В Тюменской области массово уходят сотрудники Почты России из-за зарплат

Как сообщает МегаТюмень, в Тюменской области усиливается проблема с кадрами в отделениях Почты России. По информации издания, сотрудники все чаще покидают свои рабочие места, и речь идет не о единичных случаях, а о заметной тенденции, охватывающей как городские, так и сельские отделения.

Главной причиной ухода называют низкий уровень оплаты труда. К этому добавляются неудовлетворительные условия: многие вынуждены работать в старых зданиях, где зимой температура в помещениях не поднимается выше 14 градусов. В некоторых случаях для обогрева используют тепловые пушки, но это приводит к ухудшению самочувствия персонала. При этом нагрузка на оставшихся сотрудников только возрастает, ведь уход одного работника автоматически увеличивает объем задач для остальных. Такая ситуация формирует замкнутый круг, когда текучесть кадров лишь усиливается.

Дополнительным фактором становится необходимость выполнять внутренние планы: сотрудникам предписано предлагать клиентам дополнительные товары, что вызывает недовольство и дополнительный стресс. В условиях нехватки персонала это только усугубляет ситуацию.

В Почте России официально заявляют, что закрытие отделений не планируется. Представители компании объясняют происходящее перераспределением нагрузки между подразделениями. Временные переводы сотрудников и корректировка штатной структуры, по их словам, позволяют поддерживать работу отделений. В случае краткосрочного отсутствия работников на помощь направляют мобильные группы, а при длительных вакансиях информация передается в местные центры занятости для поиска новых кандидатов.

Однако даже в компании признают, что быстро найти новых сотрудников, особенно в сельской местности, удается не всегда. Дефицит кадров здесь ощущается острее, чем в городах.

Официальные данные по зарплатам выглядят следующим образом: почтальоны получают в среднем от 27 тысяч рублей, операторы - около 33 тысяч, начальники отделений - примерно 50 тысяч рублей. Доход формируется из оклада, премий и районного коэффициента, а итоговая сумма зависит от эффективности и занятости.

Компания подчеркивает, что соблюдает трудовое законодательство и предоставляет социальные гарантии: добровольное медицинское страхование, страхование от болезней и несчастных случаев, компенсацию санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха. Тем не менее, по информации «МегаТюмень», именно уровень базовой оплаты и условия труда остаются ключевыми причинами ухода сотрудников.

Несмотря на кадровые сложности, Почта России уверяет, что жители региона продолжают получать услуги. В области работает более 900 почтальонов, которые доставляют корреспонденцию и выплаты на дом. В компании утверждают, что текучесть персонала ниже обычного уровня. Однако на практике жители некоторых населенных пунктов уже сталкиваются с временным закрытием отделений, что затрудняет доступ к почтовым услугам.