Юрист Николай Суров объяснил, когда запах может стать поводом для увольнения

О портале и контакты

Развод мостов в СПб

© 2005 - 2025 При использовании материалов гиперссылка на Peterburg2.ru обязательна. Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-73559 от 31.08.2018
Городской Интернет сайт о событиях, интересных местах и новостях Санкт-Петербурга.
Использование сайта означает согласие с Пользовательским соглашением и Политикой обработки персональных данных.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
24	25	26	27	28	29	30

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Как работодателю действовать при жалобах на запах от сотрудника

Юрист Николай Суров объяснил, когда запах может стать поводом для увольнения

Фото: Baltphoto

В офисах иногда возникают непростые ситуации из-за запаха. Не всегда понятно, как поступить. Эксперт разбирает, что делать руководителю. Законные шаги и подводные камни — в материале.

Вопрос неприятного запаха на рабочем месте часто вызывает неловкость и споры. С одной стороны, коллеги страдают от дискомфорта, с другой — уволить человека только из-за запаха нельзя. Как пишет «Фонтанка», юрист Николай Суров разъяснил, как работодателю поступать в подобных случаях, чтобы не нарушить закон и не создать конфликт в коллективе.

Обычная история: в коллективе появляется сотрудник, который, несмотря на профессионализм и доброжелательность, регулярно становится причиной жалоб из-за стойкого запаха. Коллеги пытаются намекать, оставляют средства гигиены, но ситуация не меняется. Жалобы скапливаются в отделе кадров, а руководство не знает, как поступить, ведь формального основания для увольнения нет.

Однако, по словам эксперта, решение есть. Дело не в самом запахе, а в соблюдении установленных правил. Если в локальных документах компании четко прописаны требования к внешнему виду и личной гигиене, их нарушение может стать дисциплинарным проступком. Важно, чтобы эти нормы были зафиксированы в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.

Уволить сотрудника сразу за запах невозможно. Процедура требует последовательности: сначала фиксируются два нарушения, затем выносится выговор. Только после этого, при повторном несоблюдении обязанностей, возможно расторжение трудового договора по статье за неоднократное нарушение. Судебная практика подтверждает: если работодатель не соблюдает эту последовательность, увольнение признают незаконным, и сотрудника восстановят на работе.

Есть и другие нюансы. Требования к гигиене должны соответствовать специфике работы. Например, в банке или офисе стандарты могут быть строже, чем в спортивном зале. Кроме того, если причина запаха — медицинская, и сотрудник предоставляет справку, увольнение по этому основанию будет считаться дискриминацией. Но если человек знает о проблеме и игнорирует просьбы, это уже нарушение прав других работников на комфортные условия труда.

Систематическое несоблюдение правил — не только про запах. Регулярные опоздания, игнорирование корпоративных коммуникаций, несоблюдение дресс-кода или токсичное поведение — все это может стать поводом для дисциплинарных мер, если зафиксировано документально.

Юрист советует начинать не с наказаний, а с откровенного разговора. Объяснить сотруднику, что его поведение мешает коллективу, предложить варианты решения. Если ситуация не меняется, все действия фиксируются, и только тогда принимаются меры в рамках закона. Такой подход помогает избежать конфликтов и судебных разбирательств.

В итоге, вопрос неприятного запаха — это не только вопрос гигиены, но и уважения к установленным правилам и коллегам. Офис — это пространство, где важно учитывать интересы всех участников процесса. Если кто-то не готов следовать общим нормам, руководство вправе защищать интересы коллектива, действуя строго по закону.

Новости по теме

Суд в Москве прекратил дело юристов против «адвокатской монополии» В столице завершился громкий процесс. Юридическое сообщество оспаривало действия ведомства. Суд принял неожиданное для многих решение. Будущее судебной системы остается неясным....

Прокуратура в Сланцах встала на защиту трудовых прав уволенного участника СВО В Ленинградской области разгорается трудовой спор. Мужчину лишили должности во время службы. Надзорное ведомство инициировало судебный процесс. Детали этой непростой истории в материале....

Петербургская фирма задолжала сотруднику четверть миллиона рублей зарплаты В Петербурге разгорается трудовой конфликт. Работодатель оставил сотрудника без денег. Надзорное ведомство встало на защиту прав. Дело передано для дальнейшего разбирательства....

Суд обязал «Метрострой» выплатить миллионы семье погибшего в шахте проходчика В Петербурге завершился громкий судебный процесс. Родители погибшего требовали справедливости. Компания-работодатель не признавала свою вину. Суд поставил точку в этом деле....

В Госдуме подняли вопрос о неявных барьерах для женщин при найме В обществе зреет напряжение вокруг темы равных возможностей. Впереди — неожиданные подробности и новые повороты. Следите за развитием событий вместе с нами....

Могут ли уволить за соцсети на работе: разъяснение юриста Хаминского Вас ждет неожиданная правда о рисках в рабочее время. Эксперт делится важными деталями. Не пропустите нюансы, которые могут изменить ваше отношение к привычкам....

В Петербурге работодателя через суд заставили выплатить 340 тысяч рублей уволенной беременной сотруднице Прокуратура Невского района защитила права молодой матери, которую работодатель уволил после известия о беременности. Женщина работала без официального трудового договора. Суд обязал компанию выплатить петербурженке около 340 тысяч рублей и оформить все положенные по закону пособия....

Прокуратура отстояла в суде право сотрудников «России» на индексацию зарплат В Петербурге завершился трудовой спор. В деле разбирались надзорные органы. Речь шла о финансовых обязательствах работодателя. Суд поставил точку в этом разбирательстве....

Суд в Москве восстановил на работе сотрудницу магазина косметики после незаконного увольнения Трудовой спор в столице дошел до суда. Сотрудницу известной сети вынудили уволиться. Начальство использовало угрозы и шантаж. Справедливость пришлось доказывать с юристами....

Рабочий в Тихвине получил 1,3 млн рублей компенсации за прилетевший в голову диск болгарки Несчастный случай произошел на производстве. Работник предприятия получил серьезную травму. Прокуратура вмешалась в это дело. Суд вынес свое итоговое решение....

Рекомендовано Петербургом 2