Могут ли уволить за соцсети на работе: разъяснение юриста Хаминского

В современном офисе смартфон и компьютер стали неотъемлемой частью повседневной жизни. Однако привычка проверять соцсети в рабочие часы может обернуться неприятными последствиями. Как сообщает RT, руководитель Центра правопорядка Москвы и Подмосковья Александр Хаминский обратил внимание на то, что использование интернета не по назначению может стать поводом для дисциплинарных мер.

Если в трудовом договоре четко указано, что доступ к интернету разрешен исключительно для выполнения служебных задач, любые личные переписки, просмотр видео или ленты новостей выходят за рамки должностных обязанностей. Исключение составляют только те сотрудники, чья работа напрямую связана с социальными сетями, например, специалисты по продвижению или IT-отделы.

Работодатель вправе не учитывать время, потраченное на личные дела в интернете, при расчете заработной платы. Более того, если сотрудник систематически нарушает внутренний распорядок, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях это может привести даже к расторжению трудового договора. Однако, по мнению юриста, увольнение рассматривается как крайняя мера и применяется только при серьезных или повторяющихся нарушениях.