Реклама
Отзывы о ITC Group
2021-01-18 17:13
Интересность : Хорошая школа. Мне понравилось, что программа вывешена на сайте, не в общих чертах, а конкретно и по пунктам. По факту, что обещали, тому и учили. Тренер молодец, всё по программе и даже залезали в смежные темы, обсуждали конкретные кейсы. Для меня как юриста в строительстве очень важно работать именно с прецедентами, видеть как решали схожие вопросы другие.
Расположение : Очень удобно добираться до места
Интерьер : Хорошая атмосфера, всё нравится
Обслуживание : Очень нравится как выполняют работу
2021-01-25 09:29
Интересность : Мне было интересно, все чётко и понятно
Расположение : Мне удобно добираться до места, находится в хорошем районе
Интерьер : Комфортно находиться, уютная атмосфера
Обслуживание :
Семинар: тендеры. Государственные закупки. Корпоративные закупки. Было классно. Серьёзный подход, серьёзный тренер, хорошая подборка дополнительных материалов и важных документов. Мне понравилось как разбирают примеры и объясняют детали. Сертификат по гос образцу тоже очень пригодится
Пользователь
2021-03-05 23:20
Интересность : Тренинг по международной логистике. Понравилась атмосфера на обучении и разбор частых ошибок, тем более интересно, что делал это на примерах из практики. Рекомендую ITC.
Расположение : Удобное расположение, быстро нашел место.
Интерьер : Все очень понравилось!
Обслуживание : Тренер держит аудиторию.
Пользователь
2021-03-27 23:02
Интересность : Мне понравилось, как структурирован материал, практические примеры и подробный разбор. Группа большая, но мы всё успели.
Расположение : Очень удобно! Без проблем нашел вход.
Интерьер : Приятная атмосфера, удобный кабинет
Обслуживание : Курс Налоговое планирование – скучная тема, но тренер сделала всё, чтобы было интересно и по делу.
Пользователь
2021-04-24 16:47
Интересность : Тренинг позволил мне расширить кругозор, помог понять, как правильно и лучше проводить переговоры. Получил полезные советы, необходимые, когда работаешь на выставках и в целом при работе.
Расположение : Удобно добираться, быстро нашел.
Интерьер : Комфортный класс, светлый, чистый.
Обслуживание : Тренеры настоящие профессионалы.
Пользователь
2021-05-13 17:27
Интересность : Благодаря организаторам семинара Бизнес-школы ITC Group и высококвалифицированному бизнес – тренеру мы смогли таки улучшить результаты компании (мы маленький стартап), добиться новых результатов и перейти таки на работы по СМК.
Расположение : Немного потерялись, пока искали.
Интерьер : Приятная атмосфера! Все понравилось.
Обслуживание : Организация на высшем уровне.
ITC Group
Адрес
пр. Лиговский, д. 73
картаРайон
Центральный район (Санкт-Петербург)
Метро
|
/ 10
13 мая 2021 г. 17:27
Организация на высшем уровне. Приятная атмосфера! Все понравилось. Немного потерялись, пока искали. Благодаря организаторам семинара Бизнес-школы ITC Group и высококвалифицированному бизнес – тренеру мы смогли таки улучшить результаты компании (мы маленький стартап), добиться новых результатов и перейти таки на работы по СМК.
на страницу отзыва
/ 10
24 апреля 2021 г. 16:47
Тренеры настоящие профессионалы. Комфортный класс, светлый, чистый. Удобно добираться, быстро нашел. Тренинг позволил мне расширить кругозор, помог понять, как правильно и лучше проводить переговоры. Получил полезные советы, необходимые, когда работаешь на выставках и в целом при работе.
на страницу отзыва
/ 10
27 марта 2021 г. 23:02
Курс Налоговое планирование – скучная тема, но тренер сделала всё, чтобы было интересно и по делу. Приятная атмосфера, удобный кабинет Очень удобно! Без проблем нашел вход. Мне понравилось, как структурирован материал, практические примеры и подробный разбор. Группа большая, но мы всё успели.
на страницу отзыва
/ 10
5 марта 2021 г. 23:20
Тренер держит аудиторию. Все очень понравилось! Удобное расположение, быстро нашел место. Тренинг по международной логистике. Понравилась атмосфера на обучении и разбор частых ошибок, тем более интересно, что делал это на примерах из практики. Рекомендую ITC.
на страницу отзыва
Семинар: тендеры. Государственные закупки. Корпоративные закупки. Было классно. Серьёзный подход, серьёзный тренер, хорошая подборка дополнительных материалов и важных документов. Мне понравилось как разбирают примеры и объясняют детали. Сертификат по гос образцу тоже очень пригодится Комфортно находиться, уютная атмосфера Мне удобно добираться до места, находится в хорошем районе Мне было интересно, все чётко и понятно
на страницу отзыва
Очень нравится как выполняют работу Хорошая атмосфера, всё нравится Очень удобно добираться до места Хорошая школа. Мне понравилось, что программа вывешена на сайте, не в общих чертах, а конкретно и по пунктам. По факту, что обещали, тому и учили. Тренер молодец, всё по программе и даже залезали в смежные темы, обсуждали конкретные кейсы. Для меня как юриста в строительстве очень важно работать именно с прецедентами, видеть как решали схожие вопросы другие.
на страницу отзыва
|
Комментарии посетителей (4)
| Пользователь | 18 ноября 2018 г. 2:46 |
Я изучала в Школе бизнеса бухгалтерский учет и 1С. Как не странно, я все поняла. 1С тоже теперь можно применять, я изучала Торговлю и Склад, теперь уже могу работать в программе. Спасибо.
