Тренинговое Агентство «Мастер-класс» работает с 2002 года. Проводят и разрабатывают тренинги и обучающие программы для организаций различного профиля в России и за рубежом. Помогают повысить личную и профессиональную эффективность любого сотрудника компании: от менеджера отдела продаж до руководителя компании.
Оказывают консультационные услуги по вопросам управления и продвижения компаний на рынке, создания и внедрения организационных структур, организации отделов продаж, аттестации и оценки персонала.
Все тренинги разработаны на основе запросов клиентов компании. Компания постоянно отслеживает ситуацию на рынке и предлагает программы, отвечающие требованиям современного бизнеса. Тренеры и консультанты имеют большой опыт работы в бизнесе, что способствует глубокому пониманию задач клиентов и нахождению оптимального решения.
Вот это мне понравилось. Я люблю поесть, а там кофе-брейки и обеды за счет организации. Единственное не дают выбирать блюа.Ну прям не супер и не плохо. Обычный зал, стулья и проектор с флипчартом, что еще нужно?В принципе особых проблем не было. Ездил 2 раза, один раз на метро, второй раз на машине, припаркавался во дворе у них.Скажу так, я терпеть не могу эти заспамленные посты рекламные, на тему тренингов, но вот их я не назвал бы инфоцыганами, это квалифицированное агентство, со стажем в 2 десятка лет. Спикера грамотные, внушающие доверие и чудесным образом, внедряют информацию в голову, что она остаётся под коркой на долгое время. Извините за мой слог, но я остался доволен.
24 ноября 2018 г. 17:5010
Отличные профессиональные тренеры, доброжелательные менеджеры. Рекомендую приходить сюда за новыми знаниями!
Оценка
Комментарии посетителей (1)
Анастасия
3 сентября 2018 г. 13:28
Очень интересные тренинги , полученные на них навыки можно применять как на работе, так и в жизни!
Прошедшие события, мастер класс, Мастеркласс, Мастер-класс Восстания, мастер-классы на Восстания
Официальная группа Вконтакте
Тренинговое Агентство "Мастер-Класс"
вчера в 20:35
Продолжаем знакомство с финалистами Юбилейного конкурса "Мастер-HR" 2025.
Как создать в компании непрерывно развивающую среду - возможности для раскрытия потенциала и талантов сотрудников в условиях здоровой конкуренции
Пинекенштейн Алена, HRD, ООО «Азбука девелопмент», Ханты-Мансийск, Корпоративный биатлон "PROРАЗВИТИЕ».
Ждем вас 16 июля в 10:00. Мероприятие пройдет в онлайн-формате на платформе MTS Link. Оставляйте заявку на сайте, пишите нам на почту mail@master-class.spb.ru или звоните по номеру +7 (812) 240-78-80.
вчера в 19:00
Дорога для зрелых: почему компании все чаще нанимают сотрудников старше 50 лет
В последние годы на рынке труда наблюдается явный тренд: российские компании все активнее привлекают специалистов старшего возраста. Это не просто мода, а необходимость, вызванная изменениями на рынке, где зрелые работники становятся ключевым элементом решения кадровых проблем.
📍Рост спроса на специалистов старше 50 лет:
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с предыдущим годом. Особенно заметен рост в IT-сфере, где он составил 2,8 раза. Примеры компаний, активно нанимающих сотрудников старше 50 лет, говорят сами за себя:
- «Магнит» запустил рекламную кампанию «Работа для людей старше 60 лет», что позволило привлечь 35 000 сотрудников к концу 2024 года.
- «Силовые машины» наняли более 400 специалистов старше 50 лет с начала 2023 года.
- «Северсталь» приняла на работу 961 человека старше 50 лет в прошлом году, а в штате уже более 10 000 работников этого возраста.
Эти примеры подчеркивают, что компании осознают ценность зрелых сотрудников и активно используют их опыт.
