Петербургская стройфирма задолжала бывшему руководителю проекта почти 400 тысяч рублей

В Выборгском районе Петербурга разворачивается история, ставшая, к сожалению, довольно типичной для сферы трудовых отношений. Местная строительная компания попала в поле зрения надзорных органов из-за невыполнения своих прямых финансовых обязательств перед бывшим сотрудником. Прокурорская проверка вскрыла факт серьезной задолженности по заработной плате, что послужило основанием для немедленного реагирования.

Как сообщает Прокуратура Санкт-Петербурга, поводом для вмешательства стала жалоба мужчины, который до недавнего времени занимал в организации должность руководителя проекта. Он принял решение уволиться по собственному желанию в сентябре текущего, 2025 года. Однако, вопреки всем нормам Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора компания не произвела с ним окончательный расчет. Руководство фирмы попросту проигнорировало законное требование своего уже бывшего подчиненного.

Сумма, которую предприятие задолжало специалисту, оказалась весьма внушительной. Речь идет о более чем 380 тысячах рублей. Это не просто задержка выплаты на несколько дней, а полный отказ в перечислении честно заработанных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие полагающиеся выплаты. Для любого человека это серьезный удар по личному бюджету и планам на будущее.

По итогам проведенной проверки, подтвердившей все изложенные в обращении факты, прокурор Выборгского района принял соответствующие меры. Генеральному директору строительной организации было внесено представление с требованием незамедлительно устранить допущенные нарушения законодательства. Этот документ обязывает руководителя не только погасить весь долг перед работником, но и принять меры для недопущения подобных ситуаций впредь.

В настоящее время представление находится на рассмотрении у руководства компании. Весь процесс восстановления нарушенных прав бывшего сотрудника взят прокуратурой на особый контроль. Подобные случаи в очередной раз демонстрируют что попытки работодателей сэкономить на своих работниках не остаются безнаказанными, и правовые механизмы защиты граждан работают эффективно.