ «Экспофорум», тематическая площадка «ВиноГрад» (открытое пространство между павильонами F и G)
→ Концерт «В ритме лета». Традиционный концерт на Дворцовой площади - легенды итальянской сцены — Аль Бано и Ива Дзаникки. 20 июня, 19:30, Дворцовая площадь.
→ Кубок ПМЭФ среди молодежных команд по мини-лапте. Все желающие смогут попробовать себя в игре на мастер-классе от чемпионки России и президента Федерации лапты Санкт-Петербурга Александры Игнатьевой. 21 июня, 09:00, Центр пляжного вида спорта «Динамо» (проспект Динамо, 44 Б)
→ Мотошоу Stunt show. В Outlet Village Пулково профессиональные мотоциклисты продемонстрируют флипы, вращения, дрифт, езду на заднем колесе и другие эффектные трюки. 21 июня, 14:00, Outlet Village Пулково (Пулковское шоссе, 60, корп. 1).
Рекомендуем воспользоваться предоставленными возможностями и посетить интересные события! Погода обещает быть хорошей!
#пмэф #пмэф2025
16.06.2025 в 18:13
☕️ Чайная церемония для HR
Наш Клуб Среда HR и SОМА Теа Сlub организовали путешествие по древним традициям Юньнани — края, где рождается легендарный Пуэр и другие сокровища чайного искусства. На встречу пришли как постоянные участники Дискуссионного Клуба «Среда HR», так и новые гости - HR-специалисты и руководители HR из разных компаний.
Символический девиз встречи - «Здесь время обретает вкус». Участники встречи услышали рассказ мастера чайной церемонии SОМА Теа Сlub о чае Пуэр, истории древних гор Юньнании и погрузились в медитативную тишину чайной церемонии. Выдержанный Пуэр называют «чаем мудрецов», он солержит гармонию пяти элементов, раскрывающихся в ритуале чайной церемонии.
Гости церемонии познакомились с инструментами для чайной церемонии, их особенностям и назначением. Попробовали эксклюзивные сорта чая из коллекции «SОМА».
Особую часть вечера составило наблюдение за эффектом - участники церемонии отслеживали изменения в своём состоянии, раскрывая влияние чая с древних деревьев.
Каждый гость получил уникальный опыт чайной церемонии и унёс с собой незабываемые впечатления.
Благодарим SОМА Теа Сlub за гостеприимство и организацию столь впечатляющего вечера!
12.06.2025 в 10:31
С Днём России!
Уважаемые коллеги и партнёры!
Поздравляем вас с национальным праздником - Днём России. Желаем успехов в делах и начинаниях. Хорошего настроения, прекрасного отдыха в эти тёплые летние дни.
12 июня 1990 года была принята Декларация о государственном суверенитете России. Но только в феврале 2002 года появился государственный, национальный праздник День России. Одна из традиций этого праздника - вручение госнаград за достижения: в области литературы, науки, технологии, искусства. В 2001 году новой традицией стал салют, а чуть позже и массовые мероприятия в честь праздника.
Национальные праздники - это не только свободные дни, но и некоторый ряд проблем и возможностей для менеджмента отдела.
→ Планирование работы:
Руководителю нужно учитывать праздничные дни при составлении графиков работы, расписаний встреч и сроков выполнения задач.
→ Обеспечение бесперебойной работы:
В праздничные дни необходимо обеспечить непрерывность работы критических функций компании / отдела, например, служб поддержки, аварийных служб. Возможно организация дежурств или удаленной работы.
→ Коммуникация:
Руководитель должен информировать подчиненных о праздниках, расписании работы в праздничные дни и порядке оповещения об экстренных ситуациях.
→ Команднообразование:
В праздничные дни часто проводятся корпоративные мероприятия, которые руководитель может использовать для укрепления команды и поднятия морального духа. Выезд на природу, совместное время в офисе, торжественные мероприятия, памятные события.
→ Религиозные праздники:
Руководитель может учитывать религиозные праздники своих подчиненных и предоставлять им возможность соблюдения религиозных традиций. Это укрепляет вовлеченность.
11.06.2025 в 16:15
Как отстоять свои интересы в переговорах
Карта интересов помогает визуализировать и систематизировать интересы всех сторон в переговорах, чтобы найти взаимовыгодные решения.
1. Определение интересов сторон.
— Это список скрытых потребностей, страхов и целей каждой стороны (не путать с позициями — жесткими требованиями).
