Почему выпускники вузов уверены в высокой зарплате без опыта

О портале и контакты

Развод мостов в СПб

© 2005 - 2025 При использовании материалов гиперссылка на Peterburg2.ru обязательна. Регистрационный номер ЭЛ № ФС 77-73559 от 31.08.2018
Городской Интернет сайт о событиях, интересных местах и новостях Санкт-Петербурга.
Использование сайта означает согласие с Пользовательским соглашением и Политикой обработки персональных данных.

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
24	25	26	27	28	29	30

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Молодые специалисты требуют шестизначные оклады на старте карьеры

Почему выпускники вузов уверены в высокой зарплате без опыта – мнение АБН24

Фото: Baltphoto

Молодые специалисты уверены в высоких доходах с первых дней работы. Их ожидания часто не совпадают с реальностью. Эксперты объясняют, что влияет на амбиции выпускников. Подробности – в нашем материале.

По информации АБН24, среди недавних выпускников российских вузов все чаще встречается стремление сразу получать зарплату от 100 тысяч рублей и выше. Молодые люди, только что завершившие обучение, уверены, что достойны крупных окладов уже на старте профессионального пути.

Эксперты отмечают, что подобные ожидания формируются под влиянием нескольких факторов. Во-первых, за последний год в стране наблюдается заметный рост зарплатных запросов – в среднем на 16%. Во-вторых, информационное пространство насыщено историями о молодых предпринимателях, блогерах и стартаперах, которые быстро добиваются успеха и получают высокие доходы без длительного карьерного роста. Социальные сети, профессиональные чаты и тематические сообщества подогревают интерес к высоким заработкам, создавая иллюзию легкой доступности больших денег.

Исследования показывают: примерно каждый десятый выпускник рассчитывает на стартовую зарплату в диапазоне от 100 до 300 тысяч рублей. При этом большинство работодателей не готовы платить такие суммы новичкам без опыта. Молодые специалисты, активно изучая вакансии и обсуждая условия труда, часто ориентируются на верхние границы доходов, не учитывая реальные предложения рынка.

Ситуация различается в зависимости от профиля образования. В технических и IT-специальностях разрыв между программами вузов и требованиями работодателей особенно заметен. Это приводит к тому, что выпускники либо трезво оценивают свои перспективы, либо, наоборот, завышают ожидания. В IT-сфере подобная тенденция выражена ярче всего: из-за устаревших учебных курсов молодые специалисты пытаются компенсировать пробелы амбициозными запросами к зарплате. В гуманитарных областях стартовые ожидания обычно скромнее, а вот выпускники технических, экономических и финансовых направлений чаще заявляют о желании получать высокие суммы, считая отрасль перспективной.

Реальные предложения на рынке труда для новичков, как правило, составляют 70–80 тысяч рублей. Исключения встречаются среди выпускников ведущих вузов страны – МГИМО, МФТИ, МИФИ, ВШЭ и МГУ. Благодаря престижу и качеству образования, их выпускники могут рассчитывать на оклады от 150 до 200 тысяч рублей уже в первые годы работы. Более высокие стартовые доходы встречаются также в IT, консалтинге и финансовом секторе, где ценится даже начальный уровень квалификации.

Интересно, что в некоторых нетипичных сферах, например, среди курьеров в Москве, доходы могут достигать 130 тысяч рублей. Это создает у части молодежи впечатление, что большие деньги доступны без опыта и специальных навыков. В результате формируется целый пласт завышенных ожиданий, подпитываемых примерами успеха, ростом зарплатных запросов и особенностями отдельных профессий и вузов.

Новости по теме

В Петербурге растет спрос на частичную занятость и увеличиваются доходы В Петербурге наблюдается всплеск интереса к гибким графикам. Компании ищут специалистов на частичную занятость. Зарплаты в таких вакансиях заметно выросли. Эксперты отмечают новые тенденции на рынке труда....

Эксперт: молодые специалисты выбирают компании с гибким графиком и реальными задачами Поколение Z требует от работодателей гибкости и интересных проектов. Компании, которые идут навстречу этим ожиданиям, выигрывают в борьбе за кадры. Узнайте, как меняются правила игры на рынке труда....

Молодым айтишникам советуют выбирать опыт и проекты вместо высокой зарплаты В мире IT все меняется стремительно. Молодые специалисты сталкиваются с непростым выбором. Впереди их ждут неожиданные открытия и важные решения....

Как компании формируют сильные IT-команды в условиях кадрового голода В России сохраняется нехватка IT-кадров. Компании ищут новые подходы к подбору сотрудников. Эксперты делятся свежими решениями и трендами. В центре внимания — развитие навыков и командная работа....

Зарплаты дистанционных сотрудников в России опережают офисные на треть Эксперты исследовали разницу в доходах между форматами труда. Результаты удивили даже специалистов. Оказывается, гибкость и самостоятельность ценятся выше. В некоторых сферах дистанционный труд особенно популярен....

Названы профессии с самыми высокими зарплатами в России в 2025 году В России определили лидеров по уровню медианных зарплат. В топе оказались не только айтишники, но и рабочие специальности. Узнайте, какие профессии приносят больше всего денег в 2025 году....

В России предложили повысить оклады вузовским преподавателям с 10-летним стажем в регионах В Госдуме рассматривают инициативу о 40-процентной надбавке к окладу для преподавателей вузов с 10-летним стажем в регионах. Законопроект уже отправлен на рассмотрение в правительство. Узнайте, как это может изменить ситуацию с кадрами в высшем образовании....

Телекоммуникационный сектор оказался под прицелом хакеров В последние месяцы эксперты отмечают новые тенденции в киберугрозах. Ситуация на рынке защиты данных меняется. Компании ищут свежие решения для противодействия атакам. Подробности — в нашем материале....

Выпускникам с отличием могут ввести надбавку к зарплате на старте карьеры В России предложили поощрять выпускников колледжей и вузов с красным дипломом. Им могут установить доплату к зарплате на первые три года работы. Эта инициатива направлена на поддержку молодых специалистов и развитие кадрового потенциала страны....

В Петербурге специалисты по VR и AR получают до 400 тысяч рублей в месяц В 2025 году зарплаты в сфере VR и AR в Петербурге достигли рекордных значений. Востребованность специалистов растет, а конкуренция за кадры усиливается. Узнайте, какие профессии сейчас на пике и сколько готовы платить работодатели....

Рекомендовано Петербургом 2