В Петербурге работодателя через суд заставили выплатить 340 тысяч рублей уволенной беременной сотруднице

В Невском районе Петербурга суд обязал коммерческую организацию выплатить своей бывшей сотруднице около 340 тысяч рублей в качестве компенсации за нарушение трудовых прав. Решение было принято по иску районной прокуратуры, которая вмешалась в ситуацию после обращения молодой матери.

Как сообщает прокуратура Санкт-Петербурга, 28-летняя женщина в 2023 году фактически работала в компании на должности менеджера по персоналу. Несмотря на наличие рабочего места, установленного графика и частичную выплату зарплаты, трудовой договор с ней официально заключен не был.

Ситуация обострилась в начале 2024 года. Узнав о беременности сотрудницы, руководство отказало ей в дальнейшем трудоустройстве. Женщину лишили не только работы, но и всех положенных по закону социальных гарантий, включая отпуск по беременности и родам и соответствующие выплаты.

Прокуратура Невского района обратилась в суд с требованием установить факт наличия трудовых отношений. Иск также включал требования о внесении записи в трудовую книжку и о взыскании с работодателя пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременной выплаты при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ним. Суд полностью удовлетворил требования надзорного ведомства.