Половина молодых специалистов Петербурга трудоустроились через городскую службу

В 2026 году в Петербурге заметно выросла доля молодых специалистов, которые начали карьеру с помощью городской службы занятости. По данным пресс-службы Смольного, более половины выпускников вузов и колледжей, обратившихся за поддержкой, уже нашли работу. Среди выпускников университетов этот показатель достиг 53,8%, а среди выпускников колледжей - ровно 50%.

Наиболее привлекательными для молодежи оказались сферы информационных технологий, связи, медицины, а также розничной торговли и социальной работы. Именно эти направления чаще всего выбирают для старта карьеры, отмечают в ведомстве. На портале «Работа России» сейчас размещено свыше 19 тысяч вакансий, ориентированных на молодых специалистов.

В государственном секторе Петербурга главный спрос на новых сотрудников наблюдается в образовательных учреждениях и здравоохранении. Только в этих сферах открыто более тысячи позиций для начинающих. В частном бизнесе молодежь активно приглашают крупнейшие банки, такие как Сбер, ВТБ и «Санкт-Петербург», а также лидеры телекоммуникаций - МТС и Билайн. Не отстают и промышленные предприятия: АО «НИТИ «Авангард» и АО «Атомэнергопроект» регулярно публикуют предложения для выпускников.

В Центре занятости подчеркивают, что делают ставку на комплексную адаптацию молодых специалистов. За первый квартал года около трех тысяч студентов приняли участие в 87 профориентационных мероприятиях. Особое акцент уделяется развитию навыков самостоятельного планирования и преодолению страха перед первыми собеседованиями. Проекты вроде «#ЖиваяКарьера» становятся популярными среди молодежи, помогая им увереннее чувствовать себя на рынке труда.

В каждом районе Петербурга работают кадровые центры, где выпускники могут получить индивидуальное сопровождение - от выбора профессии до подписания трудового договора. Здесь поддерживают не только обычных соискателей, но и ребят с инвалидностью, а также будущих самозанятых. Такой метод позволяет максимально учесть потребности каждого молодого специалиста.

По оценке Петербург2.ру, интерес к трудоустройству среди молодежи остается стабильно высоким, а конкуренция за перспективные вакансии усиливается. Важно отметить, что городские инициативы по поддержке молодых кадров не ограничиваются только трудоустройством. Недавно в Петербурге прошла масштабная конференция, где школьники и студенты представили свои проекты по развитию транспорта и кадрового потенциала. детальнее о том, как молодые специалисты обсуждали будущее отрасли, можно узнать в материале о молодежной конференции по транспорту и образованию.

Согласно данным пресс-службы Смольного, город продолжает развивать инфраструктуру для профессионального роста молодежи. Власти уверены, что подобные меры помогут Петербургу сохранить статус одного из ведущих центров притяжения молодых специалистов в России.