Почти половина компаний Петербурга повышают зарплаты ради удержания сотрудников

В 2026 году 46% работодателей Петербурга регулярно пересматривают зарплаты, чтобы не терять ценных специалистов. Такой вывод сделали аналитики hh.ru и HRlink, изучив кадровую ситуацию в городе. Для большинства компаний вопрос оплаты труда остается решающим: именно достойная зарплата помогает снизить риск ухода сотрудников.

впрочем только повышением окладов дело не ограничивается. В арсенале работодателей - адаптация новичков, бонусы за рекомендации, признание успехов и внедрение прозрачных систем оплаты и KPI. По данным Петербург2, 29% компаний делают ставку на понятные правила начисления зарплаты, а еще столько же - на ротацию и горизонтальные перемещения внутри коллектива.

Гибкий или удаленный график работы внедряют 17% организаций, столько же уделяют акцент улучшению рабочих мест. Еще 16% придерживаются политики «честного графика» - без переработок и сверхурочных. Среди дополнительных стимулов - оплата спорта, обучение, расширение ДМС, хотя эти меры пока не так распространены.

Руководители компаний считают индексацию зарплат не только самой популярной, но и самой эффективной мерой: 52% опрошенных отмечают ее результативность. Программы адаптации новых сотрудников, напротив, реже воспринимаются как действенный инструмент - их выделяют только 20% респондентов.

В современных условиях бизнесу приходится не просто увеличивать выплаты, но и менять метод к работе с персоналом. Автоматизация процессов, электронный документооборот, внедрение ИИ и персонализированное развитие сотрудников становятся частью комплексной стратегии. Это позволяет снизить рутину и создать более комфортную рабочую среду.

Самые стабильные коллективы сейчас формируются в небольших компаниях до 100 человек. В малом бизнесе текучесть минимальна, а вот в средних и крупных организациях смена работы обсуждается чаще. Минимальный уровень текучести фиксируется только в 20% средних и 27% крупных компаний.

Согласно исследованию НПФ «Эволюция», 71% россиян довольны своим работодателем, но 64% все же планируют сменить место работы в этом году. Для трети опрошенных решающим фактором остается финансовая выгода, еще 19% готовы уйти при появлении подходящего предложения. В ближайшие полгода 10% намерены сменить работу независимо от обстоятельств, а 6% уже активно ищут новое место. Только 36% полностью удовлетворены текущей ситуацией и не планируют перемен.

Гибкий график стал главным стимулом для 59% россиян при выборе нового работодателя. Также ценятся компенсация питания (34%), оплата отдыха в санатории (33%), корпоративные пенсионные программы (27%) и ДМС (26%). При этом только 12% респондентов довольны своим соцпакетом, хотя долгосрочные финансовые инструменты, такие как корпоративная пенсия, способны повысить лояльность и мотивацию персонала.

В последние пять лет зарплаты сотрудников на удаленке в Петербурге выросли более чем в полтора раза. Медианная зарплата для таких специалистов достигла 98,3 тысячи рублей. В первом квартале 2026 года открыто свыше 11,6 тысячи вакансий с удаленным форматом - это в полтора раза больше, чем пять лет назад. В начале 2026 года средние зарплаты в Петербурге увеличились почти на 10 тысяч рублей. Особенно заметно выросли доходы у геологов, бортпроводников и руководителей групп разработки: у первых и последних - примерно на 75 тысяч, у бортпроводников - на 34 тысячи, а у главных врачей - на 30 тысяч рублей.

Стоит отметить, что бизнесу в Петербурге доступны и другие финансовые инструменты поддержки. скажем, городские поручительства для МСП, о которых недавно рассказывал Петербург2, позволяют малым и средним компаниям привлекать дополнительные ресурсы для развития и повышения конкурентоспособности на рынке труда.