Отзывы о Институт технологий менеджмента
Адрес
Средний проспект В.О., д. 36/40
картаРайон
Василеостровский район (Санкт-Петербург)
Метро
Василеостровская (147 м)
|
|
Комментарии посетителей
Новости официального сайта и группы ВКонтакте
Бизнес-школа "ИТМ"
21.10.2026 в 13:30
Уважаемые участники группы!
На октябрь-ноябрь 2026 запланировано несколько обучающих практических семинаров по самым сложным и актуальным для кадровиков темам: https://www.bs-itm.ru/kadry-seminary/:
- Суммированный учет рабочего времени.
- Воинский учет.
- Изменения трудового законодательства.
- Локальные нормативные акты.
- Иностранные работники,
а также - программы обучения по направлению "Управление персоналом": https://www.bs-itm.ru/hr_managers/
16.10.2026 в 10:49
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
27.10.2026 - Семинар, 8 часов.
Практическое очное обучение по суммированному учёту рабочего времени.
Информация на сайте: https://www.bs-itm.ru/programs/seminar-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni-rezhimy-rv/
01.10.2026 в 08:47
Приглашаем участников на программу
"ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ БИЗНЕС-ТРЕНЕР"
с 08.11.2026 по 20.12.2026 (занятия по воскресеньям).
Очное обучение.
Формат проведения: тренинг.
3 модуля.
В период обучения, под руководством опытного профессионального тренера, участники разрабатывают свой авторский тренинг на особенно интересующую тему или для решения актуальных задач компании.
По окончании обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации, дающее право работы по новой специальности Бизнес-тренера.
Подробности на сайте: https://www.bs-itm.ru/programs/biznes_trener_podgotovka_professionalnykh_trenerov/
24.09.2026 в 13:23
СЕМИНАР «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ: ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ НА 2026»
Дата и время проведения: 29.10.2026 (10:15-17:15)
Загляните на сайт и убедитесь, что вы - в курсе.
Или приходите, Викторина Михайловна обо всём подробно расскажет: https://www.bs-itm.ru/programs/trudovoe_zakonodatelstvo_i_kadrovyy_dokumentooborot_obzor_izmeneniy_na_2014/
ПРИЁМ ЗАЯВОК, ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ И ОПЛАТА - НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ
22.09.2026 в 16:57
СЕМИНАР «ВОИНСКИЙ УЧЁТ И БРОНИРОВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ» - 22.10.2026
ОЧНО, ПРАКТИЧЕСКИ, ПОДРОБНО, ПОШАГОВО!
Для тех, кто:
- недавно принял на себя обязанности специалиста по ведению воинского учета;
- занимается воинским учетом давно и хочет быть в курсе изменений, произошедших за последнее время;
- ищет работу и точно знает, что дополнительная строчка в разделе "Компетенции" повысит шансы на успешное трудоустройство;
- заботится о своём работодателе:)
Информация на сайте: https://www.bs-itm.ru/programs/voinskiy_uchyet_organizatsiya_raboty_kadrovoy_sluzhboy_na_predpriyatiyakh/
ПРИЁМ ЗАЯВОК, ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ НА УЧАСТИЕ В СЕМИНАРЕ И ОПЛАТА - НЕ ПОЗДНЕЕ, ЧЕМ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО ДАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАНЯТИЙ.
11.09.2026 в 20:28
И снова об увольнениях!
Судам не хватило конкретики в приказе об увольнении удаленщика, поэтому его восстановили
Дистанционщик не проходил обязательное обучение. За невзаимодействие с работодателем без уважительной причины его уволили. В приказе указали лишь ссылку на статью ТК РФ и общую формулировку основания расторжения договора.
Апелляция и кассация сочли увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор.
О новых тенденциях при рассмотрении дел о воостановлении на работе вы узнаете на нашем семинаре в октябре 2026 года. Приходите, мы вас ждем!
27.08.2026 в 00:23
Друзья! Напоминаем, что с 1 сентября вступает в силу Закон
"О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации". (Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.).
1. К льготникам добавили граждан, которые вернулись на работу после мобилизации, ст. 351.7 ТК..
2. В Трудовом кодексе расширили запрет на установление испытания при приеме на работу для женщин, ст. 70 ТК. С 1 сентября не получится договориться об испытании с женщиной, которая имеет детей в возрасте до трех лет.
3. Максимально возможная продолжительность сверхурочной работы выросла со 120 до 240 часов в год. Первые 2 часа переработки по-прежнему оплачивают в полуторном размере, а следующие не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа сверхурочные нужно будет оплачивать только в двойном размере.
4. 4. Неполное рабочее время по требованию работника По новым правилам работодатель должен согласовать просьбу работника о неполном времени в течение пяти рабочих дней, Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Это касается ситуаций, когда работодатель обязан установить такое условие по запросу работника.
5. 1 сентября вступают в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160. Теперь у водителей более гибкие графики управления автомобилем, новые условия для перерывов и разбивки смен.