 Ответить
0 /
0
| |
| Пользователь | 18 ноября 2018 г. 2:43 |
Прослушала курс "Бизнес планирование. Оценка инвестиционных проектов. Привлечение инвестиций". Очень впечатляет, никакой "воды", всё по существу, в доступной форме. На занятиях получены профессиональные знания и позитивный настрой. Спасибо!
Ответить
0 /
0
| |
| Пользователь | 18 ноября 2018 г. 2:40 |
Проходила курс "Организационная структура компании. Оптимизация системы управления" Прослушала профильный предмет у Логинова Максима Александровича и хочу сказать, что это преподаватель от Бога! Все понятно и хорошо развернуто, доступные учебные материалы и прекрасный подход к преподаванию и слушателям! Искреннее спасибо за знания! Постараюсь применить на практике при выходе на работу!
Ответить
0 /
0
| |
| Пользователь | 14 ноября 2018 г. 16:24 |
Всем рекомендую Бизнес-школу ITC Group команда Профессионалов! Я прошла семинар по теме: ''Тайм-менеджмент. Управление временем. Организация времени.” Особенная огромная Благодарность Cотниковой Татьяне Владимировне! Спасибо, что Вы делитесь своим огромным опытом с нами. Главный ключ успеха «Бизнес-школы ITC Group» - внимание к каждому и профессионально-грамотный подход к процессу обучения. Для обучения предоставляется все необходимое: техническое обеспечение, а также методические материалы. Обратная связь с учащимися не только в процессе обучения, но и самостоятельные задания на дом. Организаторам процесса обучения огромная благодарность!
Ответить
0 /
0
| |
Новости официального сайта и группы ВКонтакте
Бизнес - школа ITC Group
17.06.2025 в 10:28
Мы участвовали в конкурсе «Экспортер года» — и это уже победа! 🏆
Наша компания подала заявку на региональный этап Всероссийского конкурса «Экспортер года» от Торгово-промышленной палаты. Борьба была серьезной — сотни сильных участников, масштабные проекты и впечатляющие результаты.
Мы не взяли главный приз, но получили официальный диплом участника — и для нас это важный шаг. Почему?
🔹 Признание — мы движемся в правильном направлении.
🔹 Новые знакомства и экспертиза — жюри отметило наши сильные стороны и дало ценные рекомендации.
🔹 Стимул расти дальше — теперь точно знаем, к каким вершинам стремиться в следующем году!
Спасибо ТПП за возможность заявить о себе, партнерам — за поддержку, а нашей команде — за работу, которая делает компанию сильнее с каждым днем.
12.06.2025 в 12:25
С Днём России! 🇷🇺
На протяжении веков Россия славилась силой своих умов, талантами и великими открытиями. Наше образование — это традиция, которой мы по праву гордимся.
🔹 Менделеев создал периодическую систему, изменившую науку.
🔹 Ломоносов заложил основы университетского образования.
🔹 Королёв открыл человечеству путь в космос.
Сегодня мы в Бизнес-школе ITC Group продолжаем дело поколений — передаём знания, которые двигают бизнес и экономику вперёд. Потому что верим: будущее строится на крепком фундаменте опыта, инноваций и преемственности.
С праздником! Пусть наша страна всегда остаётся территорией умов, идей и возможностей.
#ДеньРоссии #Образование #ITCGroup
06.06.2025 в 12:53
✊5 чек-листов для прокачки вашего бизнеса =» https://vk.com/itctraining?ref=group_menu&w=app5898182_-58713306%2523s%253D3218674
👨🦰Управляете бизнесом? Тогда вы знаете: успех строится на четких процессах. Мы подготовили для вас 5 профессиональных чек-листов, которые помогут:
🔹 Разрешать конфликты – от рабочих споров до сложных переговоров с клиентами
🔹 Находить топ-специалистов – современные методы рекрутинга и отбора
🔹 Продавать эффективнее – разбор 9 фатальных ошибок менеджеров
🔹 Вести переговоры – техники, которые работают даже в условиях жесткой конкуренции
🔹 Оптимизировать клиники – стратегии для медицины: от сервиса до маркетинга
💡 «Хороший чек-лист заменяет месяц проб и ошибок»
Сделайте короткий скрининг процессов за 10 минут: https://vk.com/itctraining?ref=group_menu&w=app5898182_-58713306%2523s%253D3218674
02.06.2025 в 11:27
🔔Бизнес часто страдает не из-за больших ошибок, а из-за множества маленьких утечек. Из-за тех, которые становятся незаметными, повторяющимися и привычными.
🙇♀Как деньги утекают чаще всего:
1. Неэффективные бизнес-процессы.
Каждое «узкое место» в логистике, производстве или продажах стоит денег. Автоматизация, оптимизация и пересмотр цепочек поставки способны высвободить до 20% бюджета. Но этим часто занимаются в последнюю очередь — когда убытки уже очевидны.
2. Слабый финансовый контроль.
Отсутствие регулярного управленческого учёта, анализа маржинальности и прогноза денежных потоков приводит к размытию прибыли. Особенно — в быстрорастущих компаниях, где «ручной» контроль больше не работает.
3. Неоптимальная налоговая модель.
Переплаты налогов, неверная структура холдинга, ошибки в международной или региональной схеме — всё это может съедать миллионы рублей ежегодно. Решение — налоговый аудит и грамотное сопровождение.
4. Клиенты-должники.
Отсрочка платежа без контроля, отсутствие системы оценки платёжеспособности контрагентов и неструктурированная работа с дебиторкой — одна из главных причин кассовых разрывов..
5. Слабая юридическая защита.
Необновлённые договоры, шаблоны из интернета, отсутствие персонализированных условий на крупные сделки — прямой путь к штрафам и потерям.
