Премии для сотрудников МВД в Петербурге оказались скромнее ожиданий

Вопрос материального стимулирования сотрудников МВД в Петербурге и Ленинградской области вновь оказался в центре внимания. На заседании Законодательного собрания начальник регионального главка Роман Плугин поделился деталями о премиальных выплатах, которые, по его словам, не произвели ожидаемого эффекта.

Плугин отметил, что город выделяет на нужды полиции внушительную сумму - 1,4 миллиарда рублей ежегодно. Эти средства изначально предназначались для закупки техники, ремонта помещений и транспортных расходов. впрочем, когда встал вопрос о необходимости поддержать сотрудников финансово, часть бюджета была перенаправлена на премии.

В результате, почти половина выделенных средств пошла на прямые выплаты. Но итоговая сумма, которую получает каждый сотрудник, оказалась весьма скромной: 18 тысяч рублей в квартал, что после вычета налогов превращается примерно в 5 тысяч рублей в месяц. По словам Плугина, этих денег едва хватает на оплату проезда в общественном транспорте, не говоря уже о реальной поддержке.

Руководитель главка не скрывает разочарования: ожидания были выше, а результат - не впечатлил ни руководство, ни самих полицейских. Тем не менее, поиск дополнительных возможностей для поощрения продолжается.

Плугин рассказал, что в ведомстве используют и другие источники для премирования. скажем, из фонда некомплекта выплачиваются дополнительные суммы тем, кто показывает хорошие результаты. За 2025 год на эти цели удалось направить 760 миллионов рублей из сэкономленных средств. По его словам, стараются поддержать практически всех, но ресурсы ограничены.

В то же время, руководство МВД ищет новые формы мотивации - не только материальные, но и нематериальные. В условиях, когда отток кадров становится все заметнее, вопрос поддержки сотрудников приобретает особую остроту. Плугин подчеркивает: работа по поиску решений не прекращается, хотя и признает, что пока найденные меры не способны кардинально изменить ситуацию.

Сложившаяся ситуация наглядно демонстрирует, насколько сложно обеспечить достойную оплату труда в государственных структурах даже при наличии значительных бюджетных вливаний. Вопрос о том, как повысить привлекательность службы в полиции, остается открытым и требует новых подходов.