Вступил в силу закон о регулировании удалённой работы

С 1 января 2021 года вступил в силу закон о регулировании дистанционной работы («удалёнке»). Ранее его подписал президент России Владимир Путин.

В законе впервые в российском законодательстве закрепили само определение дистанционной работы. В документе предусмотрено, что трудовым договором или же дополнительным соглашением к нему может быть предусмотрено выполнение работником своих обязанностей в дистанционном формате. В том числе и на постоянной основе, а не только временно.

Важным пунктом стал тот, что выполнение сотрудником своих функций дистанционно не может стать основанием для снижения ему зарплаты. При этом законодатели предусмотрели новые основания для прекращения договора с сотрудником, который работает на дистанте, а также порядок перевода работника на дистанционный формат временно по инициативе самого работодателя (в исключительных случаях).