6. Необоснованные инвестиции.
В IT, маркетинг, офисы, найм. Без бизнес-расчётов, без ROI, под эмоции или моду. Деньги уходят, а отдачи нет.
7. Финансовая неграмотность руководителей.
Даже в крупном бизнесе управленцы часто путают прибыль и денежный поток, маржу и наценку. А это — база. Решение — финансовое обучение топов и линейных управленцев.
✅Как не попасть в ловушку:
1. Создавайте и регулярно обновляйте финансовую модель.
2. Ведите управленческий учёт, анализируйте реальные данные.
3. Автоматизируйте рутину, а главное — проверяйте свои решения цифрами, а не интуицией.
4. Пройдите курс "Управление продажами: маркетинг, финансы, рентабельность" https://clck.ru/3MQ3kM или, если вы начинаете ваш путь в бизнесе - "Стартап проекты: бизнес идея, инвестиции. Краудфандинг, краудинвестинг" https://clck.ru/3MQ3pi.
👉Вы научитесь анализировать ситуацию и выстраивать план по достижению бизнес целей, поймете, какие факторы влияют на успех, и будете действовать не наугад, а четко понимая причинно-следственные связи.
🌸Финансовая осознанность — не роскошь, а необходимость. Именно она отличает устойчивый бизнес от уязвимого.
23.05.2025 в 14:55
🌟 Лидер нового времени: учимся управлять эмоциями, людьми и атмосферой ==»
Обучение руководителей ассоциируется с цифрами, KPI и стратегией. Но современный лидер должен иметь более широкие компетенции: интуицию, гибкость мышления, умение прогнозировать и договариваться. И этому тоже учатся.
Вот ТОП самых неожиданных (и крайне полезных!) программ от Бизнес-школы ITC Group для управленцев:
💡 Эмоциональный интеллект для руководителя: https://clck.ru/3MECfp
Что общего у руководителя и дирижёра? Управление атмосферой. Этот курс — про то, как читать эмоции, влиять на настрой другого и создавать продуктивную среду. Идеален для тех, кто «не чувствует людей» или выгорает.
🎭 Сторителлинг как инструмент эффективных коммуникаций: https://clck.ru/3MECqL
Презентации, нетворкинги, выступления — это способ оказать влияние. Научитесь говорить так, чтобы за вами шли. (Научим, даже если вы интроверт!)
🎤 Актерское мастерство для бизнеса: https://clck.ru/3MEQ8x
Уникальный тренинг, который помогает бизнес-лидерам развить навыки публичных выступлений, уверенности и харизмы. Курс использует техники актерского мастерства для улучшения коммуникативных навыков и управления впечатлением.
💓Толерантность в организации. Как развить толерантность на рабочем месте, в коллективе: https://clck.ru/3MEQVg
Этот курс поможет сформировать толерантную и уважительную рабочую среду. Вы изучите, что такое профессиональная этика и инклюзивная культура, как предотвращать дискриминацию и конфликты, выстраивать доверительные отношения в команде и эффективно взаимодействовать с людьми разных взглядов, культур и возрастов.
😏 Управление стрессом. Стресс-менеджмент: https://clck.ru/3MEQEy
Тренинг, направленный на развитие навыков управления стрессом и поддержания эмоционального баланса. Участники изучают техники расслабления, саморегуляции и эффективного взаимодействия в стрессовых ситуациях.
🧭 А если хотите полное лидерство — загляните в Mini MBA для руководителей https://clck.ru/3MEQHZ. Это не академические каноны, а передача реального опыта и ситуаций, где кроме управления, вы коснетесь тем личностного влияния.
📌А какие необычные навыки вам приходилось развивать для работы? Поделитесь опытом в комментариях!
14.05.2025 в 13:29
🗣👤Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов.
"Почему ушли с прошлого места? Были ли конфликты с руководством? Какие провалы запомнились?"- Это не допрос. Работодатель просто пытается понять, как вы думаете, какие у вас приоритеты, как вы принимаете решения.
💬Один из ключевых принципов: не врать. Рынок узкий. Ваш интервьюер может быть знаком с вашим бывшим начальником. Рекрутеры проверяют данные, читают между строк и смотрят, висит ли на hh вакансия на вашу старую позицию, пока вы рассказываете про "сокращение".
Подготовка начинается задолго до самой встречи.
Резюме:
— Убираем всё лишнее. Фокус — на 2 последних местах.
— Используем принцип STAR:
📍Situation — в какой ситуации начинали;
📍Task — какие задачи стояли;
📍Action — что сделали;
📍Result — чего достигли.
Если под NDA — объясните это, но постарайтесь описать достижения хотя бы в процентах или эффекте. Не оставляйте пустых мест.
— Сильные стороны — по существу. Лучше меньше, но точнее.
— Слабые — не надо «перфекционизм» или «слишком люблю работать». Лучше признать что-то реальное, но не критичное для должности.
Собеседование:
Что спрашивают и почему.
— Почему ищете работу?
Говорим о развитии. Новые задачи, другой масштаб, смена подходов — нормально, если это правда.
— Ваши неудачи?
Вопрос не про ошибки, а про выводы. Что сделали, чему научились, как повели себя. Это важнее самой ситуации.
— Если бы вернулись в ту ситуацию, что бы сделали иначе?
Хороший момент показать, что вы умеете анализировать и корректировать поведение. Без «себя виню» и «руководитель был неадекватен».
— Что мотивирует?
Важно говорить честно. Деньги, вызовы, влияние, рост — нет неправильных ответов, есть неподходящие для конкретной культуры компании.
— Ваше главное достижение?
