В России могут ввести обязательный двухдневный отпуск для ухода за близкими

В ближайшее время в России может появиться новое правило для работодателей: предоставлять сотрудникам до двух дней отпуска без сохранения заработной платы, если требуется оказать помощь близким родственникам. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Государственную Думу и вызвал широкий общественный резонанс.

Суть инициативы заключается в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателей отпускать работников на короткий срок по их письменному заявлению. Такой отпуск будет предоставляться в случаях, когда необходимо сопроводить родственника в медицинское учреждение или вернуть его обратно домой. Это решение призвано облегчить жизнь тем, кто сталкивается с необходимостью заботиться о родных, не опасаясь дисциплинарных взысканий на работе.

На практике сотрудники часто сталкиваются с непониманием со стороны руководства, когда речь заходит о семейных обстоятельствах. Отсутствие четких правовых норм приводит к тому, что просьбы о краткосрочном отпуске могут быть проигнорированы, а неявка на рабочее место рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. В некоторых случаях это даже становится причиной для увольнения.

Авторы законопроекта отмечают, что действующее законодательство не всегда защищает интересы работников в подобных ситуациях. Работодатели вправе самостоятельно решать, считать ли уважительной причину отсутствия, и зачастую не идут навстречу сотрудникам. Новая инициатива направлена на то, чтобы устранить этот пробел и дать людям возможность без страха потерять работу заботиться о своих близких.

Если закон будет принят, работники смогут рассчитывать на два дня отпуска без сохранения зарплаты, оформив письменное заявление. Это позволит им не только выполнить семейные обязанности, но и избежать неприятных последствий на работе. В пояснительной записке к проекту подчеркивается, что подобная мера необходима для поддержки семейных ценностей и создания более справедливых условий труда.

Ожидается, что обсуждение законопроекта в парламенте вызовет активную дискуссию среди депутатов и представителей бизнеса. В случае одобрения нововведение может вступить в силу уже в ближайшем будущем, что станет важным шагом в развитии трудового законодательства России.