Так, в переговорах аренды арендатор хочет снизить цену (позиция), но его истинный интерес — стабильность расходов (интерес).
2. Связи и противоречия.
— На карте находят зоны, где интересы совпадают, а где конфликтуют.
Например, продавец хочет быстро продать товар, покупатель — получить скидку. Общий интерес — закрыть сделку, что позволяет предложить скидку за быстрый расчет.
3. Поиск зон обмена интересами.
— Процесс позволяет торговаться не деньгами, а другими ценностями (сроки, услуги, гарантии).
Допустим, работник хочет удаленку, а работодатель — контроль. Компромисс: гибридный график + отчеты по результату задач.
Карта интересов превращает «торг» в сотрудничество, раскрывая истинные мотивы сторон.
Наш тренер Филипп Рязанов провёл корпоративный тренинг «Жёсткие переговоры: уверенное поведение и отстаивание своих интересов» для руководителей и специалистов компании-поставщика решений по информационной безопасности.
Основные темы обучения и развития навыков участников:
→ Когда стоит идти на жесткие переговоры, а когда — нет;
→ Понятие силы и слабости в переговорах;
→ Карта интересов: как структурировать и защищать свои позиции;
→ Ослабление позиций оппонента через рамки и переконфигурацию повестки;
→ Основные методы давления;
→ 8 сценариев жестких переговоров;
→ Контртехники противостоянию давлению и способы выхода из неконструктивного поведения оппонента;
→ Деэскалация и сохранение контроля;
→ Управление эмоциональным состоянием в моменте;
→ Ответ на агрессию, манипуляции, провокации;
→ Психология влияния: "петля убеждения";
→ Аргументационные конструкции: "жесткая логика", "выгода для них", "альтернатива";
→ Контраргументация: опровержение, отведение, размывание;
→ Эмоциональное заражение и проекция стресса;
→ Методы саморегуляции в переговорах (дышать, якоря, смена фокуса, микропаузирование).
10.06.2025 в 16:25
Компетенция "многозадачность" – как не потерять главное в потоке задач и информации
Многозадачность – это не когда много задач, а когда нужно использовать специфический навык многозадачности.
Большим числом задач сегодня никого не удивишь. Эффективный специалист неизбежно решает много задач в течение дня. Вопрос лишь в том, не упускает ли он что-то важное, сколько делает ошибок и насколько подвержен стрессу.
Многозадачность - современная и актуальная компетенция, которую на открытом тренинге «Многозадачность. Эффективная работа в избыточном потоке информации» под руководством нашего тренера Владислава Злобина совершенствовали специалисты из разных сфер бизнеса.
Главными темами для освоения и улучшения навыков и умений стали:
→ что можно делать параллельно, а что - нельзя;
→ чем вам помогут научные исследования и тесты по многозадачности;
→ как расставлять приоритеты и сортировать задачи на день;
→ когда срок задачи - не самое важное;
→ особенности работы и риски многозадачности для разных типажей специалистов;
→ как и какие стереотипы и убеждения мешают многозадачности;
→ как выделять ключевую информацию из потока - алгоритм;
«мусорные» и «чужие» задачи;
→ алгоритм эффективной многозадачности;
→ противодействие и профилактика стресса.
05.06.2025 в 18:20
🦾 В июне поддерживаем наставничество
Роль наставника нельзя переоценить! От него зависит успех кадровой политики на предприятии. HRD, HR-специалисты и другие руководители отвечают за организацию адаптации и обучение новых сотрудников.
В помощь HR и наставникам мы объявили тренингом июня «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НАСТАВНИЧЕСТВА» , который состоится 25-26 июня. Специальная стоимость 25 000 вместо 32 000 рублей!
На тренинге ответим на вопросы:
→ как заинтересовать нового сотрудника в получении информации?
→ как передавать собственный опыт максимально эффективно?
→ как проводить обучение на рабочем месте с минимальными затратами времени?
→ какие есть виды обучения и способы восприятия информации.
Разберем и опробуем самые важные вопросы и самые эффективные технологии наставничества!
В результате обучения участники:
→ поймут специфику современных форм обучения;
→ узнают особенности бизнес-процесса адаптации нового сотрудника и подготовки его как полноценного специалиста;
→ сформируют критерии выбора наставников и готовности к организации процесса их обучения;
→ освоят технологии интеграции наставника в бизнес-процесс адаптации нового сотрудника;
→ узнают особенности обучения взрослых;
→ отработают современные инструменты наставника: методики обучения, планирование и оценку результативности обучения, обратную связь, технологию storytelling;
→ улучшат навыки работы с опытными сотрудниками;
→ оценят процесс становления авторитета наставника.