📍Сферы роста:
Наибольший интерес к пожилым кандидатам наблюдается в следующих областях:
1. IT — здесь возрастные сотрудники занимают позиции в службах безопасности, документооборота и бухгалтерии.
2. Транспорт и логистика — рост вакансий для пожилых работников составил 55,8%.
3. Культура и образование — прирост составил 55%.
Также увеличилось количество предложений для пенсионеров в торговле, маркетинге и финансах.
📍Почему это происходит?
Основная причина такого тренда — кадровый дефицит. В последние пять лет, на фоне демографического спада 1990-х годов, на рынок вышло «самое малочисленное» поколение новых работников. К концу 2020 года 59% работодателей уже имели в штате работников пенсионного возраста.
Пожилые работники обладают рядом преимуществ:
- Широкий круг профессиональных контактов — это может быть критически важно для бизнеса.
- Невысокие зарплатные ожидания — по данным рекрутинговой платформы, кандидаты старше 61 года запрашивают около 60 000 рублей в месяц, тогда как более молодые группы — около 80 000 рублей.
📍Заключение:
Тренд на привлечение сотрудников старшего возраста — это не только ответ на кадровый дефицит, но и возможность воспользоваться богатым опытом и знаниями зрелых специалистов. Компании, которые это понимают, получают конкурентное преимущество на рынке.
27.06.2025 в 19:35
Продолжаем знакомство с финалистами Юбилейного конкурса "Мастер-HR" 2025.
«В ритме команды: секреты успешной адаптации персонала» Эффективные инструменты адаптации персонала, которые задают единый темп работы команды.
Неверова Мария, Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике, АО «Таймырская топливная компания», Красноярск.
Ждем вас 16 июля в 10:00. Мероприятие пройдет в онлайн-формате на платформе MTS Link. Оставляйте заявку на сайте, пишите нам на почту mail@master-class.spb.ru или звоните по номеру +7 (812) 240-78-80.
27.06.2025 в 14:00
Тайна древнего моста: как игра способствует развитию бизнеса
На днях тренер ТА «Мастер-класс» Дарья Яковлева провела захватывающую бизнес-игру «Тайна древнего моста» для участников Совета молодых специалистов федеральной проектной организации. Эта игра стала не только увлекательным времяпрепровождением, но и эффективным инструментом для развития ключевых бизнес-навыков.
📍Что такое Тайна древнего моста?
Игроки погружаются в атмосферу Древней Руси, становясь инженерами, которые должны восстановить утраченные технологии создания уникального моста. Согласно легенде, этот мост не требует ни гвоздей, ни клея — его прочность обеспечивается гениальной конструкцией, секрет которой давно утерян. Команды должны разгадать принципы древних мастеров, используя только деревянные элементы.
📍Чему учит игра?
В ходе игры участники сталкиваются с кризисными ситуациями, нехваткой ресурсов и жесткими сроками, что проверяет их способность работать как единое целое. В финале участники отметили, что улучшили свои практические навыки в условиях ограниченных ресурсов и научились анализировать ошибки. Они осознали, как строгие рамки могут стимулировать креативность, а также выявили важность экспериментов и адаптивности для достижения долгосрочных целей.
✨️Поздравляем участников с глубокими выводами и желаем им успешного достижения поставленных целей! Эта игра продемонстрировала, что даже в условиях ограничений можно создать нечто прочное и совершенное.
26.06.2025 в 18:35
Коллеги, друзья! В этом году 16 июля состоится финал X Конкурса профессионального мастерства для специалистов по управлению персоналом, T&D-специалистов и руководителей «МАСТЕР-HR 2025».
Начнем со знакомства с первым финалистом конкурса.
Проект «Цифровой наставник»
Алексеева Полина Владимировна, ведущий специалист группы по развитию внутреннего потенциала центра управления талантами блока управления персоналом ООО «ИНК».
Ждём Вас и коллег в качестве гостей на финале Конкурса 16 июля! Следите за следующими анонсами финалистов.
Дзен
ВК
еженедельной рассылке
Телеге.
.JPG "В воскресенье утром десять рейсов не вылетят из Пулково в назначенное время")
Комментарии посетителей (1)