6. Новое основание для отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней установили в части второй статьи 128 ТК. Чтобы взять неоплачиваемый отпуск, сотрудник должен подать письменное заявление.
7.Кодекс также дополнили новой статьей 186.1 ТК. Она предусматривает дополнительный выходной день с сохранением за работником среднего заработка. Основание такого отпуска нужно зафиксировать в кадровых документах.
8. Внесены изменения в статью 59 ТКРФ. Они касаются малого и среднего бизнеса. Порог численности сотрудников для субъектов малого и среднего предпринимательства, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон увеличили с 35 до 70 человек.
Есть и другие изменения. НЕ ПРОПУСТИТЕ ИХ!
Напоминаем, что изменения необходимо отразить в ПВТР.
13.08.2026 в 23:22
Вывод, который сформулировал суд:
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать в себе полную и достоверную информацию о времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения, о конкретных нарушениях, допущенных работником, оценке тяжести совершенного работником проступка с учетом обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующем поведении работника и его отношения к труду, что в оспариваемом приказе не отражено.
13.08.2026 в 23:17
Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили, что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.
Ранее ВС РФ пояснял, что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026
13.08.2026 в 23:16
Уважаемые слушатели! Вот вам конкретный пример судебного решения по делу об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст.81 п.5 ТК РФ). На занятиях подробно разберем ситуацию.
Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026
07.08.2026 в 00:57
Специально для тех, кому не удалось прочитать решение Верховного суда до конца, предлагаю ознакомиться с основным выводо:
"Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован в суд гражданином, который претендует на работу у данного работодателя.
Следовательно, если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу."
Имейте это в виду, когда отказываете кандидату в приеме на работу!
07.08.2026 в 00:48
Дорогие друзья! Появилась интересная судебная практика по отказам в приеме на работу. Почитайте, это поучительно!
ВС РФ обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому отказали необоснованно
Кандидат подавал заявления о приеме на вакансии, но получал отказы. Он решил, что это дискриминация, поэтому просил суд признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить трудовой договор.
Три инстанции сочли действия организации неправомерными, но оформить прием на работу не потребовали. ВС РФ не поддержал подход. Он отметил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Цель кандидата - именно трудоустройство.
Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя оформить договор.
Напомним, ВС РФ уже отражал подобную позицию в обзоре практики.
Документы: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6
30.07.2026 в 13:34
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Новые нормы режима работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября, сообщает ТАСС со ссылкой на приказ Минтранса:
📍Продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю;
📍Возможен суммированный учет рабочего времени за месяц с возможностью его увеличения до трех месяцев;
📍Продолжительность смены при суммированном учете не может превышать 10 часов;
📍Допускается увеличение смены на 2 часа при разделении рабочего дня на части, или не более двух раз в неделю;
📍Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов для такси, инкассаторов, коммунальных и аварийных служб, а также некоторых других организаций;
📍При продолжительности смены более 4 часов должен быть предоставлен перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов;
📍Возможно предоставление двух перерывов при смене более 8 часов;
📍Еженедельный отдых водителей должен составлять не менее 45 часов (допускается его сокращение до 24 часов).
(с) Переслано от Раньше всех. Ну почти
19.05.2026 в 20:27
ВНИМАНИЕ! ИЗМЕНЕНИЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ!
Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли третье чтение
Планируют установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 ч в год, если это зафиксировать в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней (пп. "а" и "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу их потребуется письменно ознакомить с правом на отказ (пп. "б" п. 4 ст. 1 проекта).
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч понадобится как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го ч предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) сохранится (п. 6 ст. 1 проекта).
Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут брать 1 выходной в год для диспансеризации. На это время за сотрудником сохранится место и средний заработок (п. 7 ст. 1 проекта).
Есть и другие изменения.
Планируется, что поправки заработают 1 сентября 2026 года.
Документ: Проект Федерального закона N 1103297-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1103297-8)
14.05.2026 в 21:04
На последнем занятии по трудовому праву 13 мая группа разбирала ситуации увольнения по инициативе работодателя, в том числе увольнение по сокращению штата.
Сегодня появилась свежая судебная практика. Почитайте, будет интересно!
Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату - суды не поддержали увольнение
С работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый - уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.
Отметим, суды и ранее указывали на то, что нельзя даже незначительно уменьшать срок уведомления о сокращении (например, 2-й КСОЮ).
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026
Куда сходить с ребёнком 7–8 лет: 10 меств Петербурге, где будет интересно и детям, и взрослым
Маргарита Дьяченкова — о мистике, любви в «Нерожденной» и Петербурге, который её завораживает
Золотая осень в самом разгаре: 5 парков, где получаются особенно красивые фотографии
Эти выходные удивят: ТОП-5 событий Петербурга, которые нельзя пропустить
Пять мест Петербурга для осенней медитации: Елагин остров, Ботанический сад, Дацан, Таврический сад и берег Финского залива
Хотите перезагрузиться за выходные: сохраните эти пять мест Ленобласти
Лучшее за неделю
