548
Россиянам назвали ключевые факторы кандидатов при поиске работы
Владислав Быханов, управляющий партнер рекрутинговой компании Cornerstone, обратил внимание на парадоксальную ситуацию: несмотря на острый дефицит кадров, организации продолжают упускать квалифицированных специалистов, а соискатели сталкиваются с затяжным поиском работы.

Фото: Baltphoto
В интервью радио Sputnik Быханов подчеркнул, что текущая ситуация на рынке труда требует от компаний индивидуального подхода к разным категориям сотрудников с учетом их специфических интересов. Он предупредил, что отсутствие такой гибкости неизбежно приводит к потере ценных кадров.
Эксперт отметил, что современным организациям необходимо применять разнообразные методы удержания персонала, а при формировании команд учитывать особенности каждой возрастной группы.
Быханов рассказал, что для соискателей старше 45 лет ключевыми критериями при выборе работы являются стабильность компании-работодателя и комфортные условия труда. Он указал, что данная возрастная группа преимущественно рассматривает вакансии в промышленности, строительстве, финансовом и государственном секторах, а также в образовательных учреждениях.
Эксперт выделил основные барьеры при трудоустройстве этой категории. К ним он отнес: существующие возрастные стереотипы, потребность в адаптационном периоде и ограниченная гибкость в подходе к работе.
Рекрутер добавил, что переманить таких специалистов в другую компанию чрезвычайно сложно, и единственным существенным мотивирующим фактором в этом случае может стать значительное повышение заработной платы.
Быханов охарактеризовал кандидатов 25-45 лет как наиболее востребованную категорию среди работодателей. Он пояснил, что для данной возрастной группы ключевыми мотиваторами при выборе работы являются: достойное материальное вознаграждение и финансовая стабильность, перспективы профессионального роста, комфортные условия труда (гибкий график и возможность удаленной работы).
Эксперт также выделил основные трудности при трудоустройстве. К ним он отнес: завышенные требования к опыту, разрыв между ожиданиями и реальными условиями, жесткую конкуренцию на рынке труда.
По мнению Быханова, для молодых россиян в возрасте 18-24 лет ключевыми критериями при выборе работы становятся перспективы профессионального роста, условия с гибким графиком и возможность творческой реализации.


.jpg)
Рекомендованы для посещения Петербургом2
|

Главные события июля в Петербурге: Григорий Лепс, Диана Арбенина и GARAGE FEST
Куда пойти с ребёнком летом в Санкт-Петербурге
Лучшие смотровые площадки Петербурга
«В творчестве есть свой алтарь и свои таинства»: группа «Ундервуд» в интервью Peterburg2
Фестиваль «Опера — всем», концерт Дианы Арбениной и день рождения Григория Лепса: афиша Петербурга на неделю
Незабываемое лето в Петербурге: 10 вещей, которые нужно успеть до осени