Фокус на том, что вы сделали, а не на том, как было приятно. Если вы говорите о командном результате — расскажите про свою роль.
— Что бы о вас сказали коллеги?
Подумайте над этим заранее. Представьте: бывший руководитель пишет вам характеристику. Что он скажет? Что скажет команда? Что скажет оппонент?
— Бывали ли конфликты с руководством?
Лучше рассказывать, как вы вели себя в сложной ситуации профессионально, чем ругать другого. Подчеркивайте конструктив, а не обиду.
— Как вы справляетесь со стрессом?
Речь не о йоге или чае. Лучше рассказать, как структурируете задачи, как меняете приоритеты, как ищете поддержку команды.
👔Отдельно — для управленцев:
Ожидайте более глубокой проработки:
— Ваш стиль управления.
— Принципы найма.
— Опыт увольнений.
— Взаимодействие со «сложными» сотрудниками.
— Способы мотивации.
— Опыт антикризисных решений.
📌Последнее:
Резюме — это ваша деловая визитка. Собеседование — возможность понять, подходит ли вам компания так же, как вы — ей. Подготовка не нужна тем, кто не планирует менять работу. Всем остальным — нужна.
Если у вас есть 2–3 часа, чтобы подготовиться к собеседованию — потратьте 30 минут на анализ резюме, 1 час на ответы на неудобные вопросы, и еще немного — на то, чтобы понять, чего вы хотите. Это самая эффективная инвестиция в результат.
30.04.2025 в 16:18
⭐ Труд, отдых, развитие — всё в балансе!
Поздравляем с 1 мая и желаем, чтобы работа приносила радость, а выходные — заряд энергии. Спасибо, что вы с нами!
🌸Ваша Бизнес-школа ITC Group
28.04.2025 в 17:55
🔥Скидка 30% при оплате до 11 мая на эти программы!
Уникальная возможность записаться на корпоративное обучение по специальной цене.
Наши программы -это:
✔ Эксперты-практики — только применимые знания, без воды
✔ Вариативность форм — можно выбрать онлайн или очно
✔ Сертификаты — выдаем документы гособразца
Выберите актуальный курс:
📌Санкт-Петербург - очно или онлайн в мае:
5 – 6 мая "MICE. Деловой туризм. Выездные конференции и мероприятия": https://clck.ru/3Lj4iQ
6 – 7 мая "Закупки по 223-ФЗ с учетом последних изменений. Управление корпоративными закупками": https://clck.ru/3Lj4nA
6 – 7 мая "Договор подряда в строительстве и проектировании": https://clck.ru/3Lj4pM
12 – 13 мая "Организация работы отдела технического контроля (ОТК)": https://clck.ru/3Lj4rQ
14 – 15 мая "Иностранные работники. Реформа миграционного законодательства РФ 2025 г": https://clck.ru/3Lj4tE
19 – 20 мая "Директор по производству. Повышение эффективности работы цеха и производственного участка промышленного предприятия": https://clck.ru/3Lj58e
21 – 22 мая "Убеждение и навыки влияния для руководителей. Техники аргументации": https://clck.ru/3Lj5BT
26 – 29 мая "Руководитель финансовой службы": https://clck.ru/3Lj5DL
30 – 31 мая "Пенсионное обеспечение. Пенсионное законодательство. Социальный фонд России / CФР": https://clck.ru/3Lj5Ec
📌Москва - очно или онлайн, в мае:
12 – 13 мая "Работа с офисным пакетом LibreOffice": https://clck.ru/3Lj5GD
15 – 16 мая "Анализ коренных причин отказа оборудования (RCA). Выявление причин несоответствий": https://clck.ru/3Lj5J5
16 – 17 мая "Переговоры с азиатскими партнерами": https://clck.ru/3Lj5Lg
19 – 20 мая "Управление качеством": https://clck.ru/3Lj5P8
19 – 20 мая "Внешнеэкономическая деятельность. ВЭД. Таможенное законодательство. Новое в таможенном регулировании. Таможенные риски": https://clck.ru/3Lj5QT
20 – 21 мая "Бухгалтер ВЭД: экспорт, импорт. Бухгалтерский учет ВЭД. Налоговый учет ВЭД. Экспортный НДС. НДС поставки. Налоги ВЭД":
https://clck.ru/3Lj5Tv
21 – 22 мая "Дебиторская задолженность. Психология воздействия на должников. Переговоры по долгам": https://clck.ru/3Lj5Ve
23 – 24 мая "Взыскание долгов через службу судебных приставов. Исполнительное производство": https://clck.ru/3Lj7fA
23 – 24 мая "Скрам-мастер (Scrum Master). Создание и развитие продуктивных команд, управление проектами и людьми": https://clck.ru/3Lj7kw
23 – 24 мая "Руководитель АХО. Управление административно-хозяйственной деятельностью": https://clck.ru/3Lj7qj
28 – 29 мая "Управление call-центром. Управление контакт-центром": https://clck.ru/3Lj7zA
30 – 31 мая "Гособоронзаказ (ГОЗ) для юриста": https://clck.ru/3Lj5Wv
25.04.2025 в 11:51
Современные продажи: что работает, а что уже нет.
🤜Если ваш отдел продаж до сих пор работает по шаблонам 2010-х — самое время перезагрузиться.
Рынок меняется, покупатели умнеют, а старые методы перестают срабатывать. Одни компании до сих пор давят холодными звонками и скидками, другие — незаметно продают втрое больше, просто разговаривая с клиентами иначе.
⛔Что больше не работает:
- Жесткие скрипты.
«Если клиент сказал „нет“ — задайте 5 уточняющих вопросов». Такой подход раздражает. Люди устали от шаблонных диалогов, где менеджер не слушает, а зачитывает заготовки.
