Эксперт рассказал, когда удаленка может привести к увольнению сотрудника

В условиях роста заболеваемости коронавирусом все больше компаний начинают вновь переводить своих сотрудников на удаленную работу. Однако не всегда начальству удается дать адекватную оценку эффективности подчиненных, трудящихся из дома. Поэтому иногда именно удаленка может стать причиной сокращений в компании. О том, как избежать увольнения, при работе из дома, в интервью радио Sputnik рассказала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.

По словам эксперта, при таком режиме работы оценить сильные и слабые стороны сотрудников руководство может только во время видеоконференций и онлайн-планерок. Поэтому к ним стоит подходить с должной ответственностью.

«Надо не расслабляться, надо участвовать во всех удаленных совещаниях и хорошо на них выглядеть. Плюс к этому надо самому инициировать какие-то отчетности, как-то вовлекаться самому в работу, а не ждать, пока привлекут к каким-то проектам. Работа на удаленке сложнее, поскольку надо больше показывать свою инициативу, чем раньше, когда все работали в офисе», – заявила Долякова.

По мнению рекрутера, даже исполнительный сотрудник, который исправно выполняет все задания на удаленке, но при этом не отличается инициативностью и выглядит потерянным среди своих более активных коллег, может стать первым кандидатом на увольнение. В целом, Долякова отмечает некое разочарование, которые многие работодатели сейчас испытывают от такого режима работы, хотя в начале пандемии удаленка многим казалась эффективнее работы из офиса.

«Работодатели сейчас стараются выстроить контрольные точки для сотрудников, но и сами сотрудники должны проявлять инициативу. Если сотрудник не будет инициативным, то его потеряют из поля зрения и могут сказать, что он неэффективен, а это повысит вероятность попасть под сокращение», - подчеркнула эксперт.