Петербург внедрит новые меры поддержки семей с детьми на всех предприятиях

В 2026 году Петербург делает ставку на демографию: городские власти запускают масштабную инициативу, охватывающую все предприятия, независимо от их формы собственности. Теперь поддержка семей с детьми становится не просто социальной опцией, а обязательным элементом корпоративной политики. В центре внимания - индивидуальные графики работы, расширенные программы добровольного медицинского страхования и частичная или полная оплата отдыха в санаториях, включая транспортные расходы.

Губернатор Александр Беглов подчеркивает, что к реализации новых стандартов должны подключиться не только крупные компании, но и малый и средний бизнес. Такой метод, по его мнению, позволит создать по-настоящему комплексную систему поддержки, которая будет работать на повышение рождаемости и укрепление семейных ценностей. Власти уверены: только совместными усилиями можно добиться ощутимых изменений в демографической ситуации города.

Сегодня в Петербурге насчитывается более 14 тысяч промышленных предприятий, и многие из них уже внедряют собственные программы поддержки сотрудников с детьми. впрочем теперь речь идет о едином стандарте, который станет обязательным для всех. В числе приоритетов - помощь трудовым династиям и содействие в решении жилищных вопросов для семей с детьми. Город активно сотрудничает с ведущими вузами, чтобы выработать наиболее эффективные меры и учесть реальные потребности работников.

Особое акцент уделяется разработке так называемого «Корпоративного демографического стандарта». Его положения планируется включить в трехстороннее соглашение между городом, работодателями и профсоюзами на 2026–2028 годы. Ожидается, что стандарт начнет действовать с 2027 года, и это станет новым этапом в развитии социальной политики Петербурга.

Власти отмечают, что подобные меры уже доказали свою эффективность: предприятия, внедрившие корпоративные пакеты поддержки, отмечают рост лояльности сотрудников и снижение текучести кадров. Кроме того, такие инициативы способствуют формированию позитивного имиджа работодателя и повышают привлекательность города для молодых специалистов и семей.

Петербург не ограничивается только финансовыми стимулами. Важной частью программы становится создание гибких условий труда, позволяющих родителям совмещать профессиональные и семейные обязанности. Это особенно актуально для многодетных семей и родителей малышей. Власти подчеркивают: забота о демографии - это не только про деньги, но и про уважение к личному времени и потребностям каждого сотрудника.

В ближайшие годы город рассчитывает на активное участие бизнеса в реализации новых стандартов. Введение демографических пакетов поддержки рассматривается как инвестиция в будущее Петербурга, его экономическую стабильность и качество жизни горожан. Такой метод может стать примером для других регионов страны, где вопросы рождаемости и поддержки семей также стоят остро.