- Продажа через давление.
«Только сегодня скидка 50%!» — это не мотивация, а отталкивающий маркетинг. Клиенты научились игнорировать навязчивость.
- Холодные контакты без подготовки.
Звонить или писать человеку, о котором ничего не знаешь, — почти бесполезно. Если не понимаешь, чем он живет и какие у него боли, разговор превращается в лотерею.
✅Что работает сейчас:
- Программирование доверия.
Клиент покупает не у того, кто громче кричит, а у того, кому доверяет.
— Как? Через экспертный контент (разборы кейсов, честные сравнения), прозрачные условия, отсутствие скрытых платежей.
— Пример: Вместо «Наш продукт лучший!» — «Вот три случая, когда он не подойдет, и два — когда сработает идеально».
- Продажа через ценность, а не ценник.
Люди не хотят «купить CRM» — они хотят «перестать терять клиентов».
— Как? Говорить не о функциях («У нас 150 интеграций»), а о результате («Ваши менеджеры будут тратить на рутину на 3 часа меньше»).
- Нейролингвистическое программирование. — осторожно
Некоторые техники (якорение, подстройка под речь) могут помочь, но только если использовать их естественно. Фальшивое «Я тоже так думал!» разрушает доверие.
👉Кстати, мы можете научиться применять этот метод грамотно на курсе: «Тренинг по НЛП. Нейролингвистическое программирование» https://clck.ru/3LeWVM
- Продажа через боль, а не через мечту.
Люди быстрее действуют, когда боятся потерять, чем когда хотят получить.
— Как? Не «Представьте, как увеличится прибыль», а «Вот сколько вы теряете сейчас из-за…».
- Продажа через историю.
Цифры убеждают логику, но истории — эмоции. Клиент запомнит не статистику, а случай, когда компания спасла чей-то бизнес в похожей ситуации.
- Тихие продажи.
Когда клиент сам приходит к решению без давления.
— Как? Через нативные рекомендации («Многие в вашей отрасли выбирают это решение, потому что…»), а не агрессивный «Купите сейчас!».
- Продажа через отсутствие продажи.
Некоторые сделки закрываются просто потому, что менеджер вовремя перестал продавать и начал решать проблему.
⚠Что будет работать завтра:
- Персонализация с душой.
Не «Мы видели, что вы смотрели наш сайт», а «Вот решение для задачи, о которой вы писали в телеграме».
- Продажи через сообщества.
Люди все чаще покупают там, где уже общаются — в закрытых клубах, чатах, профессиональных форумах.
- Автоматизация без потери человечности.
Чат-боты собирают данные, но финальное решение клиент принимает в диалоге с живым человеком.
- Главный принцип современных продаж:
Не «как впарить», а «как помочь купить». Клиенты устали от манипуляций — они хотят понятных решений и честных советов.
Скачайте чек-лист "9 ошибок продаж" и проверьте ваш отдел:
https://vk.com/itctraining?ref=group_menu&w=app5898182_-58713306%2523s%253D3218674
24.04.2025 в 17:04
🎁Оставьте нам отзыв-дадим подарок!
Уважаемые коллеги и партнеры!
Если вы проходили наше обучение, мы будем очень признательны за честный отзыв!
Мы просим вас оставить отзыв в удобном вам канале:
✍Яндекс Санкт-Петербург: https://yandex.ru/maps/org/itc_group/1044760722/?ll=30.357062,59.925992&z=15
✍Яндекс Москва: https://yandex.ru/maps/org/itc_group/84932495816/?ll=37.659326,55.785124&z=17
✍Дубль гис Санкт-Петербург: https://2gis.ru/spb/firm/5348552838635674?ysclid=m8d66fozr1891736265
✍Дубль гис Москва: https://2gis.ru/moscow/firm/70000001098035478
За публикацию отзыва мы предоставляем ощутимую скидку на обучение.
📽И если вы готовы записать видеоотзыв-свяжитесь с нами-расскажем, как это сделать и дадим подарок. Подробности расскажем в личном общении.
23.04.2025 в 09:55
Краткое руководство на тему: "Как подготовиться к важным переговорам и не провалиться".
👉А еще вы можете скачать наш чек-лист "5 методов, чтобы закрывать сделки": https://vk.com/app5898182_-58713306#s=3218674
После подписки вам придет сообщение с выбором чек-листа оп теме бизнеса!👩💻
21.04.2025 в 10:59
💎Против демпинга: как обосновать цену
📢Когда на рынке начинается демпинг, первое желание — снизить цену в ответ - сбросить пару процентов, подтянуть акцию, придумать скидку. Но на этом пути один финал — вы проигрываете. Себе, сотрудникам, бизнесу.
Люди покупают не цифру. Люди покупают уверенность, внимание к себе, безопасность, экономию времени, скорость, спокойствие, экономию сил и ресурсов.
💶Когда вы продаете дорого, важно понимать, за что именно вы просите эти деньги. И уметь это объяснить. Спокойно, без спешки, без агрессии. Подумайте-какую проблему вы решаете?
-Не ставите окна - а сохраняете тепло в мороз;
-Не лечите желудок -а даете возможность есть любимую пищу без последствий;
-Не оформляете праздник - а создаете атмосферу радости и восхищение гостей.
💡Как можно обосновывать высокую цену:
📌 Показывайте не цену, а результат.
Люди не платят за 10 консультаций или 50 страниц отчёта. Они платят за то, чтобы их проблема ушла. Вместо «наш аудит стоит 120 тысяч», говорите: «мы находим те моменты, которые мешают покупать — после работы с нами клиенты увеличивают выручку в среднем на 20%.»
