В Петербурге не хватает дворников, продавцов и врачей

В Санкт-Петербурге сохраняется заметный дефицит специалистов в ряде сфер, особенно среди рабочих и медицинских профессий. По данным hh.ru, на рынке труда города наблюдается устойчивый спрос на дворников, продавцов-консультантов, фармацевтов и поваров. Работодатели вынуждены поднимать зарплаты, чтобы привлечь новых сотрудников, впрочем даже это не всегда помогает закрыть вакансии.

В июле самой востребованной позицией стал дворник: на одну вакансию приходится менее двух резюме. Медианная зарплата для этой профессии составляет 58,4 тысячи рублей. Продавцы-консультанты и кассиры могут рассчитывать на 73,6 тысячи, фармацевты и провизоры - на 89,4 тысячи, а повара и пекари - на 93,4 тысячи рублей. Врачи по-прежнему остаются в числе самых нужных специалистов, им предлагают от 79,7 до 211,7 тысячи рублей, медиана - 119,3 тысячи.

Работодатели ищут врачей, которые готовы вести документацию, работать с современным оборудованием и обладают навыками общения с пациентами. По мнению экспертов, нехватка медицинских кадров в крупных городах связана с быстрым ростом частных клиник и конкуренцией за опытных специалистов. Многие компании стараются удержать ценных сотрудников, предлагая им эксклюзивные условия и дополнительные бонусы.

В индустрии красоты также ощущается нехватка кадров. Парикмахерам предлагают от 70 тысяч рублей, а медианная зарплата достигает 115 тысяч. впрочем такие суммы чаще всего получают мастера с постоянной клиентской базой и полной загрузкой. В большинстве салонов парикмахеры работают за процент от выручки, который может доходить до 50%. Это создает дополнительную конкуренцию между салонами и самозанятыми мастерами.

Эксперты отмечают, что повышение зарплат - лишь временное решение. Как только рынок привыкает к новым условиям, интерес соискателей снижается. Для долгосрочного эффекта работодателям приходится расширять воронку найма, привлекать специалистов из смежных сфер и внедрять программы лояльности. В некоторых случаях помогает оплата мобильной связи или предоставление дополнительных социальных гарантий.

По оценке Петербург2, ситуация на рынке труда в городе отражает общероссийские тенденции: спрос на массовый персонал и медицинских работников остается высоким, а конкуренция за квалифицированные кадры усиливается. Важно учитывать, что часть вакансий с высокой зарплатой не требует профильного образования, что открывает дополнительные возможности для соискателей. скажем, летом в Петербурге появилось много предложений с доходом выше 200 тысяч рублей, о чем ранее сообщалось в материале о росте числа высокооплачиваемых вакансий.

Для справки: медианная зарплата - это значение, при котором половина предложений выше, а половина ниже. В Петербурге уровень оплаты труда по ряду массовых профессий заметно вырос за последние два года. впрочем структурные проблемы рынка труда сохраняются, и работодателям приходится искать новые способы привлечения и удержания сотрудников. Это может указывать на необходимость комплексных изменений в подходах к найму и развитию персонала.