Какие неожиданные вопросы задают россиянам на собеседованиях

В последние годы собеседования в России все чаще превращаются в испытание не только для профессиональных навыков, но и для личных границ кандидатов. По данным опроса hh.ru, в котором приняли участие две тысячи человек, многие соискатели сталкиваются с вопросами, которые выходят далеко за рамки стандартных анкет.

Традиционно рекрутеры интересуются причинами ухода с предыдущей работы, семейным положением, наличием детей и возрастом. Эти темы остаются в топе: их упоминают более 60% опрошенных. Однако на этом любопытство работодателей не заканчивается. Каждый третий кандидат отмечает, что его спрашивали о вредных привычках, а каждый четвертый - о финансовых обязательствах, например, долгах. Вопросы о здоровье тоже не редкость, а иногда соискателей просят снизить свои ожидания по зарплате.

Но настоящим сюрпризом для многих становятся темы, которые, казалось бы, не имеют отношения к работе. Около 6% респондентов сталкивались с вопросами о знаке зодиака, чуть более 5% - о внешности. Некоторые работодатели не стесняются интересоваться политическими и религиозными взглядами, а также сексуальной ориентацией. Такие вопросы, хоть и звучат редко, вызывают у кандидатов недоумение и даже раздражение.

Любопытно, что мужчины и женщины сталкиваются с разными типами личных вопросов. Женщин чаще спрашивают о планах на декрет, а мужчин - о судимостях, вредных привычках и долгах. В зависимости от сферы деятельности акценты тоже меняются: в закупках, HR и административной работе чаще всего интересуются причинами смены места работы, а в сфере безопасности - судимостями.

Работодатели объясняют свою настойчивость желанием лучше понять будущего сотрудника. Однако, по моему мнению, подобная тактика может сыграть против компании. Излишняя любознательность способна отпугнуть даже самых лояльных кандидатов, особенно если вопросы касаются личной жизни или убеждений. В начале общения стоит сосредоточиться на опыте, мотивации и профессиональных качествах, а к более личным темам переходить только тогда, когда обе стороны уверены в серьезности намерений.

Впрочем, границы допустимого на собеседовании по-прежнему размыты. Для одних кандидатов неожиданный вопрос - повод задуматься, подходит ли им эта компания. Для других - возможность проявить себя нестандартно. Но очевидно одно: собеседование давно перестало быть формальностью и все чаще становится настоящим испытанием на гибкость и стрессоустойчивость.