Важно, чтобы ощущение решения проблемы создавалось при каждом контакте: пост, рассылка, реклама, телефонный разговор, посещение сайта.
📌Делайте цену прозрачной.
Высокая цена без объяснения пугает. А с объяснением — внушает доверие. Разложите, из чего она складывается. Особенно если внутри есть дорогой труд, редкий опыт, гарантия, или вы снимаете с клиента риски.
Ваши объяснения должны быть понятны. Чувствуете разницу между: "У нас качественные материалы" и "Используем амазонский палисандр с прочностью железа. Мебель будет служить века"
📌Покажите, чем вы лучше.
Но не сравнивайте себя, просто покажите: у вас есть надежная история, вы умеете решать подобные задачи, вы не работаете под копирку, не беретесь за всё подряд, погружаетесь в детали. Дайте ценность до того, как вам оплатили. Это не обязательно что-то материальное. Внимательное отношение, желание понять, умение выслушать, посоветовать, дать ощущение уверенности- это уже очень много.
📌Предлагайте выбор, а не ультиматум.
Покажите, что у клиента есть варианты. Например: «Можно сделать базовую версию за 80, а можно расширенную — с индивидуальным сопровождением и поддержкой — за 140». Так цена воспринимается как выбор, а не приговор.
📌Снимите стресс.
Высокая цена — это всегда тревожно. «А не обманут ли?», «а не зря ли потрачу?» — это не про вас, это про внутренние страхи. Поэтому важно давать ощущение контроля: объясняйте этапы, прописывайте условия, давайте возможность задать любые вопросы. Ну и конечно держите уровень сервиса: чисто, тепло, светло, аккуратно, все по местам, удобно.
📌И главное — сами верьте в цену.
Если вы озвучиваете сумму с дрожью в голосе, клиент это чувствует. Цена звучит уверенно, когда вы понимаете свою ценность. И когда точно знаете: дешевле — значит экономия на качестве, на важных аспектах.
⚖Демпинг — это когда вы торгуетесь за клиента. Продажа ценности — это когда клиент сам выбирает вас, потому что понимает: здесь надёжно.
Эта стратегия не для массового рынка. Это стратегия создания выбора. И если вы отвечаете за то, что делаете— выбор будет в вашу пользу.
18.04.2025 в 11:24
🐧 Не/заставите пингвина летать? Нет плохих - есть не те люди и не в том месте.
🔥Одни горят на работе, а другие десятилетиями тлеют. Разница не в усердии, а в том, какое место они занимают.
Возьмем, например, гиперактивного генератора идей. В креативном агентстве он — локомотив, в бухгалтерии — катастрофа. Его мозг шпарит сто мыслей в минуту, но если его поставить в жесткую систему, где нужна методичность, он либо сбежит, либо будет раздражать других.
Или тихого стратега — того, кто два дня молчит, а потом выдает решение, до которого остальные бы год доходили. Он будет плохо продавать, зато в аналитике или поиске эффективных решений он — как рыба в воде.
Душу компании все любят до тех пор, пока не понимают, что он не закрывает KPI. Он умеет разрядить обстановку, но если посадить его одного с Excel, он умрет от тоски. Но возможно, он будет эффективен в решении конфликтов или сможет заряжать команду на тренингах.
А еще есть перфекционист-самоед, который неделю шлифует презентацию, хотя она уже всех устраивает. В контроле качества — герой, в динамичном проекте — он тормозит процессы и срывает сроки.
🧚♀Правда про эффективность проста: если человеку не подходит его роль, он будет страдать и делать все через силу. Можно, конечно, заставить интроверта «раскрыться» в холодных продажах, это возможно, но противоестественно.
Не надо ломать людей. Надо ставить их туда, где их странности становятся суперсилой. Одни рождены тушить пожары, другие — предотвращать их. И когда все на своих местах, работа идет как по маслу. 🙋♀
💁♂Если хотите лучше разбираться в вопросах поиска подходящих сотрудников, пройдите курс: "HR профайлинг. Кадровый профайлинг" ==» https://clck.ru/3LWMik 👥
или "Mini-MBA. Управление персоналом организации" ==» https://clck.ru/3LWMrq 👑
14.04.2025 в 10:20
Этим прогнозам не стоит верить.
🔮Каждый январь начинается одинаково. Эксперты и псевдоэксперты хором твердят: «Всё, теперь точно ИИ заменит всех», «Офисам конец», «Увольнять будут пачками», «Останутся только нейросети и коучи». Проходит три месяца — и снова офис, снова планёрки, снова «скинь в Excel».
Давайте трезво. Вот три предсказания, которые в 2025 точно не сбудутся — и куда реально стоит смотреть.
❌ ИИ заменит всех сотрудников
Нейросети действительно помогают. Но заменить человека — нет.
Почему?
-Нейросети не умеют думать. Они отвечают на запрос.
-Они не понимают бизнес-цели.
-Они тем более не несут ответственность.
ИИ — это как экскаватор. Он заменил лопату, а не инженера. Компании будут увольнять не людей, а тех, кто делает, как робот. И будут нанимать тех, кто умеет думать, брать на себя, решать проблемы. ИИ не сориентируется, что нужно для вашей точки по продаже кофе в таком-то районе Самары-он будет давать общие рекомендации. Что из этого ценно, что выполнимо именно для вас и что в конечном итоге брать-решает человек.
✅Поэтому, будет возрастать ценность таких компетенций, как: аналитическое мышление, сценарное планирование, умение взаимодействовать с ИИ, а не бояться его.
