В Петербурге бывшая руководительница почты отправлена в колонию за аферы

В Санкт-Петербурге завершилось громкое судебное разбирательство, в центре которого оказалась бывшая начальница одного из городских отделений почты. Женщину признали виновной сразу по нескольким статьям, включая мошенничество, служебный подлог и вымогательство взяток. Судебное решение стало итогом многомесячного расследования, вскрывшего целую схему незаконного обогащения за счет сотрудников и фиктивных выплат.

Как выяснилось в ходе процесса, экс-руководительница на протяжении нескольких лет оформляла фиктивные документы, чтобы получать зарплату за несуществующего работника. С мая 2017 года по февраль 2024 года она ежемесячно присваивала себе выплаты, предназначенные для «сотрудника», которого в штате фактически не было. Общая сумма, которую удалось таким образом присвоить, составила почти два миллиона рублей.

Однако на этом махинации не закончились. С января 2019 года по февраль 2024 года начальница систематически требовала у своих подчиненных часть их заработной платы. Под угрозой увольнения сотрудники были вынуждены отдавать ей деньги, опасаясь потерять работу. По данным суда, таким образом ей удалось получить не менее 252 тысяч рублей.

В объединенной пресс-службе судов Петербурга отметили, что подчиненные не решались противостоять давлению, так как опасались реальных последствий. Руководительница использовала свое служебное положение, чтобы манипулировать коллективом и извлекать личную выгоду. Подобные действия, по мнению суда, подрывают доверие к системе и наносят серьезный ущерб репутации государственных учреждений.

В результате разбирательства суд приговорил бывшую начальницу к 7,5 годам лишения свободы в колонии общего режима. Кроме того, ей назначен штраф в размере 505 тысяч рублей и наложен запрет на работу в сфере почтовой связи сроком на 5,5 лет. Такое решение суда стало сигналом для всех, кто пытается использовать служебное положение в личных целях.

Случай с экс-начальницей почтового отделения в Петербурге наглядно демонстрирует, как легко доверие коллектива может быть подорвано одним человеком. Важно, чтобы подобные истории не оставались безнаказанными, а виновные несли ответственность по всей строгости закона. Только так можно сохранить уважение к профессии и защитить права рядовых сотрудников.