Работаете после выхода на пенсию? Вот что вам положено по закону, а что остаётся на усмотрение работодателя

Самая частая ловушка - считать, что любой пенсионный статус дает одинаковое право на отпуск за свой счет. Трудовой кодекс разделяет гарантии: одни зависят от вида пенсии, другие доступны и тем, кому до пенсионного возраста осталось не больше пяти лет.

Отпуск за свой счет зависит от вида пенсии

Работающий пенсионер по старости вправе попросить до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год. Работодатель обязан предоставить эти дни по письменному заявлению. В части 2 статьи 128 Трудового кодекса речь идет именно о пенсии по старости или возрасту.

Получатели пенсии за выслугу лет, в том числе военные пенсионеры, под это правило не подпадают. Они могут обратиться за отпуском по части 1 статьи 128, но тогда работодатель вправе отказать.

Диспансеризация доступна большему кругу работников

Статья 185.1 дает два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. Это право распространяется на пенсионеров по старости и по выслуге лет, а также на работников, которым до пенсионного возраста осталось не больше пяти лет. Даты заранее согласуют с работодателем; подтверждением обычно служит справка из медицинской организации. Норма действует с 1 января 2019 года.

Для увольнения важны основание и формулировка

Обычно работник предупреждает работодателя об увольнении за две недели. Но часть 3 статьи 80 позволяет пенсионеру уйти в дату, указанную в заявлении, если он прямо связывает увольнение с выходом на пенсию и указывает эту причину. Роструд разъяснял: без такой просьбы действует общий двухнедельный срок.

Если основание для увольнения в удобную дату не подходит, стороны могут договориться о более раннем уходе. Минтруд в разъяснении от 26.11.2021 № 14-2/ООГ-11301 указал, что работодатель вправе не соглашаться.

Повторное увольнение по выходу на пенсию - спорный случай. Роструд считает, что воспользоваться этим основанием можно один раз; часть судов исходила из отсутствия прямого ограничения в статье 80. Перед подачей заявления при повторном уходе стоит выяснить позицию работодателя.

Если работодатель отказывает в гарантии, которую закон обязывает предоставить, можно обратиться в государственную инспекцию труда. За нарушение трудового законодательства статья 5.27 КоАП предусматривает для должностного лица предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей. Об этом пишет «Азбука пенсии».