Петербуржцы выбирают продажи и логистику для старта карьеры в 2026

В 2026 году рынок труда Петербурга продолжает меняться, и молодые специалисты все чаще делают ставку на сферы, где можно быстро получить первый опыт и развить востребованные навыки. Аналитики сервиса hh.ru отмечают, что наибольшее количество вакансий для начинающих соискателей открыто в продажах и обслуживании клиентов. Именно эти направления стали лидерами по числу предложений для тех, кто только начинает свой профессиональный путь.

На долю продаж и клиентского сервиса приходится 15% всех вакансий, ориентированных на кандидатов без опыта. Это не только классические позиции продавцов и консультантов, но и новые форматы работы с клиентами, которые появились в последние годы. Работодатели ищут людей, готовых учиться, быстро адаптироваться и проявлять инициативу в общении с покупателями.

Второе место по востребованности занимает рабочий персонал - 9% всех предложений. Здесь речь идет о самых разных профессиях: от складских работников до операторов производственных линий. Для многих молодых людей это возможность не только заработать, но и понять, как устроены современные предприятия и логистические процессы.

Третья по популярности сфера - административный персонал. 8% вакансий для новичков связаны с офисной работой, документооборотом и поддержкой бизнес-процессов. Такие позиции часто становятся стартовой площадкой для дальнейшего роста внутри компании.

В пятерку самых доступных направлений для старта также вошли транспорт, логистика и перевозки, а замыкает список розничная торговля. Эти отрасли традиционно открыты для молодых специалистов, особенно в условиях постоянного развития городской инфраструктуры и роста онлайн-торговли.

Однако не только выбор сферы определяет успех на старте. По данным hh.ru, работодатели все чаще обращают внимание на так называемые «гибкие навыки». В 42% вакансий для начинающих специалистов подчеркивается важность умения работать в команде. Это неудивительно: современные компании строят бизнес на взаимодействии между сотрудниками, и способность договариваться, поддерживать коллег и быстро включаться в общий процесс становится ключевой.

На втором месте среди требований - грамотная устная и письменная речь. 38% работодателей считают этот навык обязательным для новичков. В эпоху цифровых коммуникаций умение четко формулировать мысли и доносить информацию до собеседника ценится не меньше, чем профессиональные знания.

Третья по значимости компетенция - клиентоориентированность. 35% вакансий для молодых специалистов содержат это требование. Работодатели ждут, что новые сотрудники будут не просто выполнять инструкции, а стремиться понять потребности клиентов и находить индивидуальный подход к каждому.

Интересно, что в последние годы на рынке труда Петербурга наблюдается явный сдвиг в сторону неполной занятости. Все больше молодых людей выбирают гибкие графики, совмещая работу с учебой или личными проектами. Это отражается и в структуре вакансий: работодатели предлагают стажировки, частичную занятость и проектную работу, что позволяет новичкам попробовать себя в разных ролях и быстрее определиться с профессиональными интересами.

Таким образом, старт карьеры в Петербурге в 2026 году - это не только выбор сферы, но и умение быстро учиться, работать в команде и быть открытым к новым форматам занятости. Для молодых специалистов это время возможностей, когда рынок готов предложить множество вариантов для профессионального роста и развития. Ранее мы писали: «Самые высокие зарплаты Петербурга: где предлагают от 150 тысяч рублей».