Например, на курсе "Применение нейросетей и искусственного интеллекта (ИИ) в бизнесе": https://clck.ru/3LQqM8
❌ Все уйдут на фриланс и в «цифровые кочевники»
Реальность такова: большинство людей хотят стабильности. Людям нужны:
-понятный график;
-соцпакет;
-коллектив, с которым можно пить кофе.
Фрилансеры, которые зарабатывают много и стабильно — исключение, а не правило. Удалёнка останется, но работать из Бали в 5 утра по московскому времени — это не свобода, а производственный ад.
✅Стоит сделать упор на умение управлять собой в гибридных форматах, прокачка soft skills и лидерских компетенций — даже в онлайне.
Курс "Лидерство. Лидер и команда. Персональное лидерство" будет очень кстати: https://clck.ru/3LQqWD
❌ Профессии исчезнут
Мем про «дети будут работать на профессиях, которых ещё не существует» каждый год перезапускают в новом виде. Это полуправда.
Новые профессии — да. Но исчезновение старых — нет.
Вот как работает рынок: старая профессия меняется, но не умирает. Был бухгалтер — стал бизнес-аналитик. Был инженер — стал digital-инженер.
✅Поэтому развиваемся в своей сфере, проходим дообучение, не боимся идти в ногу со временем.
Например, на курсе "Маркетолог-аналитик. Работа с информацией. Анализ рынка. Прогнозирование, планирование в маркетинге. Оценка спроса и предложения, прогноза продаж": https://clck.ru/3LQqqA
👩💻Технологии меняются. Люди — не очень. В 2025 году всё по-прежнему будет решать:
-кто быстро адаптируется;
-кто берёт ответственность;
-кто не ждёт спасения, а действует.
😉Ставка — на людей, которые умеют думать, общаться и развиваться. Всё остальное — только инструменты.
03.04.2025 в 14:04
🎁Оставьте нам отзыв-дадим подарок!
Уважаемые коллеги и партнеры!
Если вы проходили наше обучение, мы будем очень признательны за честный отзыв!
Мы просим вас оставить отзыв в удобном вам канале:
✍Яндекс Санкт-Петербург: https://yandex.ru/maps/org/itc_group/1044760722/?ll=30.357062,59.925992&z=15
✍Яндекс Москва: https://yandex.ru/maps/org/itc_group/84932495816/?ll=37.659326,55.785124&z=17
✍Дубль гис Санкт-Петербург: https://2gis.ru/spb/firm/5348552838635674?ysclid=m8d66fozr1891736265
✍Дубль гис Москва: https://2gis.ru/moscow/firm/70000001098035478
За публикацию отзыва мы предоставляем ощутимую скидку на обучение или подарок.
📽И если вы готовы записать видеоотзыв-свяжитесь с нами - подробности расскажем в личном общении.
03.04.2025 в 10:31
Найти лучших вам помогут здесь!👇
🤝Бизнес-школа ITC Group стала партнером проекта Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы , который помогает работодателям находить специалистов, добровольно подтвердивших свою квалификацию. Благодаря компании бизнес может находить лучших из лучших.
DKE Moscow — это:
🔹 Глубокая экспертиза в подборе специалистов разного уровня
🔹 Широкая база кандидатов
🔹 Экономия времени на поиске и найме топ-талантов
Сотрудничество с профессионалами в подборе кадров — залог успешного роста и развития.
Написать по всем вопросам можно Екатерине Сарнавской +7 926 012-79-74 (WhatsApp)
02.04.2025 в 12:42
Разные варианты - для разных потребностей.
🧠В ITC Group мы знаем: эффективное обучение начинается с четкого запроса.
Что лучше для вашего бизнеса —оффлайн, онлайн, корпоративное или индивидуальное? Давайте разберём варианты.
✅3 формата обучения, которые работают
1. Открытые семинары (для тех, кому важно чувствовать других рядом)👪
Как проходит: Очные занятия в Москве и Петербурге в группах до 12 человек или онлайн.
Плюсы:
+ Живое общение, обмен опытом, разбор разных кейсов.
+ Нетворкинг с экспертами и участниками
2. Корпоративное обучение (для команд, которые хотят расти вместе)👥
Как проходит: Программа только для ваших сотрудников — очно или онлайн.
Плюсы:
+ Тренер адаптирует программу под ваши цели, KPI и имеющиеся навыки сотрудников
+ Разбор внутренних кейсов компании
3. Индивидуальное обучение (для тех, кто ценит персональный подход)🙋♀
Как проходит: 50% — работа с преподавателем, 50% — самостоятельная практика.
Плюсы:
+ Программа с учетом ваших твердых и мягких навыков
+ Фокус на конкретных задачах, которые есть в работе
+ Возможность «прокачать» узкие навыки
Ваш выбор?
🔹 Любите живое общение? Смотрите расписание открытых семинаров: https://clck.ru/3KMDwU
🔹 Нужен результат для команды? Закажите корпоративное обучение: https://clck.ru/3KMECh
🔹 Хотите персональный маршрут? Индивидуальные программы — ваш вариант: https://clck.ru/3KMEKt
❓💬Расскажите в комментариях, какой формат обучения ближе вам и почему?
P.S. Не можете определиться? Напишите нам — поможем выбрать оптимальный вариант для ваших целей!
#ОбучениеПерсонала #HR #Бизнесшкола_ITCGroup #корпоративное_обучение #курсы #повышение_квалификации
28.03.2025 в 10:52
😎HR вне офиса, мотивация без денег и лидерство без крика — лучшие книги по управлению людьми!
📚 1. "Бренд лидера" – Дэйв Ульрих
Лидер — не про статус, а про влияние. Как превратить личные амбиции в топливо для бизнеса. Харизма — хорошо, но результат важнее.
