31 декабря станет официальным выходным: россиян ждет длинная новогодняя пауза

В четверг, 31 декабря 2026 года, россиянам с пятидневной рабочей неделей не придется выходить на работу. Решение уже принято правительством, поэтому дату можно учитывать при покупке билетов и планировании зимнего отдыха.

Речь идет не о новом государственном празднике. Свободный день появился за счет переноса выходного с воскресенья, 4 января 2026 года. Решение закреплено постановлением правительства № 1466 от 24 сентября 2025 года. Полный график отдыха опубликован на сайте правительства России.

Сколько продлятся новогодние каникулы

При стандартной пятидневке отдых начнется 31 декабря 2026 года. С 1 по 8 января действуют установленные Трудовым кодексом новогодние каникулы и Рождество, а 9 и 10 января выпадают на субботу и воскресенье.

Получается 11 свободных дней подряд:

• начало отдыха — четверг, 31 декабря 2026 года;
• завершение — воскресенье, 10 января 2027 года;
• первый рабочий день — понедельник, 11 января.

Проект календаря на 2027 год пока не получил окончательного утверждения правительства. В нем также указан отдых с 31 декабря по 10 января, сообщает КонсультантПлюс. Переносы внутри 2027 года еще могут скорректировать, но выходной 31 декабря 2026 года уже закреплен отдельным постановлением.

Будет ли 30 декабря коротким днем

Среда, 30 декабря, останется полным рабочим днем. Сокращение на один час положено перед нерабочим праздничным днем, а 31 декабря получило статус обычного выходного за счет переноса.

В 2026 году сокращенными рабочими днями стали 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. Декабрь в этот перечень не входит.

Кому придется работать 31 декабря

Выходной распространяется прежде всего на сотрудников, работающих пять дней в неделю с отдыхом в субботу и воскресенье. Магазины, больницы, транспортные предприятия, службы связи, гостиницы и непрерывные производства могут продолжить работу.

Если 31 декабря входит в утвержденный сменный график, день может оплачиваться как обычный рабочий. Если сотрудника с пятидневкой вызывают в его выходной, нужны приказ работодателя и, кроме предусмотренных законом исключений, письменное согласие работника.

Компенсацию выбирает сотрудник:

• оплату не менее чем в двойном размере;
• одинарную оплату и другой день отдыха.

С марта 2025 года такой день отдыха можно взять в течение года или присоединить к отпуску. Если сотрудник увольняется, не успев его получить, работодатель обязан выплатить денежную разницу. Эти правила разъяснила Государственная инспекция труда.

Получается, 31 декабря не стало постоянным праздником. Правительство сделало его выходным именно в календаре 2026 года, что подарит работникам с пятидневкой спокойный день для подготовки к Новому году.