В Петербурге выросло число штрафов за труд мигрантов

В Петербурге и Ленинградской области за последние месяцы заметно увеличилось количество штрафов для компаний, которые нанимают иностранных работников без необходимых документов. По данным ГУ МВД России по Петербургу и Ленобласти, только за первые пять месяцев 2026 года было оформлено 1,6 тысячи протоколов по статье 18.15 КоАП РФ. Эта статья касается незаконного привлечения к труду иностранцев или лиц без гражданства.

Если сравнить с предыдущими годами, динамика выглядит особенно резко: в 2023 году зафиксировано 808 подобных случаев, а уже в 2024-м - 2,13 тысячи. Ожидается, что к концу 2025 года эта цифра достигнет 2,7 тысячи. Как отмечают юристы, чаще всего нарушения выявляют в строительстве, логистике, сфере общественного питания, клининге, доставке, автосервисах и на небольших производствах.

Рост числа дел связан с ужесточением контроля за миграционной политикой. Регулярные рейды полиции и других ведомств стали обычным явлением. скажем, в начале июля в Кингисеппе проверили документы у 22 иностранных граждан на стройке, и семеро из них работали без разрешений. Позже в Московском районе Петербурга и Ломоносовском районе Ленобласти прошли совместные проверки МВД и ФСБ, где из 317 проверенных выявили 18 нарушителей правил въезда.

Работодатели, столкнувшиеся с претензиями по миграционному законодательству, часто обращаются в арбитражные суды. По оценке Петербург2, споры обычно касаются трех вопросов: допуск к работе без патента или разрешения, нарушение порядка уведомления МВД о трудовых договорах и определение, кто несет ответственность - заказчик, подрядчик или фактический организатор работ.

В ноябре 2025 года сотрудники УМВД Кировского района обнаружили, что гражданин Узбекистана с патентом на профессию «подсобный рабочий» фактически работал курьером у индивидуального предпринимателя. В феврале 2026 года на предпринимателя составили протокол, предусматривающий штраф до 410 тысяч рублей или приостановку деятельности. В суде удалось заменить штраф на предупреждение, так как не было отягчающих обстоятельств и вреда для людей или окружающей среды.

Другой пример - компания «Ресурс», занимающаяся переработкой рыбы. В августе 2025 года полиция выявила, что сотрудница с патентом «подсобный рабочий» занималась фасовкой продукции. Ее оштрафовали на 5 тысяч рублей и выдворили из страны, а компанию - на 400 тысяч. После обращения в арбитраж штраф снизили до 200 тысяч рублей, сочтя эту сумму более справедливой.

Юристы подчеркивают: для привлечения к ответственности важно доказать, что именно этот работодатель допустил иностранца к работе. Недостаточно просто установить его присутствие на объекте. Среди типичных ошибок контролирующих органов - неполное установление данных работодателя, нехватка доказательств и процессуальные нарушения при проверках.

Еще одна проблема - незнание особенностей приема на работу граждан стран ЕАЭС. скажем, для граждан Беларуси уведомления о трудоустройстве не требуются, впрочем работодателей все равно иногда штрафуют. В Forte Tax & Law отмечают, что иногда контролирующие органы неправомерно отказывают в приеме документов или требуют лишние бумаги, что создает риски для бизнеса и работников.

Судя по имеющимся данным, количество споров по миграционным вопросам вряд ли уменьшится. Причина - нехватка кадров в ряде отраслей, что поддерживает спрос на иностранных работников. Размеры штрафов не сдерживают компании: депортация грозит работнику, а фирма платит штраф, который часто быстро окупается за счет оборота. Особенно это заметно в сфере услуг.

В последние годы увеличилось число случаев аннулирования разрешительных документов - патентов, разрешений на работу, РВП и ВНЖ, иногда даже задним числом. Это приводит к тому, что иностранец узнает об аннулировании с опозданием и не успевает покинуть страну, а работодатель оказывается под угрозой штрафа, даже если формально соблюдал все правила. Нововведения в законодательстве, скажем, прямой обмен медицинскими данными между клиниками и МВД, могут усилить этот тренд. детальнее о том, как в Петербурге усиливают контроль за соблюдением правил, можно узнать в материале о новых мерах контроля на Ждановской набережной.

Для справки: статья 18.15 КоАП РФ предусматривает штрафы для юридических лиц до 800 тысяч рублей или приостановку деятельности до 90 суток. Важно помнить, что даже формальное соблюдение всех процедур не всегда защищает работодателя от претензий. В условиях дефицита кадров и постоянных изменений в миграционном законодательстве ситуация остается напряженной и требует от бизнеса особого внимания к деталям.