Заявки на регистрацию оставляйте на сайте, пишите на почту mail@master-class.spb.ru или звоните +7 (812) 611-11-06. Ждём Вас и ваших коллег 25 июня к 10:00 у нас, на ул. Восстания, 1Т, этаж 2+
05.06.2025 в 17:12
Технология и тонкости жёстких переговоров
Три важных аспекта жёстких переговоров.
→ Жёсткость ≠ агрессия. Ваша твёрдость — это уверенность в своей позиции без перехода на личности, крик или угрозы. Вместо агрессии: «Вы что, не понимаете, что это невыгодно?» лучше использовать «Я вижу вашу точку зрения, но наши условия основаны на рыночных данных. Давайте обсудим, как найти компромисс».
→ Умение слушать. Ваше молчание и вопросы — мощное оружие. Оппонент часто сам выдаёт слабые места. Многие не выдерживают тишины и начинают «договаривать» лишнее. Задавайте уточняющие вопросы – «Почему вы считаете это справедливым?», «Как вы пришли к такой цифре?»
→ Давление и контрдавление. На каждую силовую попытку у Вас есть контрприём. На ультиматум «Или вы снижаете цену на 20%, или мы уходим» Вы отвечаете «Давайте обсудим, какие условия позволят вам остаться в рамках нашего предложения» (перевод в диалог) или «Если мы снизим цену, какие дополнительные объёмы/сроки вы гарантируете?» (условный торг). На манипуляцию «Решайте сейчас, иначе предложение сгорит!» Вы используете формулу «Я понимаю вашу спешку, но для качественного решения мне нужно проверить детали. Давайте назначим крайний срок?»
Наш тренер Ольга Сосидко провела открытый тренинг «Жесткие переговоры», на который собрались руководители из разных отраслей. Задачей обучения являлась актуализация имеющихся знания о переговорном процессе и отработка навыков по темам:
→ системный, стратегический подход к подготовке и проведению сложных переговоров;
→ техники воздействия на партнера по переговорам;
→ техники реагирования на неконструктивное поведение (оскорбления, агрессию) партнера в переговорах;
→ управление собственными эмоциями.
03.06.2025 в 13:24
🚀 Управление проектами – это процессы + люди + сроки = результат
«Управление проектами — это 10% инструментов и 90% людей».
«Скорость лидера определяет скорость команды».
Три ключевые рекомендации по управлению проектом, которые работают в 90% случаев.
1. Чётко определите «Треугольник ограничений» и управляйте им.
Это баланс между сроками, бюджетом и качеством. Изменение одного параметра влияет на остальные. Перед стартом договоритесь, какой параметр приоритетен. Например,
→ Жёсткий дедлайн (например, запуск к выставке) → жертвуем частью функционала.
→ Фиксированный бюджет → сокращаем scope или продлеваем сроки.
→ Бескомпромиссное качество (например, ПО для авиации) → увеличиваем бюджет и время.
Ошибка: Делать вид, что «успеем всё» — это путь к перегрузу команды и провалу.
2. Коммуникация — ваш главный инструмент.
80% проблем в проектах возникают из-за недопонимания (данные PMI).
→ Проводите короткие ежедневные стендапы (15 минут): «Что сделал? Что планирую? Какие блокеры?».
→ Используйте единые инструменты (например, Jira для задач, Slack для обсуждений, Confluence для документации).
→ Адаптируйте стиль коммуникации под аудиторию. Технической команде — детали, руководству — выводы и ROI.
3. Управляйте рисками проактивно.
Непредвиденные проблемы съедают до 30% бюджета (Harvard Business Review).
→ Шаг 1: На старте проекта проведите воркшоп по рискам с командой. Заполните таблицу Риск | Вероятность | Вред | Действия для предотвращения.
→ Шаг 2: Раз в месяц пересматривайте риски. Новые угрозы появляются на каждом этапе.
→ Шаг 3: Заранее определите триггеры для реакции.
Наш тренер Николай Смирнов провел корпоративный тренинг «Управление проектами» для руководителей и специалистов производственной компании в области электроники.
