В России меняются правила начисления зарплат и премий с 2026 года

В России вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который полностью меняет привычные правила начисления зарплат и премий. Для многих работников это долгожданная новость: теперь работодатели не смогут по своему желанию урезать выплаты или отменять бонусы без четких оснований. Новые нормы затрагивают не только размер премий, но и порядок их оформления, а также гарантируют защиту минимального дохода.

Раньше ситуация, когда сотрудника могли лишить премии на несколько месяцев вперед или вовсе не объяснить причину, была слишком знакома. Теперь такие решения ограничены законом: даже при дисциплинарном взыскании работодатель вправе уменьшить премию не более чем на 20% от месячной зарплаты, и только в том месяце, когда произошло нарушение. Все критерии и условия премирования должны быть четко прописаны во внутренних документах компании - никаких устных договоренностей или «премии по настроению» больше не допускается.

Еще одно важное изменение - итоговая сумма, которую работник получает на руки после всех удержаний, не может быть ниже федерального МРОТ. В 2026 году эта планка составляет 22 440 рублей. Даже если были штрафы или вычеты, работодатель обязан сохранить минимальный уровень оплаты. Это особенно важно для тех, чей оклад невысок, и раньше рисковал остаться с минимальными выплатами.

Для ночных смен теперь действует четкое правило: за каждый час работы с 22:00 до 06:00 сотрудник должен получить не менее 20% надбавки к своей часовой ставке. Раньше компании трактовали этот пункт по-разному, но теперь закон устанавливает минимальную границу, которую нельзя нарушать. Если ваша ставка - 300 рублей в час, то за ночную смену вы получите минимум 360 рублей за каждый час.

Сверхурочные теперь тоже будут считаться иначе. Если раньше переработки оплачивались только исходя из базового оклада, то теперь в расчет включаются все регулярные премии, надбавки за стаж, квалификацию и компенсационные выплаты. Это делает оплату переработок более справедливой и прозрачной.

Работодатели обязаны пересмотреть свои внутренние документы, чтобы привести их в соответствие с новыми требованиями. Им предстоит четко прописать все условия премирования, проверить корректность начисления ночных и сверхурочных, а также отказаться от практики длительного лишения премий. Для сотрудников это означает большую предсказуемость и защиту от произвола.

Интересно, что эти изменения происходят на фоне других реформ в социальной сфере. скажем, оформление региональных и федеральных выплат теперь стало проще - часть пособий можно получить через Социальный фонд, что, по данным Петербург2, уже упростило жизнь многим семьям и пенсионерам (подробности о новых правилах оформления выплат).

Федеральный закон № 144-ФЗ стал одной из самых заметных инициатив последних лет в сфере трудового права. Он не только защищает права работников, но и задает новые стандарты прозрачности для бизнеса. Теперь каждый сотрудник может заранее узнать, за что и сколько он получит, а любые удержания и штрафы не смогут снизить доход ниже установленного минимума.