Петербуржцам объяснили порядок отстранения сотрудников, отказавшихся от вакцинации

Работодатель может отстранить своего сотрудника от работы из-за отказа вакцинироваться, но при одном условии. Необходимо будет выпустить внутренний приказ. Об этом рассказала юрист Анна Папроцкая.

По ее словам, отстранение от работы нельзя считать увольнением, так как в трудовой книжке останется запись. Однако при этом сотрудник не будет находиться на работе и, соответственно, ему не начислят заработную плату. Такая схема будет работать до тех пор, пока сотрудник не сделает прививку.

«Я считаю, что с работодателем можно в любом случае разговаривать и объяснять причины, почему человек до сих пор не вакцинировался. Тогда можно договориться о переводе на удаленку», – объяснила Папроцкая.

Ранее петербуржцам рассказали, как правильно себя вести после вакцинации.