В процессе тренинга участники решали задачи:
→ получить знания и навыки, необходимые для эффективной реализации комплексных проектов в компании;
→ освоить инструменты принятия решения и обоснования необходимости проведения проекта с учетом потенциальных выгод и рисков от его реализации;
→ получить основные знания по созданию и структурированию проектов;
→ отработать навыки по комплексной подготовке, планированию и осуществлению проектов;
→ научиться планировать свою проектную деятельность на всех уровнях, от процессов верхнего уровня до рабочих пакетов;
→ получить навык планирования ресурсов, необходимых для успешного выполнения проекта;
→ на учебном проекте отработать все этапы развития проекта и обеспечить каждый этап созданием всей необходимой документации;
→ научиться выявлять основные факторы успеха и неудач при осуществлении проектов.
29.05.2025 в 21:01
Почему современному руководителю важна компетенция «ментальная гибкость»
Ментальная гибкость не равна эффективности, но помогает нам быть более эффективными. Ментальная гибкость позволяет руководителю и опытному специалисту своевременно вводить новые критерии для эффективного решения задач и достижения целей. Обычный человек с помощью ментальной гибкости становится более спокойным, уравновешенным, адекватным и, в конечном счёте, более счастливым.
Наш маскот Енот вместе с тренером Владиславом Злобиным отправился в Вологодскую область, чтобы провести корпоративный тренинг «Ментальная гибкость: грани возможного» для руководителей и кадрового резерва федерального добывающего и производящего предприятия химической отрасли.
В результате обучения участники:
→ получили знания и понимание своих личных границ и принципов;
→ познакомились с типологией личности и получили инструменты подстройки к разным типам людей;
→ прошли тестирование на ригидность и ментальную гибкость;
→ решили два кейса и один квест по ментальной гибкости;
→ отработали упражнения для развития ментальной, коммуникативной и эмоциональной гибкости.
Кроме программы тренинга участников интересовали такие, вопросы, как:
→ как определить и развить гибкость у своих сотрудников;
→ как быть гибким и не нарушать правила и принципы;
→ какие есть инструменты гибкости.
27.05.2025 в 15:10
🧠 Решение возникающих проблем: какие компетенции нужны
«Из-за одного не забитого гвоздя потеряли подкову,
из-за одной подковы потеряли коня,
из-за того, что потеряли коня, не передали послание,
из-за послания проиграли войну.
Если гвоздь торчит - его забивают»
Наш тренер Николай Смирнов провел открытый тренинг «Решение возникающих проблем», на котором участники повышали свои компетенции:
→ навыки работы в «потоке» постоянно возникающих проблем;
→ исследование методов структурирования информации;
→ тренировка принятия решений;
→ развитие навыков планирования процессов и ресурсов;
→ отработка навыков аргументации;
управление сотрудниками в сложных ситуациях.
26.05.2025 в 12:18
🎯 Как сделать руководство сотрудниками эффективным?
Николай Смирнов, тренер ТА «Мастер-класс», провел двухдневный корпоративный тренинг «Эффективное руководство сотрудниками» для руководителей предприятия отрасли обращения с отходами.
Перед участниками тренинга стояли задачи:
→ осмыслить деятельность руководителя и критерии её эффективности;
→ освоить общий алгоритм деятельности руководителя;
→ освоить стили руководства и опробовать их на практике, понять, какой стиль подходит больше;
→ освоить технику ситуативного руководства;
→ развить умение учитывать индивидуальные особенности сотрудников;
→ научиться точно доносить и принимать информацию;
→ отработать грамотную постановку задач;
→ изучить принципы грамотного делегирования полномочий;
→ овладеть эффективными инструментами контроля сотрудников;
→ научиться диагностировать ведущие мотивы сотрудников, разработать → → → систему мотивирования своих подчинённых;
→ познакомиться с основными принципами тайм-менеджмента руководителя;
→ проанализировать возможные ролевые позиции руководителя и подчинённых;
→ научиться устанавливать дистанцию с сотрудниками и определять границы делового и личного общения;
→ научиться распознавать и противостоять манипуляциям своих сотрудников.
Главное
VK Fest, Odyssey и «ЭтоЭтно»: афиша Петербурга на неделю
Алые паруса, Огненное шоу Каскадеров, Фестиваль Пионов, концерты Хмырова и Коста Лакоста: афиша Петербурга на неделю
Гид по VK Fest в Петербурге 2025: артисты, блогеры и развлечения
Незабываемое лето в Петербурге: 10 вещей, которые нужно успеть до осени
Сергей Лазарев, Полина Гагарина и ANNA ASTI: кого послушать на VK Fest 2025 в Петербурге
Куда пойти с ребёнком летом в Санкт-Петербурге
Лучшее за неделю