📚 2. "Работа будущего" – Линда Граттон
Офис умер? Не спешите хоронить. Гибридная работа — свобода или ловушка? Какие навыки спасут от роботов, а какие — отправят в архив.
📚 3. "Эмоциональный интеллект лидера" – Дэниел Гоулман
Жёсткий начальник — это прошлый век. Современный лидер заражает энергией, а не страхом. Проверено наукой.
📚 4. "Remote. Офис не обязателен" – Фрайд и Хайнемайер
Офис — это театр. Работа — это результат. Как не превратить удалёнку в круглосуточный ад, а получить супер-продуктивность.
📚 5. "Драйв" – Дэниел Пинк
Деньги — слабый мотиватор. Настоящий двигатель — автономия, мастерство и цель. Хотите вдохновить команду? Забудьте про премии.
Скажите, а что вы читаете? Какие книги вы бы посоветовали?
27.03.2025 в 17:04
Уважаемые коллеги и партнеры!
Если вы проходили наше обучение, мы будем очень признательны за честный отзыв!
Мы просим вас оставить отзыв в удобном вам канале:
✍Яндекс Санкт-Петербург: https://yandex.ru/maps/org/itc_group/1044760722/?ll=30.357062,59.925992&z=15
✍Яндекс Москва: https://yandex.ru/maps/org/itc_group/84932495816/?ll=37.659326,55.785124&z=17
✍Дубль гис Санкт-Петербург: https://2gis.ru/spb/firm/5348552838635674?ysclid=m8d66fozr1891736265
✍Дубль гис Москва: https://2gis.ru/moscow/firm/70000001098035478
За публикацию отзыва мы предоставим скидку или подарок!
И если вы готовы записать видеоотзыв - свяжитесь с нами. Подробности расскажем в личном общении!
27.03.2025 в 12:51
Мы добавили в группу подарок: https://vk.com/app5898182_-58713306#s=3218674
Чек лист на выбор.
Будем пополнять их, напишите, какие тематики вам были бы интересны?
19.03.2025 в 13:28
🗣🗨 Корпоративное обучение - ваш ключ к эффективному развитию команды. 🔑
Среди работодателей существует мнение, что сотрудники сами ответственны за свои навыки. Однако у каждой компании есть своя специфика работы, и навыки должны ей соответствовать.
Объясняем, что отличает корпоративное обучение от самостоятельной инициативы, и с какими задачами поможет бизнесу:
1. Структура программы разрабатывается с учетом специфики компании и того результата, к которому нужно прийти. Обучение адаптировано именно под ваш запрос.👁🗨
• При этом, когда специалист сам покупает курс, он может не знать всех задач компании и перспектив ее развития.❗
2. Обучение сфокусировано под конкретные, актуальные проблемы, под рабочие процессы.☝
•При самостоятельном выборе программы сложнее обеспечить соответствие учебных материалов реальным потребностям бизнеса именно в этой компании.❗
3. Командная работа включает командный дух и укрепляет корпоративную культуру.⛹♂⛹♀
• Самостоятельное обучение обычно проходит в одиночку, часто онлайн, что приводит к дефициту практического опыта.❗
4. Результаты отражаются на ключевых показателях.
Корпоративное обучение позволяет анализировать эффективность обучения через KPI и точные метрики. (например, увеличение среднего чека, снижение отказов, повышение продаж, увеличение romi и тд..) 💹
• Самостоятельно оценить прогресс может быть сложнее из-за отсутствия формализованных критериев. Даже при наличии тестов они не всегда гарантируют адекватное понимание, как применять навыки в работе.❗
✅Преимущества корпоративного обучения
1. Увеличение производительности.
Обученные сотрудники быстрее и точнее решают сложные задачи, не испытывают страха, допускают меньше ошибок.
2. Снижение текучести кадров.
Инвестиции в развитие сотрудников повышают приверженность компании.
3. Демонстрирует потенциал команды.
Выявляет мотивацию и показывает самых активных, в кого можно и нужно вкладывать.
4. Модернизация компании.
Знания помогают осваивать новые, современные инструменты, технологии. Специалист может вовремя проконтролировать свой результат и скорректировать его, не допуская ошибок. А это в конечном счете ускоряет работу, делает ее качественнее и повышает лояльность клиентов.
5. Соблюдение стандартов и норм.
Корпоративные программы включают соблюдение законодательных и корпоративных стандартов, что снижает риски для бизнеса.
📌То есть корпоративное обучение не только решает вопрос квалификации и своевременного дообучения, но и другие задачи бизнеса. Это может быть снижение текучки, улучшение коммуникации в команде, внедрение инноваций и дополнительная мотивация.
18.03.2025 в 13:28
"Для повышения квалификации и следования современным тенденциям в нашей отрасли начальство организовало нам ряд семинаров и тренингов по управлению проектами в строительстве на базе ms project от бизнес школы двух столиц. Читали толковые лекторы. Мне понравилось, что подогнали обучение конкретно под нашу компанию и наш род деятельности. Было интересно и главное познавательно"
Главное
Лучшие смотровые площадки Петербурга
Сергей Лазарев, Полина Гагарина и ANNA ASTI: кого послушать на VK Fest 2025 в Петербурге
Главные события июня в Петербурге: фестиваль «Фортолет», «Алые паруса» и концерт «А’Студио»
Алые паруса, Огненное шоу Каскадеров, Фестиваль Пионов, концерты Хмырова и Коста Лакоста: афиша Петербурга на неделю
Незабываемое лето в Петербурге: 10 вещей, которые нужно успеть до осени
Куда пойти с ребёнком летом в Санкт-Петербурге
Лучшее за неделю
.JPG "В воскресенье утром десять рейсов не вылетят из Пулково в назначенное время")
