Врачи Петербурга подписывают заявления о переводе части зарплаты в фонд «Победа»

В медицинских учреждениях Санкт-Петербурга в начале февраля 2026 года началась новая практика: сотрудникам стали вручать на подпись заявления о добровольном перечислении части заработной платы в фонд «Победа». Документ оформлен на имя главного врача и предполагает ежемесячные отчисления в течение всего 2026 года. Сумму каждый работник может указать самостоятельно, однако, по неофициальным рекомендациям, для врачей она составляет не менее 500 рублей, а для среднего медперсонала — от 200 рублей в месяц. Об этом сообщило издание «Фонтанка».

Заявление выглядит стандартно: в нем содержится просьба удерживать определенную сумму из зарплаты и переводить ее в благотворительный фонд, который, согласно уставу, занимается поддержкой участников СВО и жителей Мариуполя. Внизу — место для подписи и расшифровки, а также реквизиты фонда. По форме документ подчеркивает добровольность, но в реальности многие медики воспринимают его как негласное требование руководства.

Фонд «Победа» зарегистрирован в Петербурге и существует уже более тридцати лет. Его возглавляет Александр Ганаев, а информация о собственниках скрыта в базе СПАРК. За 2024 год через счета фонда прошло более 770 миллионов рублей, а чистые активы достигли 21,5 миллиарда. На официальном сайте организации указано, что средства идут на закупку экипировки для участников СВО и поддержку мирных жителей в зонах конфликта.

Врачи и медсестры, столкнувшиеся с нововведением, по-разному реагируют на инициативу. Одни считают, что подобные сборы — проявление солидарности и гражданской ответственности. Другие же отмечают, что даже добровольные пожертвования в условиях ограниченных зарплат становятся дополнительной нагрузкой. В кулуарах обсуждают, что отказ от подписания заявления может быть воспринят руководством негативно, хотя официально никаких санкций не предусмотрено.

Ситуация вызывает вопросы не только у медицинского сообщества, но и у широкой общественности. Как распределяются собранные средства, насколько прозрачен процесс, и действительно ли каждый сотрудник может отказаться без последствий — эти темы остаются предметом обсуждения. Впрочем, практика добровольных отчислений в пользу благотворительных фондов в России не нова, но именно массовый характер и негласные рекомендации вызывают особое внимание.

В условиях, когда система здравоохранения сталкивается с постоянными вызовами, а нагрузка на персонал только растет, подобные инициативы становятся поводом для дискуссий о границах добровольности и социальной ответственности. Вопрос о том, где заканчивается личный выбор и начинается давление коллектива, остается открытым.