В Петербурге стартовала программа поддержки переобучения сотрудников на малых предприятиях

В Санкт-Петербурге начался прием заявок на получение компенсаций для малых и микропредприятий, которые инвестируют в повышение квалификации своих сотрудников. Городские власти готовы возместить до 80% расходов на обучение персонала, при этом максимальная сумма выплаты для одной компании составляет 1 миллион рублей.

В рамках объявленного отбора на эти цели выделено 20 миллионов рублей. Для одного работника сумма, которую можно компенсировать за обучение по договору с образовательной организацией, не должна превышать 200 тысяч рублей. Программа распространяется на затраты, понесенные с июля 2024 года по июнь 2025 года.

Чтобы претендовать на субсидию, компания должна соответствовать ряду критериев. В частности, организация не может быть иностранным юридическим лицом, а также должна отсутствовать задолженность по налогам, сборам и страховым взносам на едином налоговом счете. Кроме того, предприятие не должно находиться в процессе реорганизации, а средний уровень оплаты труда сотрудников должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

По информации комитета по промышленной политике, инновациям и торговле, в прошлом году в Петербурге насчитывалось 26,6 тысячи малых и микропредприятий в промышленном секторе. Несмотря на это, именно этот сегмент обеспечивает более половины поступлений в городской бюджет от промышленности.

Согласно данным hh.ru, осенью 2025 года медианная зарплата в производственной сфере города достигла 100 тысяч рублей, что на 8 тысяч больше, чем годом ранее. Представители сервиса отмечают, что работодатели все чаще указывают возможность переподготовки в вакансиях: с начала года по всей России это упоминалось более 119 тысяч раз, а Петербург занимает второе место по стране с более чем 10 тысячами таких предложений.

Эксперты отмечают, что переобучение становится неотъемлемой частью удержания и развития кадров, особенно в условиях нехватки специалистов. Для работодателей обучение обходится дешевле, чем поиск новых сотрудников с нужными навыками. В среднем, компания тратит около 360 тысяч рублей в год на обучение персонала, а на одного работника — примерно 20 тысяч рублей.

В то же время, если рассматривать все расходы на поиск, найм, обучение и адаптацию нового сотрудника, сумма может достигать от 200 до 500 тысяч рублей. По данным «Авито Работы», летом 2025 года количество вакансий с возможностью переобучения в пищевой промышленности Петербурга выросло на 60% по сравнению с прошлым годом, в химической отрасли — на 40%, а в строительстве промышленных и инфраструктурных объектов — на 22%.

Доцент кафедры менеджмента Президентской академии в Санкт-Петербурге Екатерина Малевская-Малевич считает, что такая мера поддержки особенно важна для малых предприятий, которые не обладают большими финансовыми резервами. По ее мнению, высокий процент возмещения делает участие в программе действительно привлекательным и может стать решающим фактором для компаний, которые задумываются о развитии своих сотрудников.